面试结束了，郁闷，不知道是否该求offer了

uandme

两个面试都结束了，不知道是否还应继续求offer，除了郁闷还是郁闷。

AM：历时30分钟
本来以为只是面HR，结果把Finance Manager也拉来了。
这到也没什么影响，兵来将挡，水来土掩。
可是，HR太强势，一个个问题让我喘不过气，而且一开始就问我国内工作的情况，没有准备，让我完全乱了节奏。
在快节奏的面试中，之前准备的那些能提升自己的范例词藻，完全不知道丢哪里去。
唉，天生没有迅速反应的本事。

PM：历时40-50分钟
HR一个说话非常慢的local大妈，还让我好好放松，我在那时都决定一定要加入这个公司了。
问了一大堆behavior questions, 但是因为节奏慢，有考虑的时间，回答还算比较完整。
差不多问了半个多小时，HR把华裔叫出来了。
结果那个华裔financial controller一出场，瞬间改变了我的想法。
侧着个身子，懒洋洋的坐在椅子上，一副不屑的神情。
果不其然，挑毛拣刺的随便问了几个问题，虽然没有太大口音，但是偶尔蹦出来几个可以识别出来是新加坡或者马来西亚的华人。
轮到我问的时候，简直不如不问。
首先问他这个职位的KPI是什么，他简单讲了几句，然后说给你发过去的那张纸上面都有写。
问他，澳洲的report是否要交给欧洲的HQ, 他说不用，接着来了句你不用管report方面的。
最后问他，如果我有机会进入公司，那么career path是什么。他一脸不屑，你说说你自己的5年计划是什么。
这不得不让我联想到HR问我，你喜欢之前manager哪些方面，如果丢给你一些不喜欢做的事情，你怎么处理，这些不仅仅是behavior questions,可能跟他还有直接关系。

郁闷。
第一个面试表现的不好，不过即使能通过，有还算令人满意的pay, 但是一个AP到底要多久才能转道Assistant Accountant上，还是个未知。
第二个，更不要说了，和这样的上级合作不知道要被怎么收拾掉。
Anyway, 晚上先把thank u letter发掉，然后继续move forward!

BTW, MULTI-NATIONAL也就那回事，真正要遇到合心的人合心的职位才是重点。
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两个INTERVIEW，都是鬼佬公司。一个是和HR面；另一个是和Financial controllor和HR一起面，但两人都是华裔，至少从姓看来。

两者会侧重哪些问题，是Behavior还是accounting. 有哪些方面需要注意的？因为听说华人面试会更挑剔一些。

另外，如何说服对方自己没有overqualify?

谢谢支持！

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可能看我沉寂了两周都没消息，今早又有个agnet打电话。

这次是直接去见雇主，下周一。  

希望一切顺利啊！

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http://www.oursteps.com.au/bbs/v ... &extra=page%3D2


昨天面试的那家，刚刚电话我，也是下周一面试，相同时间！！！

不得不改时间... 我就预感到这事会发生

Make Things Happen.  Finger Cross

[ 本帖最后由 uandme 于 2010-9-20 18:50 编辑 ]

uandme

顶一下，出出主意啊。

Happybanana

LZ要不要介绍下自己的background和应聘的职位的spec?否则很难出注意怎样说服别人你没有overqualify。

你如果怕华人面试挑剔，可不能直接提问你自己是不是overqualify（想你对你的中介老太太所讲的），否则会让人觉得自我感觉太良好，华人面试官可能更不喜欢不谦逊的手下人吧

HR通常会侧重behaviour的问题，Financial Controller和HR应该会问behaviour和专业相关的

uandme

谢谢香蕉mm，我是财务方面的，其他background还是不提了免得被人肉   

反正对于这两个职位都是财务的初级阶段，但都是multi-national。
其实明眼人一看就知道我是overqualify，虽然我在简历上把自己的一些qualification都弱化或者模糊化。

因为中介找我是觉得可以把我推销出去，所以我才敢问她这个问题。当然雇主，我肯定不会这么大胆的。

何况那家中介已经告诫我，雇主已经觉得我overqualify了    估计他们关系好，才给我机会面一下吧，但还因为撞点迫不得已改了时间。

[ 本帖最后由 uandme 于 2010-9-18 23:09 编辑 ]

uandme

updated

Happybanana

That financial controller sounds like a freak! Probably better not to be in his team!

小安琪

这个FC很傲慢哦
不过怎么说呢 他面试时候的鸟样也不一定就说明他工作时候也是这个样子
能拿到OFFER的话 还是可以考虑去做 PROBATION还有二次互相选择的机会
祝好运

大笨鱼是我

当初我面试问了和LZ一样的Career path问题。老板也是同样的反问。当时也觉得这样的老板不好相处。后来的事实也验证了当初的想法。所以Lz三思。

idontknow

有道理，尤深有感触。

原来在一个亚洲的世界500强公司里工作，进去之前面试的时候，FIANNCE MANAGER是亚洲人，就很傲慢，在问我问题的时候，我回答之后， 他经常大笑，并发出用鼻子‘哼‘的声音，但是不知道为什么却录用我，结果上班第一天就让我感觉很不好，本来FINANCE MANAGER应该来到门口接我，结果他那天不知为什么没来，结果我在门口等了40多分钟，后来他的大老板出来把我带进去，然后随便把我丢给同事让他们教我，没有人带我去认识同事，大家都不知道我是谁，是干什么的，一个人介绍自己，等了一个星期以后， 那个finance manager才让一个senior的同事带着我到公司里走一圈，把我介绍给大家。。

可想而知，我在公司的处境不会顺利，呆不了不长时间我就跳槽了。所以第一印象对双方都很重要，不一定就是employee一定要向employer迁就，employer给employee的印象不好，进入公司里工作也会矛盾重重。

原帖由 大笨鱼是我 于 2010-9-21 10:21 发表
当初我面试问了和LZ一样的Career path问题。老板也是同样的反问。当时也觉得这样的老板不好相处。后来的事实也验证了当初的想法。所以Lz三思。

ily5476

It really sounds like my company....

uandme

难道华人做到一定level都是这副德性么。。。真失望

idontknow

不这付德行如何显示得了他的本事啊

原帖由 uandme 于 2010-9-21 12:17 发表
难道华人做到一定level都是这副德性么。。。真失望

sally00dai

其实从楼主所问的问题就可以看出楼主是overqualify了。要是不想让人家有这样的感觉，楼主回答的经历和所问的问题应该紧紧围绕着这个position来问和答，强化这个职位所要求的技能和经验，弱化或者不提其他经验。比如说在做报表和预算等属于accountant的经验。不然在面试的时候给人的印象的确不好。因为你毕竟是在申请一个初级职位，你应该表现出的是对这个职位本身的兴趣。太高调了会让人觉得以后无法指挥你做事。如果想问有无上升空间也可以从侧面问，说我会尽力去做好这份工作，不知道你们公司对雇员在职业发展上有没有什么激励机制。你问的是如果我有机会进入公司，那么career path是什么。就好象一定要有一个career path等着你你才去似的。其实很多时候这种升职要看机会和你进去后的表现，你也可以从他们的finance team 的结构，公司的文化等方面去判断会不会有这样的机会。在骑驴找马的阶段可以问直接一些，在没工作的时候还是婉转一点的好。

大笨鱼是我

原帖由 idontknow 于 2010-9-21 11:43 发表
有道理，尤深有感触。

原来在一个亚洲的世界500强公司里工作，进去之前面试的时候，FIANNCE MANAGER是亚洲人，就很傲慢，在问我问题的时候，我回答之后， 他经常大笑，并发出用鼻子‘哼‘的声音，但是不知道为什么却录用我，结果上班第 ...

你说的这些都像是我自己写的。我也是第一天上班根本没有人介绍我给同事。第一天我就做了一天的tax return，没有任何人教我。第二天我就派出去做了一天的审计，当时我是一点经验也没有，现在想起来都不知道那个时候怎么过来的。你已经解脱了，我还在继续挣扎。。。

[ 本帖最后由 大笨鱼是我 于 2010-9-21 13:34 编辑 ]

idontknow

可以看得出这个position对公司是否重要。。

原帖由 大笨鱼是我 于 2010-9-21 13:33 发表

你说的这些都像是我自己写的。我也是第一天上班根本没有人介绍我给同事。第一天我就做了一天的tax return，没有任何人教我。第二天我就派出去做了一天的审计，当时我是一点经验也没有，现在想起来都不知道那个时候怎么过 ...

Happybanana

原帖由 uandme 于 2010-9-21 12:17 发表
难道华人做到一定level都是这副德性么。。。真失望

不一定啊，还是因人而已的

潜水老虎

原帖由 Happybanana 于 2010-9-21 20:16 发表

不一定啊，还是因人而已的

新，马的华人这德行的多，老觉得比大陆来的牛b

txyz

原帖由 sally00dai 于 2010-9-21 13:10 发表
其实从楼主所问的问题就可以看出楼主是overqualify了。要是不想让人家有这样的感觉，楼主回答的经历和所问的问题应该紧紧围绕着这个position来问和答，强化这个职位所要求的技能和经验，弱化或者不提其他经验。比如说在做 ...