拜求建议！！雇主问我许可想查current reference

cani123456

几天前面试我的accountant打来问我的permission能不能联系我的现任上司，由于我现在这份工是casual, 要得到的新工作是3个月contract, 新企业工资还不确定，但是同等级别的都比我现在的org要高，也是个education institution, 我现在在not for profit做。

我现在犹豫的就是，虽然现在是casual, 可是我的boss前几天才跟我说准备招一个finance assistant accountant, 她说是想找someone specific, has lots of reconciliation experience, 但是如果没有我就是最好的candidate...也就是说我有机会得到一个perm position啊！！

好犹豫啊！！到底该不该给这个current reference? 要跟现任boss讲吗？该怎么做啊？！！？

[ 本帖最后由 cani123456 于 2012-5-4 19:08 编辑 ]

cani123456

求过来人指点。。。我第一次遇到这种情况。。

hr6970

你申请的新工作也只是3个月的contract，LZ 要自己考虑周详了。

飞儿

赞同楼上的。。。

那个合同工是因为什么原因空缺的呢？是不是有人休长假？有没有可能延期或是转PERM?

用一个uncertainty 代替一个 possibility, 有风险的。。。。。

archeray

I would give a miss.

cani123456

建议放弃吗？不过现在的工作真是casual的很不确定。。一般工时average就是全职工的一半。。casual..所以各种public holiday也没有。。

现在这份工是2011年初开始的，也是以4个月合同business analyst开始的，只是为了tender才有的职位，tender完了，就不需要了。后来cfo就留我帮她了~做一些她认为那些finance officer做不来的。。比较需要accuracy和分析的类似management accounting的一些tasks...由于不是routine的，所以就一直casual了。。但真是casual得很不定性啊。。

但我的character也是很慢热型的，现在一年多了，才算跟大家都比较建立信任感了。boss今天还表扬我，说我真的很accurate, 工作做得很好~~但是并没有offer我那份aa啊！！

其实如果她offer我的话，我肯定就不走了。。我真的做contract/casual做得心累。。

大家都建议我不要跟现在boss讲这个事吗？该不该跟新雇主说不方便check reference? 还是能利用这个跟现任boss施下压，让她直接把aa工作给我？我需要稳定的收入啊！！现在连考cpa都不给报销。。也根本没有大家那么幸福的paid study leave..

cani123456

我太粗心了，面试完后忘记问这个问题了，飞儿建议我周一打电话去跟新雇主聊聊我的concern吗？问她这个position今后的可能性？不过我觉得她肯定也没法做什么承诺吧？毕竟不了解我的performance? 她今天打给我想问我permission, 我在上班没接，她留言的。

cani123456

短期效益来看，这三个月我的确收入会比做casual更有保障，各种public holiday都是有的。。但是另一方面也很担心3个月过后就什么都没有了。。她面试的时候说，按学校的政策，probation是六个月，所以这三个月都是under probation...也给双方更多的flexibility..

[ 本帖最后由 cani123456 于 2012-5-4 19:49 编辑 ]

archeray

那就跟現在的上司直說，看它怎麼反應再考慮下一步

cani123456

该怎么说呢？不好意思。。我真的是比较笨。。不会处理啊！！我现在在想是该跟新雇主说我现在企业在考虑给我perm position, 所以查ref不太好？然后顺便问问三个月后继续的可能性？

还是跟现任雇主说查ref...then让她更加觉得我unstable，好不容易建立的信任感...我觉得如果最后没给我那个职位，，我肯定会blame自己这个原因。。唉。。

LuckyE

如果现在的雇主知道你要有reference check， 可能马上给你个正式职位留住你也说不定。

cani123456

我觉得拿到offer再跟现任雇主谈，感觉更好啊。。。不然只是ref check, check了之后我还有什么资本跟新雇主谈工资啊，跟现在雇主讲了之后一般都是要走人的啦。。

飞儿

不一定的，看沟通技巧，千万不要给人威胁感。。。
对老板表明诚意，说其实希望在这里成长，
说希望得到clarification , .....certainty, ......space of your future in the org.....

Good luck

XR8

给个同事的或者最好已经离开的同事

cani123456

飞儿是建议我周一跟现任老板谈自己希望留下的意愿和current ref的事吗？

cani123456

同事也可以？跟新雇主讲说是同事吗？

acaicai

不去了，从一个不缺定跳到另一个不确定，没有什么意义。你自己都说自己慢热，3个月除了多了点钱，可能神马都没有，基本上你那边上班了，就要开始找工作了。

也不建议你跟现在的经理说，他、知道你想走了，可能会留你，也可能就不要你了，因为觉得你心思不在这里了。你可以一边跟老板问问permanent 的事情，表示一下极大兴趣，一边继续找吧。

KKei

思路阿思路。。。

cani123456

汇报一下进度，今天先跟新公司确认是offer upon successful ref, 所以今天跟现在老板就讲了做ref，她表示很乐意，我便跟interviewer确认了，对方很积极地又打给了我现在的boss, 做了ref...现boss也表示她说得很好，但新公司还没回信·

还是没跟现在老板聊到可能的aa职位，现在budget都还没被approve，一切都还没定，觉得老板如果能offer, 那么我说ref的时候她会主动跟我提的。。

cheapers2003

旧的不去新的不来。

YG0402

如果你是正规公司的CASUAL,其实工资并不比FULL TIME的少,因为CASUAL虽然没有ANNUAL LEAVE, SICK LEAVE什么的,但是HOURLY RATE至少是同等FULL TIME的1.2倍以上.

[ 本帖最后由 YG0402 于 2012-5-7 20:42 编辑 ]

cani123456

有25，同等的permanent full-time是20。But...唉。。我要积累cpa经验，不想一直casual, 我觉得就算合同也好过casual...但怎么办呢，这种情况，人都想追求更好的啦。。新雇主太刁难。。非要current ref啊。。难道是tafe的policy? 我都百般跟新雇主确认，她坚持查啊。。说是offer upon successful ref...

cani123456

而且时间真的很不确定啊。。经常一星期只有一天，或是经常半年就让我走，有时让我下午2点来，只做3个小时。。当然谁都会积极的找份稳定的工作的吧？毕竟我刚毕业，还年轻。。不需要casual的这种时间来做别的事。。我只想好好的上班，早点拿到cpa...想要permanent full-time来买房子，担保父母。。

oxtail

找你跟你关系最好的同事做背景调查，我就是这么做的。跟对方说明一下原因。

cani123456

最新进展是还在等消息，但现在老板又叫我回去明天到周五帮忙做month end...这是我一直感兴趣的类似aa的职责。。之前从来没让我做过month end的。。难道这ref check还起了作用？