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hkpanda

好贴，好LZ，收藏～

yuxuanlin

"你好，我接店10个月了，今天刚炒了一个员工，说最后给她两周，但是我找不到哪里下载解雇信？ 还有，我店里的工资单有时候会没给员工，要到员工跟我要了，才给， 我今天要炒她的时候，她说她要去告我！没给工资单要被罚多少钱?,我都有按正常的钱pay她，只是有时候忙起来，没给。还有，如果她去告我，fairwork是不是会调查整家店的员工工资啊？

这个员工，是做早上的baker出现了好几次，人直接没来上班也不通知我们的情况，等我们去上班了，很迟了，才发现店里没东西卖，直接崩溃了好几次，不然就是早上3,4点给我们打电话，说她不能上班起不来，让我们自己去上班！我们都没抄她，现在是忍无可忍了，她那天半夜三点给打电话，让我们去上班，我们发短信说约个时间谈谈她工作的问题，她就直接来一条说让我们直接写警告信给她，还说要去fairwork告我们，明明错在她！！

能不能帮帮忙，她告我的时候，我怎么能不被fariwork罚，而且今天她还说了，她也会去centre link那边告我，我不明白又关centerlink 什么事了？"

1、只要你的生意不满15个人，你可以解雇任何一个员工只要他们工作不满12个月。
2、差她哪个星期的工资单，让她提出来，直接补给她。
3、写警告信给她，并且直接终止雇佣关系。警告信上，就说已经给过她多次口头警告，多次上班迟到或不来，导致整个生意没法进行。

只要你工资正常发，她告不了你什么。

告CERNTRE LINK，是不是你有发现金工资给员工，而这个员工还拿政府的福利，这个属于骗政府的钱，员工本人和生意都会有麻烦的。如果是她个人，不怕，因为她比你麻烦更大。如果你有其它员工是这样的关系，被她知道了，你就必须谨慎了。

[ 本帖最后由 yuxuanlin 于 2012-1-10 18:27 编辑 ]

yuxuanlin

Dear xxx,


The letter is to formally give you notice that your employment with （   ）is terminated with effect from （date).

You are in the probationary trial period with xx company （如果不在试用期的话，这句可以不要）. Based on the terms and conditions of the employment, both parties have the right to terminate the employment relationship during the qualifying/probationary period （or in mature).

Thank you for your past efforts and all the best for your future endeavours.  If there is any further information or assistance required in future please don’t hesitate to contact xx.

如果她是临时工，不需要给NOTICE.如果是FT 或PF，你要给1个星期NOTICE，或者1个星期的平均工钱让她立即走人。

发霉的面包

非常感谢！！我明天就直接给她解雇信了。这种人再能干留着都是祸害！！再问一个问题，她的annual leave 我是最后一次发工资的时候一起给她吧？但是她跟我要四周的annual leave, ,她只工作了9个月的时间？我要给的是这9个月累计的annual leave?还是一定要给满一年的annual leave,也就是多给4周的工资？

香草蝴蝶

我想问个问题,很早以前我在一家小公司上班的时候.老板要了我的税号,还同时要了ABNNUMBER ,据说这样可以帮他们避更多的税,这个是什么意思?

sexmonk

LZ..我的情况如下：

3个月前进入某中国国企工作，目前为止尚未签署合同。期间曾催问过公司负责人数次，均被搪塞。公司工资发放均打如银行卡且缴纳Super。工作期间无薪加班超过100个小时并有电子邮件记录。

想问楼主的是：1）如果该公司一直这样拖着不签合同，我是否应该辞去工作？
              2）如果没有合同，是否作为员工，完全没有任何保障？
              3）是否现在开始就要收集我为此公司工作的证据？

多谢解答！

yuxuanlin

原帖由 发霉的面包 于 2012-1-10 20:00 发表
非常感谢！！我明天就直接给她解雇信了。这种人再能干留着都是祸害！！再问一个问题，她的annual leave 我是最后一次发工资的时候一起给她吧？但是她跟我要四周的annual leave, ,她只工作了9个月的时间？我要给的是这9个月累计的annual leave?还是一定要给满一年的annual leave,也就是多给4周的工资？

按9个月算。

把9个月工作时间加起来，除以9个月的星期数，再除以38小时，算出她的年假的比率，再乘以20天（这个是法定一年全职员工的年假），再乘以8小时（这是一天的平均工作时间），再乘以她现在的小时工资，就是你应该付给她年假的税前金额。不知道你看的明白不明白。

另外病假没有休的，不累计折现。

yuxuanlin

原帖由 香草蝴蝶 于 2012-1-10 21:37 发表
我想问个问题,很早以前我在一家小公司上班的时候.老板要了我的税号,还同时要了ABNNUMBER ,据说这样可以帮他们避更多的税,这个是什么意思?

他是不是把你当成CONTRACTOR了，你有提供发票给你老板吗？你老板有帮你交养老金吗？

yuxuanlin

原帖由 sexmonk 于 2012-1-10 21:43 发表
LZ..我的情况如下：

3个月前进入某中国国企工作，目前为止尚未签署合同。期间曾催问过公司负责人数次，均被搪塞。公司工资发放均打如银行卡且缴纳Super。工作期间无薪加班超过100个小时并有电子邮件记录。

想问楼主的是 ...

我不知道你是什么样的行业，是否有行业规定，是否有行业内定的政府认可的合约。

sexmonk

航空行业，有行业规定，有认可合约~~~只是该国企完全不按照澳洲法律办事，各种郁闷。是不是需要通过Fairworks去投诉呢？但是由于我现在没有合同， 去Fairworks也说不清啊~

jamescheng

原帖由 yuxuanlin 于 2011-12-4 13:03 发表
最新很多帖子都是关于劳资纠纷的。

我的理解是，经济倒退，人心浮动，原来的雇佣关系的平衡大环境被打破，所以想要钱的人越来越多。想要钱，也要有地方出啊，谁的毛最好拔，华人老板，因为他们是软柿子，捏就出水，不捏他们捏谁。

我们 ...

顶一下，感谢这样的华人同志！

靠谱的不多

款姐怎么几天不见你了呀？
受委屈不开心了？
你经常委屈我，我不是还在么。
多大的事儿？

happy888

靠谱又调皮了？

ali0112

好帖

香草蝴蝶

原帖由 yuxuanlin 于 2012-1-11 10:17 发表


他是不是把你当成CONTRACTOR了，你有提供发票给你老板吗？你老板有帮你交养老金吗？

那会还是学生呢,啥也不懂的说,他肯定没有给我养老金啊,发票我没有给过他.每次都是他自己作好账叫我签个字.说我给他abn,然后自己去报税

yuxuanlin

原帖由 靠谱的不多 于 2012-1-13 19:19 发表
款姐怎么几天不见你了呀？
受委屈不开心了？
你经常委屈我，我不是还在么。
多大的事儿？

委屈不敢，不开心也要开心了过。

时间不够。

我们真还不算做的好的。如果真把生意都做好了，应该像你那样，有时间炖燕窝吃的，有大把的时间享受个人生活。

靠谱的不多

今天我要作一名君子。
姐姐，子日：＂己欲立而立人＂，燕窝冷水泡一夜，隔水炖25分钟，然后放冰糖，再炖10分钟即可。姐姐有不知道的姐姐你尽管问好了。

yuxuanlin

原帖由 靠谱的不多 于 2012-1-16 00:40 发表
今天我要作一名君子。
姐姐，子日：＂己欲立而立人＂，燕窝冷水泡一夜，隔水炖25分钟，然后放冰糖，再炖10分钟即可。姐姐有不知道的姐姐你尽管问好了。

被你们叫的，姐，姐姐，大姐，我以后都不敢出门见人了，一老太婆。

我真要开始炖燕窝吃了。哪里有燕窝卖啊，谢谢。

对不起，歪下楼啊。美容养颜要紧。

yuxuanlin

原帖由 sexmonk 于 2012-1-13 14:10 发表
航空行业，有行业规定，有认可合约~~~只是该国企完全不按照澳洲法律办事，各种郁闷。是不是需要通过Fairworks去投诉呢？但是由于我现在没有合同， 去Fairworks也说不清啊~

没合同应该也是接受的，你只要证明他们付你工资，你有正常固定的上班时间，就可以了。

航空行业真不是很清楚，你们不是有工会吗？好像这样的行业是不可以直接个人去找FAIRWORK的，必须先找工会，工会帮你协调。

yuxuanlin

原帖由 香草蝴蝶 于 2012-1-14 21:40 发表

那会还是学生呢,啥也不懂的说,他肯定没有给我养老金啊,发票我没有给过他.每次都是他自己作好账叫我签个字.说我给他abn,然后自己去报税

那他可能真就是把你当作CONTRACTOR了。他有帮你交养老金吗？你有没有被WORKCOVER就是工伤保险COVER？

absent11

又来麻烦楼主啦
先拜个晚年  祝楼主晚年幸福
单位今天打印了一份employee handbook让所有的员工签
我扫了一眼 发现有很多条例都是对雇主有利的
譬如
没有提前24小时的旷工
偷窃
在单位内吸烟
等等许多行为 违规一次 老板就可以马上dismissal
我看了很多条例跟楼主解释的政府条例有冲突
如果签了这个 真的出事了 是以哪个条例为标准呢？

yuxuanlin

原帖由 absent11 于 2012-1-26 01:55 发表
又来麻烦楼主啦
先拜个晚年  祝楼主晚年幸福
单位今天打印了一份employee handbook让所有的员工签
我扫了一眼 发现有很多条例都是对雇主有利的
譬如
没有提前24小时的旷工
偷窃
在单位内吸烟
等等许多行为 违规一次 老板就可以马上dismissal
我看了很多条例跟楼主解释的政府条例有冲突
如果签了这个 真的出事了 是以哪个条例为标准呢？

这是公司的管理规定，必须签的。不签可以让你走人的，因为你不愿意配合和遵守公司规定。
从你列举的几条来看，
没有提前24小时通知就不来上班/偷窃/吸烟/这些都是严重违规行为，有的甚至可以划归犯罪行为——比如偷窃行为，所以公司是可以立即开除的。

把你认为跟政府条例冲突的举例出来吧。

will2012

起这么早，上哪玩去呀，北面发大水，俺的计划泡汤了。

yuxuanlin

原帖由 will2012 于 2012-1-26 07:43 发表
起这么早，上哪玩去呀，北面发大水，俺的计划泡汤了。

我每天都很早醒。你也早啊。

哪里发大水了？

农夫

fiji

will2012

倒霉的不理私奔及其周边

melgrace

感谢lz无私分享，好贴。可惜不能加分。

大丫儿

好帖子啊 ,一定要收藏.

aq0621

真不错。好人啊