how to reconcile workcover ?

YG0402

员工的单子是直接给公司的或者医院寄给公司。公司付帐，然后在达到CLAIM的的数额时，再找保险公司CLAIM。我现在手头少又一个。。。。 快被搞疯了，不停的看病，为此我们HR那边都开始研究她那个伤到底该看什么医生，该怎么治疗了。。。。。

[ 本帖最后由 YG0402 于 2012-2-15 21:52 编辑 ]

lovefenger

先祝你找工作顺利啊
我现在觉得做会计做的人特执着，老被人说钻牛角尖　（不过本人直接忽视他们）

不说ｗｏｒｋ　ｃｏｖｅｒ的问题，说个题外话，只说你举的这个例子。

资产被不可抗力损毁，ｔａｘａｂｌｅ　ｉｎｃｏｍｅ的计算比较麻烦　（要看市值，成本，重新置换值等等，不是简单的你收到的多少钱就直接ｔａｘａｂｌｅ了）
这个不详细说了，遇到的很少，遇到时再查
。

YG0402

因为有些CASE最后不一定可以被认定是工伤。一般受伤以后你和雇主都要添个专门的表，貌似是WORK SAFE那个政府部门的表，一般邮局什么的都有。然后上交相关部门。要你拿到CLIAM的NUMBER以后才算是工伤了。因为公司可以CLAIM了。就比如员工自己去看病，有些费用如果保险公司认为不可以，那那个钱就不能CLAIM。所以有时候有些小伤，如果可以的话，公司情愿和员工协商，直接支付员工的医疗费，也不愿去CLAIM。否则后面的PREMIUM就太恐怖了

[ 本帖最后由 YG0402 于 2012-2-15 22:00 编辑 ]

lovefenger

嘿嘿，谢谢。
那如果保险公司认为不可以ｃｌａｉｍ的医疗费用，是否不论写上于否，公司都有义务必须把这笔钱付给员工呢？

如果不被认为工伤，公司还是照样就支付员工工资和医疗费用吗？

redhotliu

原帖由 lovefenger 于 2012-2-15 21:54 发表
先祝你找工作顺利啊
我现在觉得做会计做的人特执着，老被人说钻牛角尖　（不过本人直接忽视他们）

不说ｗｏｒｋ　ｃｏｖｅｒ的问题，说个题外话，只说你举的这个例子。

资产被不可抗力损毁，ｔａｘａｂｌｅ　ｉｎｃｏｍｅ的计算比较麻烦　（要看市值，成本，重新置换值等等，不是简单的你收到的多少钱就直接ｔａｘａｂｌｅ了）
这个不详细说了，遇到的很少，遇到时再查
。

Refer 32楼，你说的公式我都写出来了。

redhotliu

原帖由 lovefenger 于 2012-2-15 22:07 发表
嘿嘿，谢谢。
那如果保险公司认为不可以ｃｌａｉｍ的医疗费用，是否不论写上于否，公司都有义务必须把这笔钱付给员工呢？

如果不被认为工伤，公司还是照样就支付员工工资和医疗费用吗？

根据公司policy 换转为paid sick leave or prepaid wage.

YG0402

恩，我们也是专门分开的，至于LZ说的那10%到20%的差额，我觉得是他们做PAYROLL那里没搞清楚，WORK COVER以后工资本来就要打折扣的（REFER 58楼。原理是对的，但是其中有些数据不敢保证）。你只要按规定付折扣以后的工资就好了，然后可以100%的CLAIM回来。而且不需要付SUPERANNUATION。所以我觉得最简单的做法就是设置个相互对冲的帐户，其中的差额就是你还没CLAIM回来的钱。到最后CASE完结的时候，就是相互归零的。

[ 本帖最后由 YG0402 于 2012-2-15 22:48 编辑 ]

everyday

你的意思是只付给workcover支付的钱数,不是原来的工资数额?你是哪个州的?你确定么?为什么我们一直都是按照全额付呢?剩余的部分都是公司自己出

redhotliu

原帖由 YG0402 于 2012-2-15 22:41 发表
恩，我们也是专门分开的，至于LZ说的那10%到20%的差额，我觉得是他们做PAYROLL那里没搞清楚，WORK COVER以后工资本来就要打折扣的（REFER 58楼。原理是对的，但是其中有些数据不敢保证）。你只要按规定付折扣以后的工资就好了，然后 ...

他们公司有wc clearing account。估计年底reversable journal转结payroll expense。

如果你workcover能收到的钱数字确定的话，直接存b/s sheet,不用进p&l绕一圈。

redhotliu

原帖由 everyday 于 2012-2-15 22:50 发表
你的意思是,不是原来的工资数额?你是哪个州的?你确定么?为什么

只需付给workcover支付的钱数，你们一直都是按照全额付呢，剩余的部分都是公司自己出黑体部分，这和州没关系。是你们公司policy admit的。

[ 本帖最后由 redhotliu 于 2012-2-15 23:10 编辑 ]

YG0402

VIC的，非常确定。你可以去看我58楼写的东西。那些有关钱的数字我不确定咯。因为做PAYROLL的很多自己都不懂。我们曾经为此还去找那个员工的SUPER公司交涉，把那开始1年多的SUPER全要回来了

[ 本帖最后由 YG0402 于 2012-2-15 22:59 编辑 ]

YG0402

这不是公司的POLICY，是WORK SAFE明确规定的法律。所有的公司和保险公司都是按它的法律做的。没有哪个公司可以在这个问题上行按自己的POLICY做。包括工伤以后如何上报等，都是有明文规定的

[ 本帖最后由 YG0402 于 2012-2-15 22:58 编辑 ]

lovefenger

看到你的公式了，不过车和其他资产ｔｒｅａｔｍｅｎｔ不太一样。

比如说ｗａｒｅｈｏｕｓｅ等，学过，忘了，但是比你的公式复杂。

redhotliu

原帖由 YG0402 于 2012-2-15 22:55 发表
这不是公司的POLICY，是WORK SAFE明确规定的法律。所有的公司和保险公司都是按它的法律做的。没有哪个公司可以在这个问题上行按自己的POLICY做。包括工伤以后如何上报等，都是有明文规定的

本来就是应该按workcover 赔付的钱付员工阿。我不记得work safe 里有说，员工在workcover范围内，公司要按原来工资支付，而且excess要算公司的payroll expense.

至少QLD是这样。这件事情里面他们公司付了全额工资，excess部分当作payroll expnese.

redhotliu

原帖由 lovefenger 于 2012-2-15 22:56 发表
看到你的公式了，不过车和其他资产ｔｒｅａｔｍｅｎｔ不太一样。

比如说ｗａｒｅｈｏｕｓｅ等，学过，忘了，但是比你的公式复杂。

原理都是让你的book value 调整成tax basis数字。　这个tax basis数字和保险公司赔的数字的difference 是taxable 的subject CGT。

我写的只是调整book value.

无论如何这帖收贴吧。不再回了。执着也有个限度。呵呵

YG0402

是你自己在前面那个回复里写的有歧义。我以为你说的是折扣是公司的POICY。你自己都有改过了。。。。而且我不觉得哪个公司会有那么好的POLICY。我感觉是PAYROLL那不懂，乱做才造成这样的。因为我们公司也是PAYROLL外包的，那个乱。。。。他们都是随便做的，基本来说就是ENTRE DATA。我有朋友在很大的公司专职做PAYROLL的，听听她的描述，就可以知道PAYROLL有多不靠谱了。那真是什么都可以给你算错的

[ 本帖最后由 YG0402 于 2012-2-15 23:54 编辑 ]

lee2267

原帖由 redhotliu 于 2012-2-15 23:16 发表


原理都是让你的book value 调整成tax basis数字。　这个tax basis数字和保险公司赔的数字的difference 是taxable 的subject CGT。

我写的只是调整book value.

无论如何这帖收贴吧。不再回了。执着也有个限度。呵呵

不 不 不 ，。的 继续。。多好的帖子啊 。。学了 好多 啊 啊啊啊啊 。。

现在我来继续;
对于 tax agent 来说 。。ato是最大的boss。。。所以 有的时候 尽管 在一些做法上 不符合 AASB 或者 ISA 的条款。。但是只要ato 接受我们的 解释 。。那就 好的。
很多 时候 ato 审计 的时候 看的是 你的 intention （对非上市公司或者小生意）。。 尽管你的做法不对，但是有合理的解释。。你也能过 。。只要能过 。管它啥ruling。。
并且很多时候 ato staff也不是很懂的 。。他们也需要花时间 去 学习，去问 team的 。。

就拿之前的例子： 01.01.2011公司车 买了 5w。。 01.10.2011 车被撞。。保险公司write off。。 赔了 5w。。在corp accounting里 可能 做法很复杂。要 mkt value啦。
adjustment value啊 。。purchase price 啦 搞来搞去了。。

63# 说“要看市值，成本，重新置换值等等，不是简单的你收到的多少钱就直接ｔａｘａｂｌｅ了”

tax accounting 里就 很 简单 。。钱进就是 income。。车没了 。asset就 清0.。。应为时间小于1年 。。没有 cgt 50% 折扣。。 非常简单的做法。。不需要考虑啥市值，成本，重新置换值神马的 。

回#62的。。“员工的单子是直接给公司的或者医院寄给公司。公司付帐，然后在达到CLAIM的的数额时，再找保险公司CLAIM” 理论上是这样 。但是 我 实际操作的时候，我是让员工
一次性给我的 。。这些 早就超过 600多了 。。然后我们表格啊 啥的 。填的 都很 快。。和医生 证明 啥的一起送上去的 。。基本是 公司不出钱。。就做等 claim。。
当然 期间是 用 sick leave 。。。。但是我们 后面 没有 adjust 回来。。就直接用掉了。。如果 work cover 啥时候说能claim了 。我们就啥时候开始了了。

PS: 目前市场上的bookkeeping 真的是很混乱。。。好的bookkeeping真的 可遇不可求啊。。。。payroll就更别说了。。。

[ 本帖最后由 lee2267 于 2012-2-16 13:56 编辑 ]

lovefenger