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嘿嘿。。感觉歪楼了。。。
lz莫怪哈。。不过也谢谢lz让我看到了不少好的观点,可以和大家探讨。。。
我跟着先前的公司的FC招过人,就是招我原先的职位,那个我只做了11个月的职位。
当时的FC对我只做了11个月就离开是有些不高兴的,但是我很感谢他让我学到很多东西,包括从FC的角度如何招人进公司。
当时就那么个小会计的职位,投简历的人就非常多了。FC每份都print出来,然后让我看,让我从那一堆堆的简历里面按照A,B,C来分等级。我当时刚毕业没多久,被我化为A的,全部都是在我看来的牛人,成绩好,工作经历丰富,专业知识强悍的。
FC从我选的A里面拿出了好几份放进了C不予考虑,原因有二:
1.跳槽太频繁的,不要。对公司不说忠诚度了,就说帮公司节省开销吧。这样频繁跳的,公司很头疼。每招一次人,就要拨出时间和金钱来应付,公司需要的是一个能长期做下去的(当时FC这番话,我听来很不舒服,毕竟当时我就是这种没做多久就跳的人)。
2.女性朋友中有家庭因素的,不要。这个说起来是unfair,但是实际生活中,这是个潜在的不利因素。公司想要的是要么还没结婚,刚毕业正在奋斗的;要么就是家庭稳定,需要安稳工作的。相比来讲,公司更喜欢后者,因为前者(好吧,又是我)想法太多,除非公司实力雄厚到一定程度,不然好的毕业生很难留住。
这两点当然只是当时那位FC的考虑,但是在我后来遇到的很多事情中,一一验证了FC说的话。
1. 我一个朋友成绩很牛,CPA也是很多科拿HD。三年内换来四份工作,不断跳,直到现在中介跟她说“你再跳就没有公司愿意要你了”。
2. 我现在的同事,PWC出身,在公司也做到了senior级别,迟迟不敢生BB。。。去年生了,就错过了升成manager的机会。。。
尽管job is a job,但是很多这样的现实是会绑住人的手脚的。。。 |
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