（更新）辞职申请得到回复了，必须按合同，已上传合同截图

ysihaoy

合同上也说了积攒的annual leave是不会给pay出来的。。。

潜水老虎

同情一下

dormimi

新工作工资比现在这个高很多吗？如果是的话，就免费做一个月走了算了。。跟阿三扯皮真是浪费时间的。。

唉，以后签合同一定要小心啊，这个实在太过分了！

jerryclark

Annual leave loading payable on termination

If an employee is entitled to annual leave and annual leave loading, then they must be paid out for both entitlements if their employment is terminated. This applies even if a clause in a modern award, agreement or contract expressly states that either entitlement is not payable.

This entitlement is based on the annual leave on termination provision in s.90 (2) of the Fair Work Act 2009 which provides that a terminated employee with a period of untaken annual leave must be paid what they would have been paid if they had taken that period of leave. This section is part of the National Employment Standards so it cannot be excluded by any term in a modern award, agreement or other instrument that may provide for a lesser benefit.


http://www.fairwork.gov.au/faqs/ ... es/termination.aspx

jerryclark

原帖由 floraz 于 3/2/2012 04:01 PM 发表

你可以再读一下我的回复
我指的pay out notice是指给公司钱代替notice
公司最后会pay out accrued annual leave
里外里钱抵消了（不确定算法是否一样）
这样换个名目并没有直接用annual leave offset
但这个做法的可行性我不确定，只是提议
因为一般是雇主pay out notice

哦。我是这样理解：
假设LZ有2个月的Annual leave
offset，就是相当于剩下的2个月请年假。到2个月以后，应该还会产生3.33天的annual  leave，走人的时候还是要老板还是要付清新积累的3天的年假
但是合同上说不允许offset?

你说的是不是，LZ直接赔公司2个月的工资今天立马走人。然后再拿2个月的Unused Annual leave 在Termination Payment里面。
这样正好抵消掉对吗？这样的话，就少掉3天新产生的annual leave。因为在今天就已经结束了

如果你工作一个月再走人，这样的话，拿一个月的工资，赔2个月的钱，拿2个月+1.5天的annual leave pay。

实际上却是差不多，差一点小钱。我觉得LZ如果积攒了一定的年假的话，不怕他的。

我的理解对不对？？

lnb

还有这种规定？

ysihaoy

如果我只给一个月的notice相当于我做一个月拿一个月的钱，再赔一个月钱，所以相当于这个月白做。

不用再给他钱了

大饼

原帖由 ysihaoy 于 2012-2-3 19:05 发表
合同上也说了积攒的annual leave是不会给pay出来的。。。

这个也是违法的。
不光 annual leave 要pay out， 如果合同上有Annual leave loading，也要pay out。
我ld单位的某个员工去年找过fare work 问老板要了Annual leave loading的pay out。

jerryclark

原帖由 ysihaoy 于 3/2/2012 09:36 PM 发表
如果我只给一个月的notice相当于我做一个月拿一个月的钱，再赔一个月钱，所以相当于这个月白做。

不用再给他钱了

应该是你做一个月，拿一个月的工资，赔2个月的钱，所以相当于最后你指赔1个月的钱。

ysihaoy

哦？为什么是这样啊？

我既然给了一个月的notice，我就只赔一个月的钱吧？因为合同上说没给两个月赔两个月钱，但是我给了一个月赔一个月钱就够了吧？为什么还要赔他两个月？

我的理解是仅仅是给他白干一个月。

[ 本帖最后由 ysihaoy 于 2012-2-3 23:29 编辑 ]

banzhiyan

这种事情还不简单，直接请manager吃饭，还搞不定的话就桑拿，再不行就给他找个。。，你懂的！！！

颓废的败家子

咨询fare work吧 阿三这么做肯定是不合法的

实在不行就给他乱作一个月 迟到早退的 或者 看你合同上有没有instant sack的条款 直接挑个轻点的

要不就找个大夫开个病假条 病假他一个月 他们工资得继续发一个星期 法律规定

YG0402

不知道你怎么去咨询的，结果完全不应该是这样咯。你现在的合同完全是不合法的。说个最简单的例子，我们公司有个临时工，做了10多年了，虽然平时没有ANNUAL LEAVE， LEAVE LOADING，但是因为走的时候已经符合LONG SERVICE LEAVE的时间，虽然是CASUAL，但是按法律的规定还是要把那钱全部付给他的。
还有就是现在很多公司的试用期都是6个月，但是这也是不合法的。去年被公司送去培训的时候，上课的那个老师就说，现在的试用期是3个月。如果你工作超过6个月，公司没辞退你，那大家都没事，但是如果在超过3个月没到6个月的时候公司以没过试用期辞退你，就是违法的。。。。。

所以你现在这个样子，公司肯定是违法的咯。你最好去找个UNION什么的问问，他们比较厉害

ysihaoy

你知道有什么union比较好吗？

我也打算找union去问问，可是我现在不是任何一个union的member，不知道他们会不会给我提供意见。

如果我是为了这个case才去找union并加入他们的话，不知道会不会遭到bs，呵呵。

绿色的精灵

学习了，谢谢分享