对违反工作纪律的事要不要报告？

sulan

比如脱岗半小时. 向上报告是不是多管闲事？幼儿园的工作，一个萝卜一个坑的。

Pippa

没让你有麻烦的事情不建议多管

sulan

Pippa 发表于 2025-8-28 20:26
没让你有麻烦的事情不建议多管

谢谢了。今天是没有造成麻烦。老板不在，放松的不止一个人。管了这事，得罪的不止一个人。

vch801

不告，常在河边走，哪能不湿鞋。
何苦树敌呢？

gifox

脱岗半小时不是大事啦。

Daisy2

不用吧

astina

告的动机是什么？

cheapers2003

天天如此影響到別人工作和一次性脫崗還是不一樣的

sulan

听大家的，和为贵。

stanthefat

偶尔一次谁都有可能 比如food poison蹲厕所
三天2头都这样就不行

无名草66

如果你不是经理，就不要管别人，除非你俩是搭子负责几个孩子，她经常托岗半小时你可以友善指出，如果只是偶然一次不要说。职场中不要随便举报别人，不要树敌。

janeeyre

这不要装摄像头了吗？！还怕老板不发现

dongyuange

都劝忍，我不劝。要看你自己的性格，如果这件事是你心里的刺，时不时让你很不舒服，那为什么不去告呢？不要拿别人的错误惩罚自己，如果因这件事被针对，大不了换个地方呗。如果你跟我一档是老好人包子性格，大概也不会去告，那就不要多想，认真做好自己的事就行了！

ParrotFish

如果是不涉及到孩子们安全的岗位 比如幼儿园的财务会计，出去玩了半个小时就玩了。

Meixh

好像不太像是真的严重到需要报告的事情哦，显得你比较难相处了。

就算完全没有flexible working的公司，走开去个tea break coffee break也是可以的，15-20分钟稍微拉上一点就是半小时。
如果他工作进度不行，他老板会知道的吧。

樟脑丸

我觉得还是有必要报告，涉及孩子安全。不出事都没问题，谁工作不偷懒？
出了事，先不谈责任，自己内心也会有点难过。
找个朋友打电话举报。就说是家长偶尔发现的有人脱岗。

牛

老板不在，大家摸鱼的方式方法不一样吧了

胆大的离岗，一般的去个厕所，或去喝杯咖啡，或抽根烟，刷会手机什么的

最不济，也是，看见老板走了，可以出口气了

rockbox

看情况，没有太大影响的可以不报告，但是建议每一次你都自己书面记录下来，到一定时候可能会有用。就算只是你自己的记录，但如果有具体日期时间和其它细节，在追查的时候是有作为单位和个人依据的功能的。当然在不准备报告的时候自己的记录要保存妥当。

sulan

谢谢大家的指点。版主问举报的动机，我想了想，对我个人没好处，反而树敌。就像上面有同学提到的常在河边走，怎能不湿鞋。我虽然按规矩做事，也难免有错的时候。如果别人为了报复，时时盯着我，我也麻烦。只是这事有点过，私下说的不止我一个。也许最后不用我做什么，老板就已经知道了。以前有人多休5分钟也被抱怨到老板那里，何况这位在自己的休息时间之外又占用工作时间半小时。我先做好记录吧，看它怎么发展。

无名草66

sulan 发表于 2025-8-30 14:06
谢谢大家的指点。版主问举报的动机，我想了想，对我个人没好处，反而树敌。就像上面有同学提到的常在河边走 ...

如果是兵，上班做好自己的事，管人是头的事。

sulan

反馈一下，感谢大家的帮助。好像事情过去很久了。其他人的处理办法很不相同，两位在那个班的同事比较激进（不知道用什么词合适），她们对她的不满已经积累了一段时间了，她们对老板说了这事，把我卷了进去。

无名草66

sulan 发表于 2025-9-13 17:18
反馈一下，感谢大家的帮助。好像事情过去很久了。其他人的处理办法很不相同，两位在那个班的同事比较激进（ ...

我觉得楼主可能参与了同事之间的私下议论，否则也不会把你卷进去。既然发生了，另外俩同事把你卷进去无非就是想让你当证人，如果是我此时在俩同事面前不表态不发声，如果老板/头单独向你了解情况，尽量少说，说多了对你有好处吗？毕竟离岗半小时的员工不是你的工作搭子，你j没必要躺浑水，职场不是非黑即白，需要人人都和你一样遵守规则。做好自己莫管别人。群众的眼睛是雪亮的，老板也不瞎，心知肚明，也许老板故意装傻，不要当棋子被人利用。如果这个脱岗半小时的员工是你的搭子，对你工作有影响，就另当别论，否则不要参与别人议论。