小公司的招聘信息哪里找呢？

smoking999

软件测试出身，找了一年多还没找到专业的活，最近几个月连面试都没有了，郁闷不已~

我想没有本地专业经验的情况下，求职方向应该专注于小公司，但每天看seek，whirlpool 包括每周6的AGE，除了千篇一律的中介广告，很少看到小公司直接招聘的广告呢？！

有没有tx了解，这些小公司一般通过什么渠道招人的？完全靠人脉？或者不需要养软件测试的人？

smart_arse

whirlpool 是什么。。。

xingbu

一般住家当地的local leader报纸上有招聘的页面，有些小型公司为了节约成本多在那上面登广告。还有the age，heraldsun（VIC）报纸的招聘页面也都有一些的。

ausox

软件测试出身?找了一年多还没找着?
1.简历有问题
2.没有好好投简历

cani123456

whirlpool有找工广告吗？

smoking999

原帖由 cani123456 于 2010-6-20 15:28 发表
whirlpool有找工广告吗？

whirlpool有一个job board

http://whirlpool.net.au/jobs/

smoking999

原帖由 ausox 于 2010-6-20 14:16 发表
软件测试出身?找了一年多还没找着?
1.简历有问题
2.没有好好投简历

我也一直在琢磨简历的问题，目前的简历是在NMIT上OQP的时候老师改的，之后也有过3、4次面试，今年以来，就没啥动静了，奇怪~

投简历的数量，可能不够多，一年多了，不到400份，可每天看SEEK上那些重复的中介广告，实在不知道是不是该每天都投了。。

suange

原帖由 smoking999 于 2010-6-20 16:50 发表


我也一直在琢磨简历的问题，目前的简历是在NMIT上OQP的时候老师改的，之后也有过3、4次面试，今年以来，就没啥动静了，奇怪~

投简历的数量，可能不够多，一年多了，不到400份，可每天看SEEK上那些重复的中介广 ...

投了快400份简历，才有3，4个面试，看来楼主的简历有问题。磨刀不误砍柴功，为什么不花钱让职业枪手帮你改改，一定要找对你的行业有所了解，懂得运用新颖板式的人。

乱码

乱猜一下：

1.你的简历有问题。
2.如果你的简历没有问题，那就是你的投递方式有问题，有的人找工作给你订目标每天要投20份以上，其实这是个误区，
   a.你极有可能每天投递的95%是你前几天刚刚投过的职位，而且是同一个agent.
   b.每个工作有不同的要求，如果你业界经历不多，就要根据要求customize自己的简历，这也不是1天能搞定10份的工作量。

我个人觉得你投递的方式不对，导致agent把你ban掉了。

solution：
1.重点投公司自己招人的广告，你对他们来说是陌生人。
2.保持一个list，上面有position和agent的名字，尽量作到1个月内不重复投给一个agent，即使是不同的职位。
3. 用时间来弥补你上agent黑名单的问题,如果这种事情真的不幸的发生了。

good luck!!

bfox

比较同意9楼的意见。

楼主可以考虑换个名字，换个电话和邮箱，再把简历修改下， 重新开始。

smoking999

感谢TX们的建议，在这里和大家吹吹，总能排解点郁闷~

请教suange，你所说的枪手，真的是很有效曼？

请教乱码

solution：
1.重点投公司自己招人的广告，你对他们来说是陌生人。
------ 对，我一直就是想找直接的公司，所以发这个帖子也是想找到更多的小公司。

2.保持一个list，上面有position和agent的名字，尽量作到1个月内不重复投给一个agent，即使是不同的职位。
------ 我有list，您说的1个月之内不重复投，我还是第一次听到，是不是频繁投递就上黑名单了？

3. 用时间来弥补你上agent黑名单的问题,如果这种事情真的不幸的发生了。
------ 听说过有这种黑名单，还没考虑过发生在自己身上呢，考虑下10楼tx的建议。

乱码

原帖由 smoking999 于 2010-6-20 20:14 发表
感谢TX们的建议，在这里和大家吹吹，总能排解点郁闷~

请教suange，你所说的枪手，真的是很有效曼？

请教乱码

solution：
1.重点投公司自己招人的广告，你对他们来说是陌生人。
------ 对，我一直就是想找 ...

我觉得有几点你可能要理清找工作的思路：

1.大公司还是小公司
小公司看你如何定义，一般意义上的小公司不养专职测试的人，developer从design/implement/test/deployment甚至BA的需求分析都作了，从这个意义上来说，你可千万别看不起从小公司里出来的人，那skills叫一个全，不过是不是每个都很精，就不好说了。我也是小公司出身，原来跟客户的email就开始写的差强人意，后来在我们同事的帮助下，才慢慢知道怎么按套路写。现在有相当一部分project都有TDD的意思，虽然不是完全意义上的TDD,但unit test这块就省事很多，如果那几个mocks用的好，integration test又减轻了很多工作量。小公司不养闲人，如果不是出于成本考虑，狠少招graduate,productivity很重要，没有很多的时间让你pick up。相反大公司有专职的tester，如果历史比较悠久的，可能还有官僚作风，讲究team work，讲究communication，推来推去的你就有很多时间跟精力来pick up，关键是公司规模上去了，也讲究团队正规化建设，我觉得你应该把眼光放在这个路子上，多找找。

2.大公司一般都用agent来招人，不过也有例外，自己招的，这就要碰了。

3.如果你比较密集的发给同一个agent，他烦你不说，而且认为你没有好好的管理好自己的resume，说轻了是没有条理，说重了就是desperate job seeker，他们比较怕这类人。属于重点ban的对象。

4.至于换名字/手机/email，如果你不需要原来公司的ref check，就没问题，这也是一个好主意。

good luck!!

smoking999

感谢乱码,把简历的名字和邮箱换了,再接再厉!

光脚族好像没分给各位加,抱歉抱歉,先存着哈~