会计工资讨论

潇之玄

ACCOUNT CLERK, 小公司

做的东西很琐碎，几乎什么都做：Invoicing, accounts payable reconcilation, credit card reconciliation, bank reconciliation, Cash Sale reconciliation, Petty Cash, Set up account for new customer, Cheque, EFPOS reconciliation。。。。。admin也做些

没做过payroll, SUPER 这些。。。

任何会计的职位都愿意接受 AA, AR, AP，更高的人家也不会让俺做阿。。。。。

这样的情况大家觉得应该在悉尼找个什么样的年薪呢

绿茶坊

除了以上那些简单的AP AR reconciliations，其他balance sheet accounts reconciliations都没碰过吗？比如prepayment, fixed asset, accruals那些。。。

如果是那样的话感觉还是要申请比较初级的AA工作，尽量找4W5到5W之间的工作吧，感觉要上5万的AA有点难度，因为之前的经验稍微吃亏了点，不过也要看你面试表现了，说不定够自信人家就直接给你个accountant的职位了，反正到了新公司一切都是要重新学的。。。

如果你满足于只找AP或者AR的工作，可能起薪会稍微高一点点因为你已经有两年经验了，但如果继续做下去对你以后跳AA就没什么帮助了。。。

还有，还要看你以前用的什么系统，如果是大型ERP的话（SAP or Oracle）对你找大一点的公司也有帮助，那工资就能再稍微上去一点。。。

mylove123

有的会问的，之前我的一个ASSISTANT辞职找了另一份工作，她找我做REFERENCE，当时那个公司（不是AGENT)的确问了她在我们公司的工资的。不过做过几个REFERENCE，被问到工资还真是第一次。感觉AGENT问的多以这个人的工作态度和同事相处如何为主，不会问太细的东西；要是公司的HR问就会很详细，甚至是爱不爱请病假都问，真是！！

潇之玄

原帖由 绿茶坊 于 2012-1-11 12:05 发表
除了以上那些简单的AP AR reconciliations，其他balance sheet accounts reconciliations都没碰过吗？比如prepayment, fixed asset, accruals那些。。。

如果是那样的话感觉还是要申请比较初级的AA工作，尽量找4W5到5W之 ...

嗯，了解了。。。

如果继续做AR,AP，还是那些重复的东西，很快就腻了，而且也没什么发展吧。。

但是感觉SEEK上的工作也不是很多，这么挑的话能找到吗？

潇之玄

原帖由 mylove123 于 2012-1-11 12:12 发表
有的会问的，之前我的一个ASSISTANT辞职找了另一份工作，她找我做REFERENCE，当时那个公司（不是AGENT)的确问了她在我们公司的工资的。不过做过几个REFERENCE，被问到工资还真是第一次。感觉AGENT问的多以这个人的工作态度和同事相处如何为主，不会问太细的东西；要是公司的HR问就会很详细，甚至是爱不爱请病假都问，真是！！

看样如何问你以前的工资，还必需说实话就是了。。。。。

那期望的薪水会在之前的基础上加多少合适呢？

潇之玄

面试的时候如果说正在攻读CPA有没有帮助呢？

redhotliu

原帖由 绿茶坊 于 2012-1-11 12:05 发表
除了以上那些简单的AP AR reconciliations，其他balance sheet accounts reconciliations都没碰过吗？比如prepayment, fixed asset, accruals那些。。。

如果是那样的话感觉还是要申请比较初级的AA工作，尽量找4W5到5W之 ...

forget to include inventory/COGS, interco, liabilty(loan) register recon ...

for company tax issue, FBT,GST, Payroll tax recon & lodgetment

it will be a lot of jobs to do for each of these if you do it properly

[ 本帖最后由 redhotliu 于 2012-1-12 15:27 编辑 ]

mylove123

原帖由 潇之玄 于 2012-1-11 22:11 发表



看样如何问你以前的工资，还必需说实话就是了。。。。。

那期望的薪水会在之前的基础上加多少合适呢？

那要看新工作的JD。这个是agent还是公司hr?要是是agent,你可以直接问的，因为Agent是站在你这边的。

潇之玄

原帖由 redhotliu 于 2012-1-12 10:56 发表


forget to include inventory/COGS, interco, liabilty(loan) register recon ...

for company tax issue, FBT,GST, Payroll tax recon & lodgetment

it will be a lot of jobs to do for each of these if you  ...

所有的这些就算都会做的话也不大可能一个人做吧，一个FULL TIME无法把所有的这些都做了吧，时间根本不够用阿

redhotliu

问题是，你会不会？有没有经验？能否在面试回答相关的技术问题？

至于实际做的话。那会好几个人。

潇之玄

原帖由 redhotliu 于 2012-1-14 11:12 发表
问题是，你会不会？有没有经验？能否在面试回答相关的技术问题？

至于实际做的话。那会好几个人。

了解。。。。。。

飞儿

原帖由 潇之玄 于 2012-1-5 23:26 发表



鬼佬都会打电话给以前的公司吗？

这位是新同学吧？据我的有限的了解，咱们中国人和印度人，在这边的找工市场上的名声可是不大乐观啊。。。据说有的公司调查背景，都打电话到国内人才中心的哦，但我只是听说。

据我所知，很多政府部门和大公司的背景调查，都是书面的。入职的时候要签个同意书，如果往后被发现入职时提供假的信息，同意承担相关处罚。。。

有位同学发PM给我，问关于工资数的事情，如果不想讲具体的数目，那要看怎么有技巧地回答了。如果是政府部门，是不会问的。想象一下如果我被问到这个问题，我也许会微笑着略带说笑的语气问对方为什么问哦？是以这个来定工资的么？然后说相信对方会给我一个合理的市场价，我也很自信能做好这个工作，让对方觉得“超所值”。。。对方可能就问自己的期望工资数了，自己再说一个期望范围。   ----不卑不亢地回避和转移问题，把重心由过去拉到现在，不是挺好的么？ 当然这个要看context, 灵活处理。。。

接触这么多找工作换工作的新移民同胞，我最大的感触之一是咱们不少同学的 defensive 思维过了些，要是都着重于挖掘和突出自己的优点，没有优点就积极实干地创造优点，而不是想着怎么捂住自己的弱点甚至凭空做个纸帽子，效果肯定更好。。。

蚝

原帖由 潇之玄 于 2012-1-5 23:23 发表
大家都是在SEEK上找的工作吗？报纸上的机会会更大一些吗? 但是好像报纸上的都是小公司，不知道悉尼是这样吗

我看的FINANCIAL REVIEW上可都是大大公司。
反倒SEEK上都是AGENT.
昨天发出来的工作，我今天投简历，就告诉我有人选了。明摆着骗人吗！！！我直想举报它。

小葵

其实不能只看TITLE，有的小公司，做个记账也叫AA，有的大公司，月末都做reporting也还叫AA。。。。光看头衔没什么可比性。得看duty

颓废的败家子

seek上一看不久知道了

cani123456

想问问飞儿，超所值的英文怎么表达呢？I will demonstrate myself to be more than that? 那样会让人觉得我以后会要求涨工资吗？

hxsh2000

原帖由 cani123456 于 2012-2-7 00:41 发表
想问问飞儿，超所值的英文怎么表达呢？I will demonstrate myself to be more than that? 那样会让人觉得我以后会要求涨工资吗？

这位同学,一般情况下,想把自己Sales一个好的价格的话,最好是强调自己的能力和能给公司的贡献.这个诉求点非常重要.无论什么工作,都是可以说得,比如流程优化等,举个例子,如果以前做过Waiter等,可以说Provide great customer service,改善Menu的风格以更吸引顾客,比如会计入门工作,可以说用Excel改进原有的手动的做法等.然后具体说明给饭店销售额带来多少好处,或者新的流程带来了多少时间的节省等.突出了这些能力以后,即使经验不是特别多,诉求也可以自然的让公司觉得雇用你很值.而非自己主动来提这个问题的.如果你自己说出来这个词,表现出来的就是信心不足.
希望你找到一个好工作.