上班的同学请进:关于unpaid leave

rosanne

今年年底要回国结婚，需要３个月时间（因为婚纱照，酒席等等等等琐事预定的关系，时间是订死的）。周围朋友都劝我，想想为了结个婚把工作辞了太不值了，所以在网上查了公司的policy之后就向公司申请３个月的unpaid leave。

现在是这样的，公司打算在网上登广告招个temporary的，让hr起草个合同给临时工，但是我有点担心等我３个月回来，万一把我开了怎么办。

８晓得大家有何建议，或者怎么想办法要个书面的证据留着。因为之前关于申请unpaid leave的email里大头回的很简单让我去找他面谈，然后都是口头承诺的。递交leave form程序上也是填好了我签再给department head签，他再直接给director签，然后给coo，最后都签完了他们就直接给hr存档了，最后回不到我这里的。初入职场，阅历尚浅，特来虚心求教足迹上的大虾们，在此先谢谢大家了。。

[ 本帖最后由 rosanne 于 2010-11-11 11:27 编辑 ]

sunflowerseed

应该不会有问题.公司要是辞你应该现在就书面通知你, 同时不批UNPAID LEAVE.
你要是不放心可以问HR 要一份COPY就 说是方便提醒自己记住日子等等.

rosanne

谢谢mm的建议，因为我们大头工作压力过大，脾气极其无比的爆躁，我害怕写email要他confirm或者表明approve leave，他一定会走过来指着我鼻子骂我不是已经说过答应你了嘛，你tmd的知道我有多忙嘛blablabla想想就害怕。。。

Duckweed

那如果在ＵＮＰＡＩＤ　ＬＥＡＶＥ期间被辞了的话算什么呢？是算ＵＮＦＡＩＲ　ＤＩＳＭＩＳＳＬＥ呢还是算ＲＥＤＵＮＤＡＮ呢？有没有相关部门可以管呢？或者可以要求赔偿呢？

呼呼羊

(monkey28) 怎么你们头还骂人呀。
不过应该没问题啦，他要是辞退你，也要陪你钱，对他来说不划算。(monkey29)

homepage

可以在Unpaid leave期间给Notice，然后开人么？
是不是雇主不能随便辞人呢

rosanne

原帖由 Duckweed 于 2010-11-11 12:37 发表
那如果在ＵＮＰＡＩＤ　ＬＥＡＶＥ期间被辞了的话算什么呢？是算ＵＮＦＡＩＲ　ＤＩＳＭＩＳＳＬＥ呢还是算ＲＥＤＵＮＤＡＮ呢？有没有相关部门可以管呢？或者可以要求赔偿呢？ ...

啊？８是吧，dismissle？这么严重。。靠
８晓的想撒办法拿到一些书面或者其他一些证据留着备下份。

msmscute

公司开除全职员工必须要有合理理由的。比如公司倒闭啊，部门关闭啊，或者这个职位不再存在啊....
不然是违法的。