辞职以后让直接走人、有补偿么？

joyceric

提前给了公司两周notice、给notice当天公司让直接走人、新公司两周后才上班、这两周让我直接走的公司要付我钱么？

XR8

Yes, unless you are casual

sunnytata

原则上是不会给的， 除非他们同意给你。

righttang

原则上是应该给的，除非你是临时工或者合同工

UTSun

当然要给的啊

江北

如果是full time，就直接要求修年休假啊，被付年休假的钱，付完了了事。casual的话，什么也没有。

不过我建议，打算走人的话，就最好是，当时说了当时走，说了要走还是继续待两周或者更长的时间的话，彼此都尴尬。

jerryclark

他要付给你2周notice。假设你辞呈上写，11月30日最后一天，他要付给你到11月30日的。

所以辞职的时候一定要递交辞呈，写辞呈有几个要素，网上有模板的，其中一条就是要注明哪一天是最后一天。

sydflyer

一般都是4周的notice，哪个会说了直接走呢？ 这都是行规，什么好尴尬的。

jerryclark

还有，要看你工作合同上怎么写，根据我以前签过的几个合同一般是这么写：辞职的话必须要有x周的notice，除非双方书面同意缩短notice，或者雇主支付notice期间的工资，in lieu of notice。

jerryclark

最重要的是要看合同。
我记得法律规定，如果合同没有注明通知期有多长，如果你在这个公司全职工作一年，只要需要1周的通知，2年至少要有2周的通知。具体几年需要几周，要到FW网站上去查了

joyceric

是full time、一年以上三年以下就是两周notice、我递的那天下午经理说经过研究决定还是让现在走、哎、大家回答不同、到哪可以查

江北

我单位一个manager，辞职之后还要再待5周。平时为人就不是很好，她辞职是大快人心，但是伊不知，递交了辞呈之后，仍旧当自己是个人物，指手画脚，直到发现自己的电脑都无法联系到内部网了，才知道“人走茶凉”。。。那个心态，那种炎凉。。。所以决定离职的时候，就不要再对对方抱任何期望。除非老板先开口，表示暂时找不到人手，恳请你留下一段时间，一般都不要自己开这个口。

joyceric

辞呈上只写了 决定辞职、根据合同现在给两周notice

江北

原帖由 joyceric 于 2011-11-14 09:58 发表
是full time、一年以上三年以下就是两周notice、我递的那天下午经理说经过研究决定还是让现在走、哎、大家回答不同、到哪可以查

这件事情，如果你想纠结的话，查自己的工作合同。或者打电话到fair trading去问。

rabbitpoint

我们要三周，而且这三周内会把你挂网上，让大家都知道你要走了。但如果单位让你立即走，也等同于你上班（permanant工），因为这是他们的选择，年假不影响。

kane321

原帖由 江北 于 2011-11-14 10:03 发表


这件事情，如果你想纠结的话，查自己的工作合同。或者打电话到fair trading去问。

汗 fair work吧

astina

原帖由 江北 于 2011-11-14 09:51 发表
如果是full time，就直接要求修年休假啊，被付年休假的钱，付完了了事。casual的话，什么也没有。

不过我建议，打算走人的话，就最好是，当时说了当时走，说了要走还是继续待两周或者更长的时间的话，彼此都尴尬。

这有什么尴尬的，来来往往很正常阿，也需要交接不是。

kane321

http://www.fairwork.gov.au/termi ... -if-you-resign.aspx
lz看这个吧

OC616

可以直接让你走,但是这两周的钱因该付.

江北

原帖由 sydflyer 于 2011-11-14 09:54 发表
一般都是4周的notice，哪个会说了直接走呢？ 这都是行规，什么好尴尬的。

俺们单位里走了好几个，都是立马走人的，一开口说辞职，老板立马就告诉“你现在就可以回去了。。。”至于付不付那个4周或者2周的工资按就不清楚了。

江北

原帖由 astina 于 2011-11-14 10:06 发表

这有什么尴尬的，来来往往很正常阿，也需要交接不是。

每个单位的情况都不一样的。像俺上面说的，俺们单位里的几个同事都是一开口，就被老板叫“立马走人”的，辞职的同事都是眼含泪水收拾东西的。跟老板谈辞职之前都还跟我们说“还有4周会在这里”的。付不付那个工钱和是不是继续工作ms不是一个topic。