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楼主:维他奶一号

[其他] 兔子被逼急了要咬人的 [复制链接]

维他奶一号

铜靴族

发表于 2010-12-9 10:53 |显示全部楼层

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原帖由 sera_aus 于 2010-12-6 20:16 发表
老板找谈话超过3个小时，是具体讨论工作？还是认为什么地方做的不好，批评LZ？
我们经常开会超过3个小时，是在讨论工作，不过老板也会说我工作中什么做的不足，让我改善。当然他也让我发表自己的感受和想法。
经常开完会觉得头晕，无 ...

她找我谈话如果是谈我自己的工作的话我很难投诉她,因为她谈很多她自己的感受,如果我不做这个就会有什么结果,恐吓我,强迫我写email承诺我不想做的事情目的只是为了保护她自己。。。等等，而且根据我们的policy,每两个小时必须休息10分钟，她把我关在房间里面超过3个小时不合理，另外line management只有1个小时左右。

如果开完会你觉得头晕，应该提出来啊~

维他奶一号

铜靴族

发表于 2010-12-9 10:55 |显示全部楼层

说一说后续~

我希望下个星期可以跟board单独面对面交流。另外单位必须找第三方进行调停而不是单位内部的人。到目前为止还是好消息，全部人都站在我这一边，另外有3封投诉信投给这个经理。

经理昨天崩溃，痛哭，说自己是受害者，我拭目以待吧~

维他奶一号

铜靴族

发表于 2010-12-9 11:08 |显示全部楼层

原帖由 dongdou 于 2010-12-6 19:55 发表

你有抄送所有同事吗？

没有。。。但是12个同事同意如果board interview他们全部愿意作证以及支持我。我觉得这个已经够了。

sera_aus

皮靴族

发表于 2010-12-9 11:14 |显示全部楼层

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原帖由 维他奶一号 于 2010-12-9 10:53 发表

她找我谈话如果是谈我自己的工作的话我很难投诉她,因为她谈很多她自己的感受,如果我不做这个就会有什么结果,恐吓我,强迫我写email承诺我不想做的事情目的只是为了保护她自己。。。等等，而且根据我们的policy,每两个 ...

我们的工作强度一直是这样，其她人也坚持着！所以就没提过！

维他奶一号

铜靴族

发表于 2010-12-9 11:25 |显示全部楼层

原帖由 sera_aus 于 2010-12-9 11:14 发表

我们的工作强度一直是这样，其她人也坚持着！所以就没提过！

那就去看一下你们公司的policy以及occupational health and safety吧~休息啊什么的肯定有明文规定的。

password

铜靴族

发表于 2010-12-9 11:33 |显示全部楼层

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如果我是老板，不论你对还是他错，会直接开除你，因为你 CC 全体员工

维他奶一号

铜靴族

发表于 2010-12-9 11:37 |显示全部楼层

原帖由 password 于 2010-12-9 11:33 发表
如果我是老板，不论你对还是他错，会直接开除你，因为你 CC 全体员工

我没有这么做。。。只是想而已。

password

铜靴族

发表于 2010-12-9 11:45 |显示全部楼层

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原帖由 维他奶一号 于 2010-12-9 11:37 发表

我没有这么做。。。只是想而已。

如果站在老板立场考虑，除非你能让 70% 以上的同事都站在你这边，证明 manager 已犯众怒，并影响工作，才会考虑动 manager。不然，基本做法就是当面安抚你，息事宁人，过后找个机会和你 manager 谈谈，让她自己解决。

维他奶一号

铜靴族

发表于 2010-12-9 11:55 |显示全部楼层

原帖由 password 于 2010-12-9 11:45 发表

如果站在老板立场考虑，除非你能让 70% 以上的同事都站在你这边，证明 manager 已犯众怒，并影响工作，才会考虑动 manager。不然，基本做法就是当面安抚你，息事宁人，过后找个机会和你 manager 谈谈，让她自己解决。 ...

事态现在已经没有这么简单了~不止是我，另外两封信投诉信已经投出去了，在给这封投诉信之前我已经私下找她谈过，她道歉表示改正，但是其实没有改正，我只能这么做了。

当然我的初衷是没有想过要让她走人，我只是觉得她的行为非常影响我们正常工作，当然超过9成同事都是这么认为。现在只有一名同事高高挂起做两边好人。

另外board 面谈我的时候我要求1个同事做我的support people,board会进行调查，之后就会找第三方trained mediator进行mediation.如果超过9成的员工都不支持我的老板，她只有两条路走，一条就是改正，另外一条就是走人。

tttkoo

皮靴族

发表于 2010-12-10 00:06 |显示全部楼层

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赞同乱码和SALEMAN的看法。
1。本人开过连续12小时的会
2。亲眼经历投诉信送到全球的CEO和抄送上千的同一个BL的同事，最后自己走人，被投诉的老板只是经过调查后被要求改进沟通方式

即使上面对这个有问题的老板也有看法，但是只会今后找别的理由动他，这次你是待不住的；即使他有对手利用你干掉他，这次走的还是你

重机枪手

金靴族

发表于 2010-12-10 10:13 |显示全部楼层

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楼主个人能力如何，不错的话还是换个工作吧，就算这次搞定了，下次也未必就好

dongdou

木屐族

发表于 2010-12-14 22:11 |显示全部楼层

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老板要头疼死了。

不出效益的事情但是又不能不管。

当然这不是LZ的错。

维他奶一号

铜靴族

发表于 2010-12-17 12:03 |显示全部楼层

我在这边更新一下,今天早上刚完成board mediation, 董事会同意找external mediator,由董事会付费。

经理被告知不能再有下次，之后会准备statement, 让大家签字，如果经理再犯，直接通知董事会成员，他们会发notice给经理。

董事会成员代表在会上有点偏帮经理，这个我已经预料了，我坚持要board mediation的原因是备案，经理不能报复最后炒了我，只要董事会同意找external mediator以及要求经理改过，如果不改的下一步行动是什么就足够了。

下一步我会把所有的证据收集以及证人。

仍然是静观其变。。。