自玄奇說 面相學歷史

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自玄奇說 面相學歷史

孔子曰：聽其言而觀其行。孟子曰：觀人先觀其眸子。白居易更有詩云：試玉要燒三日滿，辨材須待七年期，但由此詩可見白居易是相學不精的人，學辨相，何需七年之期啊。

中國面相學上是綜合一個的五官、身型，聲音及儀態去斷判一個人的性格和運程吉凶，有別於西方相學或其他行為科學如九型人格或NLP（身心語言程式學）等等，中國相學上有百年流年圖之說，這是一至百歲都能從面相上看出，有所謂面相流年，綜合人的面相和氣色，相術家可以說出被相者幾時會有事發生或什麼六親有事！

相法一術，由來已久，有人認為是小道，但實有可觀的地方，大用時可以成為風雲際會的機鑰，好比如西方人在重大談判時會去分析對手的性格一樣，希望達到知己知彼﹔小用時則為涉身處世之裨益。相術始於軒轅黄帝，他為其宰相風后氏立法，故此相學亦名風鑑。後來秦朝焚書坑儒後，世間再無傳本。漢代以前只留有一本「醫相同源」醫書之祖《黃帝內經》。到漢朝出了許負、管駱，唐時則有李淳風和一行禪師，但仍無書籍可考。直至五代，達摩入中國，創立了五來相法，唐《敦煌相書》，後周王朴《太清神鑑》，宋代麻衣道者《麻衣相法》，明代《柳莊相法》，清代陳釗《相理衡真》，范文園《神相水鏡全編》，到乾隆欽定的四庫全書，有關術數的書籍經過篩選後編入子集內，以後再有曾國藩《冰鑑》等，民國有陳公篤《公篤相法》，關山月《人則學全集》等。

范蠡用治國謀策於商

歷朝大官都會學習的學問。請大家不要忘記，古時做大臣的都是伴君如伴虎，一定要時刻看着大老闆皇帝的面色，稍有不慎，不單斬頭甚至牽連家族！所以，很多朝官都好風鑑之術，一來可以相皇帝，二來也可以用之為相人，選拔人材。歷史上著名的相學應用例子見於《史記．越王勾踐世家》：春秋時期，軍師范蠡襄助越王勾踐復國成功，後請辭，臨行前寫信給他的老師，又是武將的文種說：「飛鳥盡，良弓藏；狡兔死，走狗烹。越王為人長頸鳥喙，可與共患難，不可與共樂。子何不去？」但文種對范蠡的話半信半疑。范蠡走後不久，文種果遭越王猜忌而伏劍自殺。長頸鳥喙，那不是好似一些長頸鳥類，這些鳥類亦不是一齊揾食，找到食物後一下下的啄食，飽食後便各有各飛走了，對嗎？怎會有共患難之心呢？

上述典故也帶給一個值得大家深思的問題：就算自己的相學或命學很有把握，當知道自己命運開始厄運時，自己可不可以克服自己，放棄好似還有一片美好將來的景象，採取守勢，而不是攻勢！文種，當然是人中之龍，在他知道范蠡要引退時，我相信他第一時間想到是以後勾踐在沒有范蠡的情況下會更加倚賴他，他的榮華富貴定會更上一層樓，會是一人之下，好風光啊，熾烈雄心完全掩蓋了自己都相信的相學或命學。所以，最大的敵人真的是自己，什麼時候引退是很大的學問和勇氣，因為轉去新環境是跳出一個人的舒服地帶（comfort zone），不是人人輕易接受的行動，特別經過努力才爭取到一點成就的人，心理上會覺得自己應該享用收成期帶來的舒服、名譽或富貴。又或者，文種可能有一種想法是改變勾踐的心，改變勾排除威脅而獨享的心變成一個團隊精神共享的心，只不過，最後他做不到，更付出生命的代價而已。跳出舒服地帶的范蠡又怎樣呢？原來范蠡乘一葉扁舟離開越國後，改名易姓，最後到陶邑定居，用治國謀策於商，善於積散貨資，甚至用錢財孳長蕃息，可算是銀號的始祖，也是現今「高利貸」行業所膜拜的始祖，他也成為風水學上的文財神「陶朱公」。

不錯，若果能夠改變一個人的心思，他的相貌也可以隨日子改變，因為相書有云：「相由心生，相由心滅」，漢朝許負也說：「有心無相，相遂心生﹔有相無心，相隨心滅。」但是談何容易，人的心意難測，雖說可從眼神得知一二，始終要較長時間才可看清楚一個人多方面的品性。相人，要觀察那個人的行為，配合相學才可以準確判斷，因為相學中有十濁一清，十清一濁之說，而兩者當中，十濁一清好過十清一濁，因為前者一清可以令人刮目相看，受人尊重﹔後者卻令人惋惜不已，甚至受人鄙視！用什麼方法可以徹底看透人心呢？古時有一人做得最出色，今時今日，中國人還記着他說過什麼話，連外國人也認識他，他就是偉大的思想家孔子了。除相學外，孔子還用「九徵」之法去考驗一個人的忠誠、忍耐、魄力等等，不能不說孔子是管理人的高手，也可以說是老謀深算。

下屬運程加強上司運程

人的面相上分三停，是為上、中、下停。上停由髮際至眉包括耳朵是掌管一至三十歲，可說是人生的築基期，所謂「上停長，少年昌」；中停由眉至鼻腳包括雙顴部分，掌管三十至五十歲，為人生的發展黄金期﹔所謂「中停長，近君王」；下停由鼻脚至下巴，掌管五十一至七十歲，是人生的收成期，所謂「下停長，老吉祥。」老闆僱人時可根據應徵者的相貌及工作內容是否配合作參考。僱用青少年的話，要看其額部是否生得美好﹔僱用青、中年的人便要看其中停是否生得美好了﹔相反地，僱員相一相上司是否運勢強，先估計上司的歲數，看看他中停是否生得好，顴鼻有肉，那便可以「良禽都要擇木而棲」了﹔相學，上司下屬都可以作為管理工具，上司可以以下屬的運程來加強自己的運程，而下屬又可以以上司的運程去增加自己的晉升機會。

同時，若下屬在某些年紀運勢強及做配合其面形五行的工作，就僱用他幫自己工作，對管理者而言絕對是一件好事，若自己和下屬都在行好運時，大家事業上都會是「時來風送滕王閣」。

香港信报 2012年3月3日 文相濡

datace2004

我就看出脸越长越好。。。