年假和parental leave怎么安排？

babygal

我的预产期是11月27日，打算上班到10月底．目前至少有40天年假未休，应该怎么安排年假和parental leave啊？是休完18个星期parental leave再继续把年假休掉，还是倒过来？

快乐龙宝

我是想把年假先修了，再拿PPL， 我打算预产期前把剩余年假拿完，这样等到生的时候正好拿PPL， 就不缺钱花了，呵呵。。。如果LZ不缺钱花，怎么安排都可以的。

cxj

看你工作单位有没有相关规定罗。

babygal

原帖由 快乐龙宝 于 2012-5-1 16:40 发表
我是想把年假先修了，再拿PPL， 我打算预产期前把剩余年假拿完，这样等到生的时候正好拿PPL， 就不缺钱花了，呵呵。。。如果LZ不缺钱花，怎么安排都可以的。

有道理,先把钱拿到手再说..

貔貅

随你怎么休 反正钱都是你的

Yvette_d

都一样啊！

edith000

能不能年假和parental leave重叠的啊，一边拿公司的薪水一边拿补助

cmaggie

没休年假。

lipgloss

I have a good suggestion for you. If your company allow you, you can take annual leave in between the maternity leave. Say start your annual leave from 22nd Dec and end whenever you entitled to. Then continue your maternity leave. The benefit of doing this is you will get extra 3 days leave/pay because 25th,26th of Dec and 1st of Jan are public holidays. You would get paid for these public holidays while you’re on annual leave anyway. Do you get what I mean?

鱼羊鲜

public holidays本来就该从年假产假中减去的吧

dc81

对啊，我们公司系统就是自动剪掉public holidays
所以什么时候请假都无所谓啦

吴小宝

看公司老板同意不同意啦，我当时是想先把年假休了，再休产假，我们老板不同意，不知道他为什么那么想不开，可能是我先休了他就要先付我钱吧，反正都是你自己的想怎么休就怎么休

banzhiyan

学习

qqyang

从会计师的角度给你建议，年假能不休就别休。年假是根据你放假时候的hourly paid给的，对于雇主来说是一个滚雪球一样的liability，他们是千百个不情愿你放着不放。但你 越是往后推，这个年假越值钱。

但是如果你一定要放的话，就放在产假后放，因为你的产假将会在后年的4月结束，5月和6月你把这个年假放掉，拿到的annual leave payment会算在你后年的tax return里面，不会出现在你下一年的tax return里，这样你就能减少应税收入，最大程度的把tax claim回来。

田七

同意楼上，算算自己的yearly income哪一年少放哪一年里。考虑工资，投资等等。

MU

怎么值钱法？

qqyang

除非你不加薪，不然你今年积累的年假，你明年加薪后放，你说是不是越来越值钱了？

所以经济不好的时候，各大公司就逼人放假。

oceangod

我反正只剩10来天年假，所以也懒得算了，拿到手再说。另外，我们单位额外再发9周的补助，期间覆盖的public holiday也会另外给钱的。可惜昨天递表时贪方便，选择了Full Paid，所以只拿到10月1号的劳动节。后来才发现选择Half Paid就可以连圣诞和新年的假日也能拿。

ruru

可以。我就是拿单位产假和年假的同时拿paid parental leave.

cmozla

而且是不是带薪产假正好是圣诞节期间最亏? 我们规定产假期间的public holiday就算在产假里了...

Rico_Jean

原帖由 oceangod 于 2012-7-19 16:13 发表
我反正只剩10来天年假，所以也懒得算了，拿到手再说。另外，我们单位额外再发9周的补助，期间覆盖的public holiday也会另外给钱的。可惜昨天递表时贪方便，选择了Full Paid，所以只拿到10月1号的劳动节。后来才发现选择Half Paid就可以连圣诞和新年的假日也能拿。

Half paid这个主意不错啊，可惜我half paid也撑不到圣诞节了。。。