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[创业交流] 问一下员工不请假未上班公司可以hold住这天的工资不发吗？ [复制链接]

turrella

皮靴族

发表于 2012-4-11 21:19 |显示全部楼层

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有什么法律依据吗？

就是员工有年假，没有走请假程序，那一天没有来。

能扣这一天的钱吗？

员工的工作性质是fulltime的。

貔貅

金靴族

发表于 2012-4-11 21:21 |显示全部楼层

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发工资前不填timesheet么

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Murphy

银靴族

发表于 2012-4-11 21:22 |显示全部楼层

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何必呢，补一下不就完了？干嘛得罪人而且不讨好？

banzhiyan

金靴族

发表于 2012-4-11 21:23 |显示全部楼层

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找这麻烦干嘛

sunrongsz

皮靴族

发表于 2012-4-11 21:27 |显示全部楼层

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发警告信吧，说下次再这样就不给工资了，这次就算了吧

Seiya

银靴族

发表于 2012-4-11 21:38 |显示全部楼层

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下不为例。
楼主是老板吧？否则谁找这麻烦啊

[ 本帖最后由 Seiya 于 2012-4-11 21:39 编辑 ]

wilsonbb

金靴族

发表于 2012-4-11 22:05 |显示全部楼层

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先给警告，不要一下做太绝

[ 本帖最后由 wilsonbb 于 2012-4-11 22:07 编辑 ]

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turrella

皮靴族

发表于 2012-4-11 22:34 |显示全部楼层

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谢谢大家。以和为贵啊

nis

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2012-4-12 12:59 |显示全部楼层

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你这一天不给钱，和这一天算他年假，有什么区别？

eguan88

水晶靴族

发表于 2012-4-12 13:38 |显示全部楼层

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从年假里扣就是了.

sunrongsz

皮靴族

发表于 2012-4-12 13:45 |显示全部楼层

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原帖由 nis 于 2012-4-12 12:59 发表
你这一天不给钱，和这一天算他年假，有什么区别？

区别还是有的，我觉得起码要让他知道，无故旷工是不对的，不能以后都不想上班就不来上班了吧

yuxuanlin

钻石靴族

发表于 2012-4-12 14:56 |显示全部楼层

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你给他通知，让他说明是SICK LEAVE，还是休年假？告诉他，要等手续齐全才能把钱发给他，否则，你也不知道怎么算。

不要直接在发工资的时候扣钱，要给出时间，提前通知他，让他有时间回复你。

如果没有任何原因的无故缺席，是要算自动旷工的。自动旷工次数多了，记录下来，是可以辞退的。

你如果不问清楚就发工资，等于你认可他的无故缺席。

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何去何从

木屐族

发表于 2012-4-12 16:44 |显示全部楼层

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楼上很专业，谢谢！

Siva

金靴族

发表于 2012-4-13 02:00 |显示全部楼层

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我们单位一般都不允许leave without pay的

，我想请假还不让。
真要请假什么的，是manager管的吧？ timesheet 有经理签字的，那上边怎么填的payroll就怎么付钱。

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echomomo

铜靴族

发表于 2012-4-13 08:51 |显示全部楼层

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恩是manager管的上次老公生病临时call in请假两天照顾孩子我最后看payslip写的carer，最好问下原因吧，签约的一般要有保障，不过这个员工也做的不对，就算不来说一声你给算personal leave也行啊，不说是无故旷工，真追究起来好像累计到一定次数就可以sack他了

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wayccn

皮靴族

发表于 2012-4-13 09:03 |显示全部楼层

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原帖由 yuxuanlin 于 2012-4-12 14:56 发表
你给他通知，让他说明是SICK LEAVE，还是休年假？告诉他，要等手续齐全才能把钱发给他，否则，你也不知道怎么算。

不要直接在发工资的时候扣钱，要给出时间，提前通知他，让他有时间回复你。

如果没有任何原因的无故缺席，是要算自动旷工的。自动旷工次数多了，记录下来，是可以辞退的。

你如果不问清楚就发工资，等于你认可他的无故缺席。

回答挺好的

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