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楼主:chenpu

[会计] Non profit organization FA [复制链接]

发表于 2011-8-20 23:28 |显示全部楼层

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你要这么多轮面试？我当年就一轮面试，搞定，不过1对6，面了将近2个小时，说的口干舌燥。

发表于 2011-8-21 13:14 |显示全部楼层

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原帖由 frostywb 于 2011-8-20 22:28 发表
你要这么多轮面试？我当年就一轮面试，搞定，不过1对6，面了将近2个小时，说的口干舌燥。

那是你碰到行家了，通过问题他们就能判断你的水平和能力。如果碰上一帮不懂行的HR和三脚猫功夫的上司，他们选人的方式就是一轮一轮的，套路要走完，还来一套所谓的评估模型进行打分，然后再按照总分多少来判断你是否合适。个人认为这种招聘方式对刚毕业的学生有用，对有一定工作经验的人基本无效。

发表于 2011-8-22 11:25 |显示全部楼层

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有道理，也是看运气。我的运气不错，不过他们面试之前给了一份测试题，结果给错了，是给应届毕业生的，简单的我都看不下去了，特意问了他们，还说没问题。进来后才听说，当时是HR搞错了，不好意思承认，就将错就错了，很不专业的说。

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