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楼主:AmandaX

[其他] 关于job security, 中国好还是澳洲好 [复制链接]

发表于 2011-8-16 22:31 |显示全部楼层
此文章由 tina-go 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 tina-go 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 lulucai 于 2011-8-16 22:27 发表


不同意,我倒觉得澳洲不许随便炒人的,一般Perm的工,只要不犯大错,就可以一辈子做下去,就算redundant,也有遣散费。
国内反而是一年一签的合约,如果被谁穿小鞋,马上就没工作了

不犯大错,但是公司表现不好了,没有budget了啊。
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发表于 2011-8-17 00:16 |显示全部楼层
此文章由 etangzhang 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 etangzhang 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
这边的perm合同也是写提前4周notice就可以让你走人啊,没有一点保障啊

发表于 2011-8-17 00:44 |显示全部楼层
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我觉得笼统的比较没什么意义。像上面一个童鞋提到上班时候上网啥的,我以前在国企,天天泡网。。。现在这边的IT公司,还算是比较仁慈的了,朝九晚五,但压力大,没看这会还在学习呢  国内在华为干的到这边大多数的公司都会觉得轻松吧 - 至少上班时间也可以上网了。

就IT来说,我觉得远远没有国内稳定。

还有一个很大因素就是心理因素,国内是主场,失业了再找工压力不大,所以不管工作稳不稳定,至少感觉不错。客场作战,即便工作本身很稳定,也难免会居安思危。 有一点比较赞同上面某童鞋说的,留学然后开始工作的,这边已经俨然是主场了,因为在中国也没工作过,没有比较,心理上有优势,会觉得工作比较secure。

发表于 2011-8-17 07:58 |显示全部楼层
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ms大部分tz都觉得澳洲的js较差呢
其实不止是华人
Local还不是一样说被炒就被炒

发表于 2011-8-17 11:52 |显示全部楼层

回复 AmandaX 34# 帖子

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但上頭人說了。。人local是主場啊

发表于 2011-8-17 12:58 |显示全部楼层
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原帖由 uowzd01 于 2011-8-16 21:53 发表
被裁过N次的人飘过

如果只是讨论job security,不谈工资福利什么的,当然是国内稳定,国内有政策不可以随便炒人的,澳州这边随便炒,炒人跟炒饭似的,好像美国更厉害

美国佬就超harsh了,用我法国同事的说法.就是今天早上跟你说,你干的很好,很棒.下午就可以跟你说公司不需要你了.回家吧.

不过国内也不是不可以随便炒人,看你的工作是什么.如果是事业公营单位.并且是"正式编制"那很好.如果是私人老板没有保障,比私人老板更糟糕的是现在中国很多底层员工是属于"劳务派遣".这种保障=0.随时要你走人.
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发表于 2011-8-17 20:07 |显示全部楼层
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西人的主场,又不等于啃老。。人家的爸爸妈妈都在其他地方享受晚年呢,一堆孩子,帮谁不帮谁啊。。
他们也担心的,和咱一样。他们那种生活方式,只能带来更大的费用,吃住玩。

只是说,可能经验一样,学历资历一样的情况下,西人竞争力要强于咱,找工作找的快点。这有可能。

发表于 2011-8-18 00:36 |显示全部楼层
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原帖由 lulucai 于 2011-8-16 22:27 发表


不同意,我倒觉得澳洲不许随便炒人的,一般Perm的工,只要不犯大错,就可以一辈子做下去,就算redundant,也有遣散费。
国内反而是一年一签的合约,如果被谁穿小鞋,马上就没工作了

关于 REDUNDANT PACKAGE 是每个公司自己定的 还是有相关的法律啊。。。 之前一个同事被RE了 有 56 WEEKS 的PACKAGE。。。。

发表于 2011-8-18 10:40 |显示全部楼层
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原帖由 etangzhang 于 2011-8-17 00:16 发表
这边的perm合同也是写提前4周notice就可以让你走人啊,没有一点保障啊

解雇之前要有3次书面警告的。
头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2011-8-18 22:10 |显示全部楼层
此文章由 Gaucho 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Gaucho 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
在国内,经济形势一直向上,这是JOB SECURITY的根本保证。其实,在国内,即使台企,民企和私企对裁员这种事也是比较忌讳的,裁员在东亚文化圈里其实还是较难接受的。这也是日企以前终身雇佣,等级工资差别较小的文化原因。

发表于 2011-8-18 22:55 |显示全部楼层
此文章由 kevin2005 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 kevin2005 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
你看看论坛,找工作的帖子有多少

连个工作都这么难找,还谈什么security

再看看国内,除了刚毕业的大学生,见过受过高等教育,30多岁正当年的,找不到工作的吗?
成功就是可以随心所欲的做些傻事
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发表于 2011-8-18 22:58 |显示全部楼层
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我是没见过我国内的大学同学和亲戚朋友,30多岁,做会计/it拿月薪8000-1w多的这样的人,谁失业过。。。
哪怕是近几年,都没听说任何人失业过。
可是澳洲呢。。。论坛上的不知道彼此,生活中的,多了去了。。

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发表于 2011-8-18 23:01 |显示全部楼层
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原帖由 无翅之徒 于 2011-8-18 00:36 发表

关于 REDUNDANT PACKAGE 是每个公司自己定的 还是有相关的法律啊。。。 之前一个同事被RE了 有 56 WEEKS 的PACKAGE。。。。

有相关的法律的,具体去fair work网上看

发表于 2011-8-19 11:08 |显示全部楼层
此文章由 偶然玫瑰 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 偶然玫瑰 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 gifox 于 2011-8-16 11:10 发表
这讨论没有多少意义的.要看你具体的公司和行业环境. 哪里可以直接拿2个国家比较.

强烈同意。我姐夫在国内是公务员,一个不大不小的处长。前段时间去香格里拉旅游,住的酒店一个晚上人民币7000。 但他也把孩子送到澳洲留学了,并且希望孩子能留下在这里就业。

退役斑竹 2008年度奖章获得者

发表于 2011-8-19 13:18 |显示全部楼层
此文章由 大球球 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 大球球 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 偶然玫瑰 于 2011-8-19 11:08 发表

强烈同意。我姐夫在国内是公务员,一个不大不小的处长。前段时间去香格里拉旅游,住的酒店一个晚上人民币7000。 但他也把孩子送到澳洲留学了,并且希望孩子能留下在这里就业。

国内体制内的这样的太多了。他们才没有什么好纠结的。自己拼命搞钱,小孩送国外。simple like that

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