大家是否知道自己“被剥削的程度”？

bluesummer

原帖由 doubleseven 于 2010-3-11 08:05 发表
这个还是我的那个意思，如果你换不到你觉得受到正确待遇的工作
也许是你没这个本事，也许是你没这个背景，也许是你没这个人脉，也许你但不起一些风险，也许是有家庭牵绊，也许是你有其他种种原因，
反正结果就是得不到你觉得值得的工作。那就不是老板的问题，是自身问题。
而你现有的工作已经是把你利益和风险平衡到最佳点了

不用去想你为公司带来多少利润，拿到手才百分之零点几。
要是你能承担相应风险，用你现有/潜在资源单干就能有这些利润，早不会坐在那成天想着是不是被剥削了。

totally agree！

dormimi

原帖由 doubleseven 于 2010-3-11 08:05 发表


这个还是我的那个意思，如果你换不到你觉得受到正确待遇的工作
也许是你没这个本事，也许是你没这个背景，也许是你没这个人脉，也许你但不起一些风险，也许是有家庭牵绊，也许是你有其他种种原因，
反正结果就 ...

亲爱的，世上还有一种可能就是去争取。
足够自信的人有足够的理由去为自己争取，因为世上总有自私的老板存在于诺大的公司里面，藏在繁杂的公司晋升程序里面，不会看到渺小的偶。。。

我不认为我现在受到了平等的待遇，所以我光明正大提出，老板也接受，何乐不为。

嗯嗯，今天我状态回来了，可以冷静想问题了，哇哈哈。。。

男人啊。。。脑子能不能转弯？

[ 本帖最后由 dormimi 于 2010-3-11 10:38 编辑 ]

槐花点点

原帖由 winsome 于 2010-3-10 22:40 发表
一直以为自己在剥削老板，特别是对系统还刚上手的这段时间

这两个星期总算做成第一个项目，无意中看到公司charge客户的钱，一个MD charge EUR$5K，我这个项目应该算是60个MD， 5,000 * 60= 300K EUR$ = 450kAU$
...

不能这么算啊。。。。我们以前给公司做的项目都是几千万的大项目，一个team里一共只有3，4个人，我们几个拿到的也只有薪水而已。

试想一下，如果自己出去单干的话，或者去客户那里自告奋勇的话，对方公司会愿意和你做生意吗？不会的。这就是一家公司经营多年之后建立的信誉和口碑。3，4个人自己出去合伙开公司的话（我就有同事这么干的），运营成本，投入资金，联系客户，现金流等等，这些都不够操心的。

真正值钱的就是这个口碑和这个公司的运营，不是咱们的labor，如果客户知道一家小公司朝不保夕，肯定不会和你做大单。

dormimi

个人认为，随便跳槽是对公司对自己本职工作的不忠实。
我以前也喜欢说，不行了就走呗。。。
但是，当你换得多了的时候，你对任何一家公司，任何一个职位的忠诚度就会降低。
同样的，在新的老板眼里，你的忠诚度一样会降低。

所以，不到万不得已，我不会离开。公司剥削我过分了，我也不会忍气吞声。
平衡点可以自己去寻找，嗯嗯。。。

doubleseven

原帖由 dormimi 于 2010-3-11 10:33 发表

亲爱的，世上还有一种可能就是去争取。
足够自信的人有足够的理由去为自己争取，因为世上总有自私的老板存在于诺大的公司里面，藏在繁杂的公司晋升程序里面，不会看到渺小的偶。。。

我不认为我现在受到了平等 ...

男人能转弯的是小JJ，不是脑子。。。(paopaobing(32))

astina

原帖由 dormimi 于 2010-3-11 10:44 发表
个人认为，随便跳槽是对公司对自己本职工作的不忠实。
我以前也喜欢说，不行了就走呗。。。
但是，当你换得多了的时候，你对任何一家公司，任何一个职位的忠诚度就会降低。
同样的，在新的老板眼里，你的忠诚度一 ...

a job is a job is a job

关键是要有互相利用的价值

dormimi

原帖由 astina 于 2010-3-11 10:48 发表

a job is a job is a job

关键是要有互相利用的价值

没错没错，主要是这家公司对我而言还有可利用价值，哇哈哈。。。

linger

原帖由 astina 于 2010-3-11 10:48 发表

a job is a job is a job

关键是要有互相利用的价值

agree with that. A job is only a job, don't put too much personal feeling into it.

沐雅

原帖由 dormimi 于 2010-3-10 23:29 发表

男人和女人的区别就在于，男人可以折腾只要你折腾得起。
女人换工作还要考虑一下孩子问题。

我要是不用生孩子，我也想走啊。。。怀了孕，哪家公司会要呢。。。

自信点，我就大着肚子进的现在这家公司

dormimi

嘿嘿。。感觉歪楼了。。。
lz莫怪哈。。不过也谢谢lz让我看到了不少好的观点，可以和大家探讨。。。

我跟着先前的公司的FC招过人，就是招我原先的职位，那个我只做了11个月的职位。
当时的FC对我只做了11个月就离开是有些不高兴的，但是我很感谢他让我学到很多东西，包括从FC的角度如何招人进公司。

当时就那么个小会计的职位，投简历的人就非常多了。FC每份都print出来，然后让我看，让我从那一堆堆的简历里面按照A,B,C来分等级。我当时刚毕业没多久，被我化为A的，全部都是在我看来的牛人，成绩好，工作经历丰富，专业知识强悍的。

FC从我选的A里面拿出了好几份放进了C不予考虑，原因有二：

1.跳槽太频繁的，不要。对公司不说忠诚度了，就说帮公司节省开销吧。这样频繁跳的，公司很头疼。每招一次人，就要拨出时间和金钱来应付，公司需要的是一个能长期做下去的（当时FC这番话，我听来很不舒服，毕竟当时我就是这种没做多久就跳的人）。

2.女性朋友中有家庭因素的，不要。这个说起来是unfair，但是实际生活中，这是个潜在的不利因素。公司想要的是要么还没结婚，刚毕业正在奋斗的；要么就是家庭稳定，需要安稳工作的。相比来讲，公司更喜欢后者，因为前者（好吧，又是我）想法太多，除非公司实力雄厚到一定程度，不然好的毕业生很难留住。

这两点当然只是当时那位FC的考虑，但是在我后来遇到的很多事情中，一一验证了FC说的话。
1. 我一个朋友成绩很牛，CPA也是很多科拿HD。三年内换来四份工作，不断跳，直到现在中介跟她说“你再跳就没有公司愿意要你了”。
2. 我现在的同事，PWC出身，在公司也做到了senior级别，迟迟不敢生BB。。。去年生了，就错过了升成manager的机会。。。

尽管job is a job，但是很多这样的现实是会绑住人的手脚的。。。

JuJu

完全同意双七MM的观点.

teltell

太yd了。现在的女人们啊，都是色女。

runxi328

原帖由 dormimi 于 2010-3-11 12:48 发表
你再跳就没有公司愿意要你了

我的resume也很难看，我解释说我原来都是contractor，没人愿意追根究底。

bfox

我很清楚我被双重剥削了， 先被老板剥削，然后被中介剥削。

西北农夫

马克思研究了一辈子，还是搞错了，不应该是工人养活资本家，而是资本家养活着工人。

Calvin_Mai

我也是双重被剥削，先是人工低到不行的剥削，其次是低人工但高要求（OT ，efficiency之类的）剥削。我是做firm的···郁闷···。刚出来工作4个月，当初找到这工作觉得很幸运，现在回头看，幸运的同时也有不幸···

公主

之前被老板剥削
现在被员工剥削

ios

公主开始自己的生意了吗？恭喜呀！