年假问题 - 头头出尔反尔

2late

圣诞新年期间，强制休了好几天年假。更倒霉的是，正好病了，医生也休假，痛了两三天，才约到医生看。

假期就这样生生浪费掉。突然想到，能不能跟公司说明情况，改成病假呢？

不知道有没有TX遇到过类似的情况。

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本来已经跟头儿讲好了，改成病假。病假条也交给HR了，结果突然，收到头儿的email说，还要改回年假去。因为是要求休年假的，即使病了，也要算是年假。

真气人！估计是我那个JP的career counsellor的主意。此人今天刚回来，而且从来都是很苛刻的。若不是这个，实在想不出什么原因，会如此出尔反尔，HR都没有说什么呀！

[ 本帖最后由 2late 于 2012-1-16 11:01 编辑 ]

kane321

都强制了.大不了你后面再请病假啊,

kov

安慰LZ

2late

原帖由 kane321 于 2012-1-3 09:50 发表
都强制了.大不了你后面再请病假啊,

你意思是不太可行？

2late

原帖由 kov 于 2012-1-3 09:51 发表
安慰LZ

谢谢！这个年过得真不顺利，哎。。。

mimi_qiqi

有病假条应该可以吧

2late

原帖由 mimi_qiqi 于 2012-1-3 09:54 发表
有病假条应该可以吧

从来没开过病假条呢，能找医生补开吗？英语怎么说？certificate?

MU

medical cerificate

绿茶坊

如果在annual leave的时候病了只要出示证据是可以改病假的，因为你并没有enjoy你的holiday，这是我之前公司的policy，应该大部分公司都一样

2late

原帖由 绿茶坊 于 2012-1-3 20:42 发表
如果在annual leave的时候病了只要出示证据是可以改病假的，因为你并没有enjoy你的holiday，这是我之前公司的policy，应该大部分公司都一样

谢谢，等开工了去问问。上次也发生过这样的事，因为年假早请好的，也没想到有改病假的可能，就算了。

2late

遭遇JP。。。

floraz

lz应该可以要求老板改成sick leave
根据Section 89(2) of the Fair Work Act
if the period during which an employee takes paid annual leave includes a period of any other leave (i.e. sick leave), the employee is not taken to be on paid annual leave for the period of that other leave or absence.

http://www.fwa.gov.au/documents/ ... 01.htm#P1969_183774

2late

原帖由 floraz 于 2012-1-16 11:43 发表
lz应该可以要求老板改成sick leave
根据Section 89(2) of the Fair Work Act
if the period during which an employee takes paid annual leave includes a period of any other leave (i.e. sick leave), the empl ...

谢谢版主，这个很给力！我实在是想不明白，为什么此人凡事都要让人难过（不知道他是否对所有下属都是如此，至少我知道有两三个人遭遇过）。现在考虑的是，如何回应比较合适。

初步的想法是，给HR写一个email，把policy和这个东东都附上。policy里没有具体讲到这种被要求休的年假的情况，只是说连续三天的病假要有医生的证明。如果HR说可以，再去和头头谈。

不知道这样是否合适，请大家指教！

事已至此，本不想如此针锋相对，但也不想就算了。哎。。。

蚝

真是郁闷。
争吧，怎么着都是上司，不好伤面。
不争吧， 明摆着被人欺负。

acaicai

个人感觉公司的想法是让你把年假用掉。如果你想再休假的话，是不是可以考虑跟公司说，圣诞那几天改称病假，然后你在近期，比如说澳洲国庆时候请几天年假，把它用掉，各让一步。

不建议太折腾，为了几天年假，不值得。

2late

更新一下，跟头儿谈了。果然是某人的主意。把版主给的那个条款给头儿看了下，他说拿去向XXX解释，再看情况怎么处理。我就候着吧，也不算什么冲突。自己先想开点，随便最后要怎么样吧，为几天年假，再多郁闷就不值得了。

floraz

不好意思，才有空回复
我也觉得不要因为这个和老板闹翻
像lz说的，看来问题不在老板
先看下一步进展吧
如果那个career consellor冥顽不化
再考虑是否需要escalate

确认一下，lz这里说的头儿是部门manager是么？

pinkdreamer

呵呵,努力争取,但不要撕破脸皮

cherrieshowshow

有病假条就可以改成病假, 有法可依的,他不该就告他!

echo0914

原帖由 2late 于 2012-1-16 11:02 发表
遭遇JP。。。

GP or JP?

2late

原帖由 floraz 于 2012-1-16 20:23 发表
不好意思，才有空回复
我也觉得不要因为这个和老板闹翻
像lz说的，看来问题不在老板
先看下一步进展吧
如果那个career consellor冥顽不化
再考虑是否需要escalate

确认一下，lz这里说的头儿是部门manager是么？

谢谢版主！

是部门负责人员工作安排的manager（分配什么人到什么项目）。career counsellor比头儿高一级，是APAC的一个项目分类的头。呵，要解释清楚就扯得远了，这个公司架构复杂，纵横交错的。

2late

原帖由 echo0914 于 2012-1-17 08:40 发表

GP or JP?

JP = 极品

2late

收到通知说，按病假算。

多谢大家 的支持！

floraz

That's good news!