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[IT] 大家都是怎么跟老板谈加工资的 [复制链接]

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发表于 2010-3-8 19:38 |显示全部楼层
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发表于 2010-3-8 22:09 |显示全部楼层
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告诉他不涨就走

2011年度奖章获得者

发表于 2010-3-9 10:44 |显示全部楼层
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我也烦这个哪。。。
我都明示暗示了n次,总监同学永远就是一个微笑的表情“会有的”。。。
我也知道会有,问题是多少?!
具体问题他再也不吭声了。。。

郁闷死我了。。。看来加工资前是不会有任何消息透露会加多少,只能看下个礼拜发工资的实际数字了。
要是低于我的预期,我都不知道还能不能去说了。。。

发表于 2010-3-9 10:46 |显示全部楼层
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of course you can. won't hurt anyway.
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发表于 2010-3-10 13:39 |显示全部楼层

直接问,暗示没有意义。

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发表于 2010-3-10 13:56 |显示全部楼层
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对老外还是要直接些。以前我们老板总抱怨我们工作时间不够长,希望能像他那样早上8点前就来,晚上干到6、7点以后。开始我只是解释,后来实在烦了,直接给他说不要拿他自己和我们比,你是owner,如果我是owner,24小时工作我都愿意。后来他就不提了。

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发表于 2010-3-10 13:57 |显示全部楼层
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直接发一封要求加薪的email.
正式一点.

退役斑竹

发表于 2010-3-10 14:04 |显示全部楼层
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第一次在performance review之后我写了封很短的信给老板说也干了一段了能不能加薪
就加了
第二年直接就加了

可能还要看公司状况和老板个人吧

发表于 2010-3-10 14:09 |显示全部楼层
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在一次汇报工作之后,抱怨了一阵工作太多,不增加人手真的是做不完。走的时候老板叫住我,说了几句表扬的话,然后说:我给你家工资,5000好吧?好好干!
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发表于 2010-3-10 15:13 |显示全部楼层
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原帖由 强8 于 2010-3-10 15:09 发表
在一次汇报工作之后,抱怨了一阵工作太多,不增加人手真的是做不完。走的时候老板叫住我,说了几句表扬的话,然后说:我给你家工资,5000好吧?好好干!


不错
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发表于 2010-3-10 15:31 |显示全部楼层
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我直接和老板提了都不理我,找工作中....
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2011年度奖章获得者

发表于 2010-3-11 12:16 |显示全部楼层
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昨天直接去找了老板说“我不高兴”。。。
俺直接说了,不暗示了。。。

老板说最迟四月份会有消息给我。。。promote应该没问题。。。哼唧哼唧。。。
老外果然不能暗示。。。

发表于 2010-3-11 12:31 |显示全部楼层
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告诉他不涨就走

发表于 2010-3-11 12:32 |显示全部楼层
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我一般是直接说,不过要找个好时机。
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发表于 2010-3-11 12:32 |显示全部楼层
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没谈过。。她自己给我涨了两次。。

发表于 2010-3-11 12:33 |显示全部楼层
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主动找老板谈话, 回报一下一年来的成长, 说一下未来的打算, 然后顺便问问老板有啥好消息给我没?

结果老板说我们一般在6月份REVIEW工资
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发表于 2010-3-11 21:47 |显示全部楼层
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我们老板说现在前景不明朗,什么人呀。。。

发表于 2010-3-11 22:07 |显示全部楼层
此文章由 Anihc 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 Anihc 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
我们公司上个月才裁员了几个人,搞得大家也不敢太奢侈能涨很多。 但是我去年底被 promote了,所以昨天告诉我,有给加薪。我收到信发现只涨了6%,一点都不觉得像升职的,因为按市场价,还是很明显的underpaid的。

以前有个新加坡的老板告诉过我,你有什么不满的,要说出来。不要指望老板自己能意会到,能猜到。不说出来的话,老板就不会管,他们才不会整天有事没事留意你有什么不满。

所以昨晚实在忍不住了, 也发了一封信给我的老板。 我不敢写得太冲,只是问他按照我的能力,工作表现和工作资历,将要拿到的新薪水在我们公司是不是underpaid了。我希望公司能给我正常的market price。不过他还是需要去问过总部的HR。所以希望能尽快收到好消息。

发表于 2010-3-12 08:23 |显示全部楼层
此文章由 runxi328 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 runxi328 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 Anihc 于 2010-3-11 23:07 发表
我们公司上个月才裁员了几个人,搞得大家也不敢太奢侈能涨很多。 但是我去年底被 promote了,所以昨天告诉我,有给加薪。我收到信发现只涨了6%,一点都不觉得像升职的,因为按市场价,还是很明显的underpaid的。

...


会哭的孩子有奶吃,这点没错。

但有些话写email还是要注意婉转,比如underpay就是其中之一,很多话可以口头说,但落在纸面上的东西,要非常谨慎的,它可以被人传来传去,即使不越线,也可能从某种程度上刺激management.

good luck!!

发表于 2010-3-12 10:19 |显示全部楼层
此文章由 MU 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 MU 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
其实不应该写email,直接找你顶头上司谈一下。。会叫的孩子有奶喝 :)

2011年度奖章获得者

发表于 2010-3-12 10:37 |显示全部楼层
此文章由 dormimi 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 dormimi 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
原帖由 Anihc 于 2010-3-11 23:07 发表
我们公司上个月才裁员了几个人,搞得大家也不敢太奢侈能涨很多。 但是我去年底被 promote了,所以昨天告诉我,有给加薪。我收到信发现只涨了6%,一点都不觉得像升职的,因为按市场价,还是很明显的underpaid的。

...

握手握手。。。遇到和我一样遭遇的了。。。
我也是只有5%。。。
总监也是说去和总部的头儿谈,最迟四月份给我涨。。。
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发表于 2010-3-12 11:28 |显示全部楼层
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原帖由 runxi328 于 2010-3-12 09:23 发表


会哭的孩子有奶吃,这点没错。

但有些话写email还是要注意婉转,比如underpay就是其中之一,很多话可以口头说,但落在纸面上的东西,要非常谨慎的,它可以被人传来传去,即使不越线,也可能从某种程度上刺激managem ...


我其实也是有考虑到的,但是确实是已经很明显的underpay了,很为自己不值。太难受了,实在是忍不住。 后来想想最坏最坏就是再找过工而已。

发表于 2010-3-12 11:51 |显示全部楼层
此文章由 runxi328 原创或转贴,不代表本站立场和观点,版权归 oursteps.com.au 和作者 runxi328 所有!转贴必须注明作者、出处和本声明,并保持内容完整
除非你有很solid的理由(如其他的offer)让他们加薪,他们永远不会catch up with market rate.

最有效的手段就是离开。

只有跳才能有salary raise, 这是千古不变真理。

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