会计类专业工作招聘一点小感受：老板不一定会选最强的应聘者

qqyang

我们部门刚刚新陈代谢了一个位子，尘埃落定后，总结一下自己观察到的老板的想法。

最后进入面试名单的有5个人，其中1个人来自内部，4个外部应聘者中2个来自professional firm 2个来自 commercial environment。

内部的那个，每个方面都不突出，没做过我们这方面的工作，但胜在内部工作了几年人脉掌握得不错，所以，老板眼里，不是不可慢慢调教，是一个very good Plan B.

外部的4个：2个来自professional firm的，一男一女，男的各方面无可厚非，属于没有最强只有更强的，no reason to drop him，目前是骑牛找马。女的交际能力不错，career path中规中距，但很奇怪是放牛找马。2个来自commercial environment的，1个年龄较大，资历很深，希望能在我们公司找到work/life balance。一个不是遵循我们这行经典的career path成长的，并且不在一个industry.

经过第一轮面试后，老板跟我交换意见，他倾向于把内部那个，和professional firm的2个推到第二轮面试，这两个人男的很强女的也不错。而commercial environment的两个candidates老板感觉他们的career path和既往工作经验已经不会适合我们公司，所以剔除。

第二轮面试后，老板又跟我交换意见，关于这个男1号，他是很强，但他为什么离开原来的公司呢？老板很怀疑，因为他原来的公司，公司文化更接近他永远要做No.1的性格，而他走的这一年正好应该是promotion的关键1年，大部分人要走也会等到promotion以后再走，他为什么要选这个时候跳槽？如果在他的technical上找不到破绽，那可能的问题只有是在人际关系上。我们这行会比较忌讳那种很容易搞砸人际关系的人。而且他能呆多久？公司能否满足他的ambition？能否有足够发展空间作为让他安心工作的交换条件？这些问题，我和老板讨论之后，老板经过一晚上思考，最终把男1号给拉下来了。

而最终胜出的女1号，她的简历很简单，毕业，进firm，辞职的原因经过查证是reasonable的，人际关系在面试中没有破绽，属于自来熟那种人。

总结一下：
1、跳槽时间很重要，必须对自己有交待，对公司有交待，有一个很恰当的理由
2、跳槽不宜过多，career path尽量不带问号，纯洁无瑕，公司的文化和行业要有了解
3、应聘的职位不能overqualify也不能under qualify，不是最优秀就是最好，而是最匹配最好

补充一点总结：Professional firm初出茅庐的同学们，一定要慎选公司慎选行业慎选老板，Good luck!

[ 本帖最后由 qqyang 于 2010-3-25 16:29 编辑 ]

cgao

good stuff! thanks! :-)

astina

太强的肯定遭老板忌讳，特别如果老板是混混型的话，他的第一concern是人能干活不争功

DreamRedMansion

再次说明老板不是找最好的，而是找最合适的（对老板而言）。

qqyang

太强的人，也有可能是team toxic。

kitcat

伤心

qqyang

补充一点总结：Professional firm初出茅庐的同学们，一定要慎选公司慎选行业慎选老板，Good luck!

sun-shine

看着很简单，其实很复杂

PS，今儿没分了，明儿都加给你哈！~

Calvin_Mai

原帖由 qqyang 于 2010-3-25 16:29 发表
补充一点总结：Professional firm初出茅庐的同学们，一定要慎选公司慎选行业慎选老板，Good luck!

这话何解？

JuJu

我们也很忌讳那种容易搞砸人际关系的人,招人也是非常重视这一点, 每招一人一定会打听那人的底细, 如果不是善类的话, 不管技术多强都不会要的.

cathyabc

好东东

qqyang

原帖由 Calvin_Mai 于 2010-3-25 17:11 发表


这话何解？

看过学警出更这部港产片吗？大部分professional firm都是招graduate为主的，所以大家出firm之前，严格来讲就像一个学警，还没出社会。不同规模和声誉的公司，不同特点的行业，不同人品的师傅（老板），都会把你引到不同的职业道路上去。所以，没有想好前，不要出firm。

fljrc

好，有工作好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

SMSSLY

会计还是比较讲求职业连续性，稳定性的

晓风残星

学习啦～ 不过 唉。。。。 小菜鸟一名。。。。。。默默向上游～

cathy0479

跑个题，
good stuff 到底啥意思？ 经常在邮件里看到，就是不明白啥意思。

[ 本帖最后由 cathy0479 于 2010-3-25 21:13 编辑 ]

晓风残星

good stuff  看你是什么context 用的

如果像上面的回复就是好东西， 有用的东西啦～

FOR

请教一个问题，QQYang指出的是对会计本科出生，然后进会计行，所谓career path清晰的人而言，但像我们，国内不是读会计，来澳洲后再学会计，毕业后，苦苦挣扎，从小公司小会计，到现在中等公司小会计这么一步步走过来的人，照你的话，因为我们的career path非常杂，是没有什么希望在大公司找到适合的职位了?

qqyang

说实在的，我不知道，因为我没有经历过。但你可以这样想一下，把你置身于中国，同样的situation，没有希望？希望肯定是有的！

在我想象中，这样的路不好走，但既然已经走上了，就不要回头，因为回头肯定无路可走。

[ 本帖最后由 qqyang 于 2010-3-26 08:31 编辑 ]

righttang

原帖由 FOR 于 2010-3-26 08:19 发表
请教一个问题，QQYang指出的是对会计本科出生，然后进会计行，所谓career path清晰的人而言，但像我们，国内不是读会计，来澳洲后再学会计，毕业后，苦苦挣扎，从小公司小会计，到现在中等公司小会计这么一步步走过来 ...

那国内的经历就不要写呗。。。。

careycat

这个是偏向技术型工作的特点，万金油专业就不存在需要很纯洁的career path。。。

lucky

我看我是没希望找到好工作了，哎， 竞争太激烈了， 还得想办法对人家的口味。。。

icelemontea

qqyang 的公司是commercial 还是firm?

qqyang

Commercial，之前在firm。

dongdou

qqyang请问你觉得在FIRM升到什么职位跳COMMERCIAL比较好?2-3年是不是匆忙了点?
如果在FIRM做上SENIOR再跳去COMMERCIAL能保持平级吗?(如果不是跳去特别大的公司)

qqyang

看你是第几年的senior和你做过什么了。一般来说第一年的manager跳到commercial还是只能senior。

晓风残星

唉， 请问这个三级跳的过程要多久啊？

etc 从junior 到senior 再到mangement level～

fitr

10y ?