新足迹 › 论坛 › 澳洲生活区 › 工作学习 › 怎么判断这个领导值不值得跟随

精华好帖回顾
· 彩妆系列征文-单眼皮的痛苦 (2008-11-17) talpey	· 泰国11日游记：1楼曼谷，2楼芭提雅，3楼普吉岛--坑已填完，多图+真人，大家给分不要手软啊 (2011-12-17) lovemylife
· sheeta's DIY - 周末手工－帆布饭盒袋 (2010-1-18) sheeta	· 工作落网后，几重关卡几重天 (2009-6-28) 沅

查看: 2150|回复: 29

[会计] 怎么判断这个领导值不值得跟随 [复制链接]

momojojo

草鞋族

发表于 2025-9-4 01:04 |显示全部楼层

此文章由 momojojo 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 momojojo 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

求问大家的经验

abcd12345

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2025-9-4 06:14 |显示全部楼层

此文章由 abcd12345 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 abcd12345 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

很简单看他对你好不好

gifox

版主

发表于 2025-9-4 12:04 |显示全部楼层

此文章由 gifox 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 gifox 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

同一个人, 对一个人来说是好领导,但是对另外一个人来说不是.
你先要确定自己要的是什么, 你的职业生涯目标,你为何而工作.

一些比较谁都合适的共通点就是

言行一致,
不会和下属抢功,也不会把下属扔到bus下面.
能够共情
有职业操守.

评分

参与人数 1	积分 +4	收起理由
Sibyl8694	+ 4	感谢分享

查看全部评分

图图哥

木屐族

发表于 2025-9-4 12:10 |显示全部楼层

此文章由图图哥原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者图图哥所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

闷头干事的领导一定不坏，但是是不是值得跟随，仁者见仁，智者见智。

流金岁月76

铜靴族

发表于 2025-9-4 12:17 |显示全部楼层

此文章由流金岁月76 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者流金岁月76 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

太开放式的话题了，你需要提供很多细节别人才能盲人摸象一般的提供参考意见。

Rkiller

皮靴族

发表于 2025-9-4 12:23 |显示全部楼层

此文章由 Rkiller 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Rkiller 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

你要跟随，是要准备跟他干多久？你看好他未来大发展吗？如果没有，为何要跟随，工作就是赚份工钱而已；如果他有大发展，他看得起你吗？如果看不起，跟随又有何用？

天呀！

金靴族

发表于 2025-9-4 13:03 |显示全部楼层

此文章由天呀！原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者天呀！所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

都不值得。
不用跟随。

评分

参与人数 1	积分 +1	收起理由
0489144246	+ 1	我很赞同

查看全部评分

Fernando

金靴族

发表于 2025-9-4 13:28 |显示全部楼层

此文章由 Fernando 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Fernando 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

先分析你自己，SWOT，什么需求，其次再谈外部因素

ozkids2011

金靴族

发表于 2025-9-4 14:05 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 ozkids2011 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 ozkids2011 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

abcd12345 发表于 2025-9-4 05:14
很简单看他对你好不好

观察小事，比如过一扇自动关的门是否会为后面的人挡一下，比如讨论最近的游行是否尊重双方的权利

yjxdl123

皮靴族

发表于 2025-9-4 14:30 |显示全部楼层

此文章由 yjxdl123 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 yjxdl123 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

應該先問一下為啥要跟隨？如果其他公司給你多一倍工資的工作你會堅定不移跟隨？

vivic2333

皮靴族

发表于 2025-9-4 18:38 |显示全部楼层

此文章由 vivic2333 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 vivic2333 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

跟同事一起吃饭八卦，看看其他人怎样评价。
尤其是直系下属对领导的评价更重要。

azurej

铜靴族

发表于 2025-9-4 18:41 |显示全部楼层

此文章由 azurej 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 azurej 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

这也要看你自己是个什么样的人有什么期望值吧
同样的人和事在不同的人那里就是不同的评价

Pippa

圣靴族

发表于 2025-9-4 19:02 |显示全部楼层

此文章由 Pippa 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Pippa 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

没有人值得你长期追随。他做你领导的时候，你适当战队一下就行了

viviancn

版主

发表于 2025-9-4 19:22 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 viviancn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 viviancn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

lz的潜台词是不是如何判断这个人不适合做上司，要准备换工作？

Goodkeep

皮靴族

发表于 2025-9-4 23:16 |显示全部楼层

此文章由 Goodkeep 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Goodkeep 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

好领导可遇不可求

eason_zhang

草鞋族

发表于 2025-9-5 00:11 |显示全部楼层

此文章由 eason_zhang 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 eason_zhang 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

大家都不愿意讲真话，其实就看一点：给不给你“出头”的机会。

netman

皮靴族

发表于 2025-9-5 04:22 |显示全部楼层

此文章由 netman 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 netman 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

该给的给足，出问题有担当，出成绩不抢功，工作上放手。

zhengtao

银靴族

发表于 2025-9-5 14:44 |显示全部楼层

此文章由 zhengtao 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 zhengtao 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

唯一的判断标准就是每年给你加薪的幅度是否让你满意。
其余的都是假的。

momojojo

草鞋族

发表于 2025-9-5 23:27 |显示全部楼层

此文章由 momojojo 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 momojojo 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

zhengtao 发表于 2025-9-5 13:44
唯一的判断标准就是每年给你加薪的幅度是否让你满意。
其余的都是假的。 ...

感谢！

momojojo

草鞋族

发表于 2025-9-5 23:31 |显示全部楼层

此文章由 momojojo 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 momojojo 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

viviancn 发表于 2025-9-4 18:22
lz的潜台词是不是如何判断这个人不适合做上司，要准备换工作？

还在骑驴找马

bhua9

白金靴族

发表于 2025-9-5 23:34 |显示全部楼层

此文章由 bhua9 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 bhua9 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

我现在工作的领导不好，但是有很不错的mentor.
职业头几年，可能学习的机会更重要。自己的实力足够了，再看薪资职位和领导吧。

viviancn

版主

发表于 2025-9-6 09:20 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 viviancn 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 viviancn 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

momojojo 发表于 2025-9-5 22:31
还在骑驴找马

每个人都不一样，没有完美的上司，所以看你看中的是什么，跟你的价值观是不是一致。

我看中的是靠不靠谱，是否值得信任，情绪是否稳定，有没职业操守，是不是micro-manage的控制狂。这些都要时间去证明。

无名草66

铜靴族

发表于 2025-9-6 09:55 |显示全部楼层

此文章由无名草66 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者无名草66 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

你这个领导没准很快就跳槽了，你怎么跟？难道领导也把你带过去？
如果是小兵就做好自己的事，不断提升自己的能力，业务能力和社交沟通能力。当你有价值才会有领导提携你。

sun2012

银靴族

发表于 2025-9-6 11:48 |显示全部楼层

此文章由 sun2012 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 sun2012 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

嗯，曾经有一个非常好的老板，华裔新加坡人，在我加入公司两个月后，老板离职回新加坡了

后来一年内换了三个老板，一个不如一个，我自己也不得不离职了

Aus

皮靴族

发表于 2025-9-6 12:15 |显示全部楼层

此文章由 Aus 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 Aus 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

给手下成长的机会和前景
加工资培训不手软
出问题能搞定

哈哈自己做小老板的三个原则

momojojo

草鞋族

发表于 2025-9-11 01:10 |显示全部楼层

此文章由 momojojo 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 momojojo 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

bhua9 发表于 2025-9-5 22:34
我现在工作的领导不好，但是有很不错的mentor.
职业头几年，可能学习的机会更重要。自己的实力足够了，再看 ...

感谢！

luckyme7777

皮靴族

发表于 2025-9-12 11:13 来自手机 |显示全部楼层

此文章由 luckyme7777 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 luckyme7777 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

看你想要什么，他又能给你什么。你要升职加薪往上走当然要领导也年轻有野心也拼的，抱对大腿他带你飞比自己爬好。你要想安稳躺平肯定也是找进入职业后期也想躺平的领导。没有什么谁比谁好，都是trade off.看你想要什么又愿意为之付出什么。

评分

参与人数 1	积分 +5	收起理由
gifox	+ 5	我很赞同

查看全部评分

momojojo

草鞋族

发表于 2025-9-13 19:28 |显示全部楼层

此文章由 momojojo 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 momojojo 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

luckyme7777 发表于 2025-9-12 10:13
看你想要什么，他又能给你什么。你要升职加薪往上走当然要领导也年轻有野心也拼的，抱对大腿他带你飞比自己 ...

谢谢！

xji

铜靴族

发表于 2025-9-15 10:46 |显示全部楼层

此文章由 xji 原创或转贴，不代表本站立场和观点，版权归 oursteps.com.au 和作者 xji 所有！转贴必须注明作者、出处和本声明，并保持内容完整

追随一个人，只适合说这个人是个人物，比如一流科学家，公司创始人，杰出商业领袖。这个人已经超出普通牛马的范畴，可以掌握自己命运，那你可以问问值不值得追随他/她。

如果这个人只是一个普通牛马，连自己的命运都掌握不了，那谈不上追随。有稳定岗位，能做出业绩，能学到东西，就继续干。如果哪一天感觉不对了就跳槽。

千万别对普通牛马寄托什么感情。只要是牛马，无论他再优秀，也有预料不到的事情，我见过很多优秀的经理、优秀的技术骨干。论人品经验知识都是很不错的人才，但还不是说裁员就裁员说被搞走就被搞走。只能委曲求全，去一家更差的公司，谨小慎微地活着。你追随这种人，到头来这种人还不一定能养得起你。