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楼主:悉漂

[IT] 求指点，求建议，是走还是留？ [复制链接]

rayki

白金靴族

发表于 2012-3-6 11:08 |显示全部楼层

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投行的IT ？

悉漂

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发表于 2012-3-6 19:29 |显示全部楼层

回复岁月静好 29# 帖子

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会计倒不太清楚。我经常接触的要么是IT，要么就是在trading floor的各种人，sales 啊trader什么的，一般都是金融类的。但是我可以说一下投行在招人上面的文化
1. connection非常重要。本来一个工作登出来，如果是中介推荐一个人来，哪怕这个人完美无缺，雇主也会挑出一大堆毛病，这里不合我们的role，那里又不行什么的。但是如果是内部有人推荐，那么不行也变了行。10年我们team招人，外面面试了好几个，后来我老板都short list 两个人了，都是有银行经验技术也不错的。后来我正好有一个朋友要找工作，我就把他推荐上去。他是完全没有银行经验的，我老板对他的技术测试结果也不满意，反正跟我complain了一大堆（不排除我老板吹毛求疵），但是最后我老板还是要他了。
2通过他们的网站申请会事半功倍。大多数银行的postion都会直接登在自己网站上的，那上面的工作比中介手里的新而且全。因为很多老板是希望先通过内部招聘填空，所以很多工作并不一定会到中介手里，但就一定会在内部的job board上面登出来。我做过比较，在银行的内部企业网上的job board跟银行公开网站的job board完全一样，也就是说所有对内招聘的职位其实也对外在招聘。
其实老板很喜欢这样子的应聘者，因为1省中介费用2证明了这个应聘者真正喜欢这个银行，而且做了research。曾经我的前老板喜滋滋地拿过一份简历给我看，是一个刚刚登陆澳洲的中国新移民，一点本地经验都没有的。当时我老板那个高兴啊，说那个人直接通过我们公司的网站apply，非常聪明。因为那个人经历也不错，在国内一直做电信，所以unix各种命令，shell scripting， perl什么都非常熟。后来面试，语言实在不过关，就没要。