面试中如果被问到生孩子的问题该怎么回答妥当?

luckycoin

去面试的时候被问到有没有孩子, 我说还没有. 再问: 今后5年内会要孩子吗? 那该怎么说啊? 看他的样子是不想要没生孩子而且有计划要孩子的应聘者的. 而生孩子这事是顺其自然的嘛. 大概部分因为我还没孩子, 又是该生的年龄, 面试黄了. 以后若再遇到这样的问题该怎么回答呢?

月亮

这属于个人隐私问题，可以不回答的

月亮

btw，一般大公司都不会这样问的，否则属于性别歧视

美讶

华人公司有可能会问啊。。。那怎么办呢

qqyang

如果你只是积攒点经验就走，那就不怕说不生！

飞行

什么公司啊。。这种问题根本就不应该问出来。。

小样儿

原帖由 luckycoin 于 2007-2-3 12:51 发表
去面试的时候被问到有没有孩子, 我说还没有. 再问: 今后5年内会要孩子吗? 那该怎么说啊? 看他的样子是不想要没生孩子而且有计划要孩子的应聘者的. 而生孩子这事是顺其自然的嘛. 大概部分因为我还没孩子, 又是该生 ...

你可以去告这家公司有严重的性别歧视，上ACTU工会组织去咨询一下。

clickle

好好看看你的雇佣和约，里面是不是充斥着"in favour of"的语句。

在公司，使用你的权利（你的劳动力生产要素使用权）是租给公司了的，租金是你的工资。雇主当然要了解雇员背景情况以便使用。

当然在签约前，你有权沉默，但并不意味着他没有问的权利，于是合情合理相安无事。而在签约以后，一般来说，合约里也不太会用生育方面的限制揪小辫子。

同一角度看，这和房租没什么区别，你（房东）的房子说是你的（房东的）我（租客）不反对，只要你进来时要得到我的许可，而你在没经过我的同意之前进来之后我有权把你（房东）赶出去（当然，要容易被发现和惩罚）。

astina

完全是违法问题，能问这种问题的公司提供的工作，不去也罢

神奇的快沙

包括你是否有残疾、是否有前科都是不应该问得吧

astina

婚否啊，性取向啊，宗教信仰啊等等，都不能问。所有有点规模的公司面试的时候总有一个人事的在场，他们是受到过专业训练的，明白哪些问题不能碰的，不然公司有麻烦的说

clickle

问这个问题的公司才是真正的Private公司，用自己的钱当然要小心谨慎事先问清楚。

另一个方面，个人总是在局限下作选择的，所以，局限要表达清楚才能方便对方做决定。况且计划不一定会实行，我建议但说无妨。

以为公司不问也可安全过关的TZ是有些自欺欺人了。产权界限不清晰导致收入预期不稳定会贴水到LZ的工资里，或者，将来请产假时公司会在法律之上（有如规避工会和最低工资一样）层层设陷保卫稳定收入，而寻他打官司又不划算。也即，LZ将来会倒一样的霉。

[ 本帖最后由 clickle 于 2007-2-3 20:35 编辑 ]

purpleme

残疾，前科，性取向，婚否——等等的这些，有一些公司的application form的后面接着就会有， 但是他们会注明keep confidential； 而且要符合**法案。这些东西到不了用人的部门，但会在人事处存档。

特别是public sector的公司一般都会有这方面的问卷。

purpleme

原帖由 astina 于 2007-2-3 17:26 发表
完全是违法问题，能问这种问题的公司提供的工作，不去也罢

支持：）

东门吹风

原帖由 clickle 于 2007-2-3 20:18 发表

产权界限不清晰导致收入预期不稳定会贴水到LZ的工资里
...

qhwonder

你去的哪个公司啊?说出来给大家提提醒,免得以后大家浪费时间还去INTERVIEW

C$C

也有很多时候会问到的，不一定是华人公司或小私人公司，但不会正式面试的时候问，一般都是面试完后闲聊的时候问到，我就被问过两次有没有小孩（俺是男的，但这也是私人问题了），一次是政府机构，一次是另一个很大的公司，也要了我啊。按实情说好了，没必要大惊小怪的，就是闲聊而已。但正式面试的时候问，就极少会问了吧，问了也可以迂回一下好了，脑子转的快一点，也不要伤肝动火的，什么大公司小公司的，不是每个HR的人都那么素质高地，再说也不是去HR部门，赌气不去就更没必要了。

viviancn

真问到了而你对职位又还有兴趣的话，你可以说现在还没有要孩子的计划，后来真要怀孕了，你就说是意外啰。或者是被问到时，你反问回他: Does it matter? 看他怎么答。不过这类公司还是小心为上。

另外，我想到了另外一个问题，无正当合理的理由，公司解雇怀孕的女员工是非法的吧？

[ 本帖最后由 viviancn 于 2007-2-4 00:35 编辑 ]

dlqtemc

长知识

luckycoin

原帖由 qhwonder 于 2007-2-3 22:41 发表
你去的哪个公司啊?说出来给大家提提醒,免得以后大家浪费时间还去INTERVIEW

是一间叫Partners Superannuation Service的公司， 不大，

luckycoin

谢谢各位的建议，这间面试以黄，但类似的问题我下次就知道怎么处理了

goldenapple

原帖由 luckycoin 于 2007-2-4 09:30 发表
谢谢各位的建议，这间面试以黄，但类似的问题我下次就知道怎么处理了

索性生好宝宝再去找工啦。。

琳琳姐姐

麻烦！我面试的时候好像都没有问到。我还很奇怪，象我这种老龄未育妇女，要在中国，第一个问题恐怕就是要考虑的了，呵呵

Emily19820915

总体来说，澳大利亚已经是比较法治人性化了，在中国必问，而且没人敢问DOES IT MATTER？ 呵呵

viviancn

原帖由 Emily19820915 于 2007-2-5 16:32 发表
总体来说，澳大利亚已经是比较法治人性化了，在中国必问，而且没人敢问DOES IT MATTER？ 呵呵

咔咔,记得大学毕业前被一间小公司面试，被问到有没有男朋友，我就这么反问了，对方顿时语塞:si5

Emily19820915

原帖由 viviancn 于 2007-2-5 16:41 发表


咔咔,记得大学毕业前被一间小公司面试，被问到有没有男朋友，我就这么反问了，对方顿时语塞:si5

Vivian,强人，俺当时毕业时候被人问就老老实实说了，大学毕业生就业压力太大呀，不敢得罪用人单位，诚惶诚恐地，惭愧呀:si22

thunder

回头无凭无据，怎么告法？

purpleme

原帖由 C$C 于 2007-2-3 23:36 发表
也有很多时候会问到的，不一定是华人公司或小私人公司，但不会正式面试的时候问，一般都是面试完后闲聊的时候问到，我就被问过两次有没有小孩（俺是男的，但这也是私人问题了），一次是政府机构，一次是另一个很大 ...

CC说的好呀

viviancn

谁能回答一下我那个问题：无正当合理的理由，公司解雇怀孕的女员工是非法的吧？

在中国是违法的，必须支付工资到孩子满1岁为止。在这里不知道怎样？

[ 本帖最后由 viviancn 于 2007-2-5 23:50 编辑 ]

luckycoin

原帖由 viviancn 于 2007-2-5 23:49 发表
谁能回答一下我那个问题：无正当合理的理由，公司解雇怀孕的女员工是非法的吧？

在中国是违法的，必须支付工资到孩子满1岁为止。在这里不知道怎样？

听说是过了3个月试用期后就不可以解雇， 至于试用期内，公司都可以随时炒你，应该会用别的理由的吧。 具体条例还没有权威人士确定，我是听说的