公司招人的尴尬

bulaohu

可能是国内的气氛特别注意500强吧，澳洲这边我觉得大家没那么重视

michaelbbc

原帖由 floraz 于 2010-10-1 15:02 发表
我其实很想问
大家心目里对500强也有等级之分么？
为什么这么执着于500强呢？

大公司跳槽去小公司好跳，小公司想去大公司比较难，这就如同读大学为啥大家都爱哈佛，牛津之类的，当然能去大公司也可以代表着自己被认可（起码被世界级的公司认可了），原因当然有很多，当然工资也是一个原因

人之初

大公司里面也有小鱼，小公司里面也有大鱼。钱多才是硬道理。

Escribo

大公司会比较系统 职业初期还是在大公司开始比较好 不光是专业上的 还有一些企业结构 流程管理 项目管理什么的知识

小公司很多东西不系统 专业知识的提高不耽误 不过别的就悬了 可能转去大公司的适应期要比较长

llkk

原帖由 floraz 于 2010-10-1 15:02 发表
我其实很想问
大家心目里对500强也有等级之分么？
为什么这么执着于500强呢？

大公司制度完善，对新人培训也很到位，各部分分工明晰，员工素质基本较高，对职场新人好处多多
何况员工福利和薪酬制度也很完善
其实看《杜拉拉升职记》就很明显

dell007

你没工作过吧？电影情节都当真？

llkk

原帖由 dell007 于 2010-10-1 21:30 发表
你没工作过吧？电影情节都当真？

是啊，岂止没工作过，学都没怎么上呢
这位同学是不是历练了500强呀，给小女子上个课如何？

wavesye

原帖由 bulaohu 于 2010-10-1 14:56 发表
www.glassdoor.com

谢谢版主:)

乱码

原帖由 kawara 于 2010-10-1 13:37 发表
JavaScript fans

他不是，他做c++的

乱码

原帖由 michaelbbc 于 2010-10-1 17:46 发表

大公司跳槽去小公司好跳，小公司想去大公司比较难，这就如同读大学为啥大家都爱哈佛，牛津之类的，当然能去大公司也可以代表着自己被认可（起码被世界级的公司认可了），原因当然有很多，当然工资也是一个原因 ...

别迷信大公司，大公司也就是让cv好看点，能碰到一些不同领域的牛人，做事也规范点，人多可以扯皮，扯来扯去就可以偷懒，其他的不好说。

小公司有时候更容易出人头地，不过也累，1个人干3个人的活。

bulaohu

原帖由 dell007 于 2010-10-1 21:30 发表
你没工作过吧？电影情节都当真？

这么冲，别人还怎么跟你讨论？

floraz

系统规程规范化这点我倒是可以理解，确实如此
不过钱途到不一定大公司最好
可能一开始GP或entry level 大公司给的条件不错
但因为等级划分详细，salary level明确，所以即使升值加薪空间也不会很大
相对有了一定工作经验后到一些mid tier的公司去可能会有一定的发展空间呢
个人感觉

[ 本帖最后由 floraz 于 2010-10-2 00:49 编辑 ]

floraz

原帖由 llkk 于 2010-10-1 21:20 发表

大公司制度完善，对新人培训也很到位，各部分分工明晰，员工素质基本较高，对职场新人好处多多
何况员工福利和薪酬制度也很完善
其实看《杜拉拉升职记》就很明显 ...

哈哈，我以为看杜拉拉的都是冲着服装去的~

Escribo

写杜拉拉的女人还是个有很多职场经验的职业女性了

其实那本书除了杜拉拉是从头到尾的扯淡 其他人的故事 还都挺可信的 比较有代表性的

国内的以销售为龙头的公司 比如跨国医药公司 基本就是那样的

llkk

原帖由 floraz 于 2010-10-2 00:48 发表

哈哈，我以为看杜拉拉的都是冲着服装去的~

我看的是书，电视和电影都没看。库布里克说好小说拍出烂电影，烂小说才能拍出好电影，SO……
书里讲的DB中国，和我以前工作过的地方大环境很像。杜拉拉是作者虚构出来的一个完美的适合500强的人物，情商高，斗志强，处理问题的水平也很高，可现实里很难看到这样的人。