是站起来反击，还是辞职？（Jan 2010更新）

乘物以游心

原帖由 Meshya 于 2010-1-8 22:20 发表
因为很巧，她正好做了一份错误的report，而且又是关系到财政年末最重要的报告（我们是按照calendar year来做帐的），所以我在和爱尔兰男叙述“事实真相”以前，先谈了一下这份报表。

之后我告诉他，其实澳女是一个 ...

哈哈，那你放心吧！ 什么事都不会发生的。

爱男的目的很明显： 解决问题，相安无事！
1. 他聆听你的牢骚，是为了帮你排解不满情绪。  所以他后来给你发的Message，也就是这个意思： “你都竹筒倒豆说出来了，现在高兴了吧？”，而且他的目的明显达到了。楼主MM是个容易满足的小姑娘。
2. 他现在觉得印女的唯一问题（按你说的），所以他会花点时间指导一下印女的专业知识。  -- 被印女捞了个大便宜。

Btw, 你Attack印女的方向错了，记得我之前的一个帖子吗？ Functional Excellency是一个Mananger需要的最少的。 你想把她从manager位子上拉下来，还需要多一点份量。
不过，爱男走后，Local Boss 很可能会想法不同， 印女连报表都出错，他会很恼火的。

林草123

我觉得LZ可能有点做错了，作为管理人员来说，其实会比较头疼你这样的员工，爱尔兰男听你发牢骚，其实他自己估计不是很CARE。
如果报表出错，你干吗要给她纠正出来呢，错就错了吧，造成公司损失，到时候走人的还不是她？再说了，你又不是她的上司，干吗要负责检查她的工作啊，如果她犯错了，上头没发现，造成损失，是他们的问题，和你一点关系都没有的，你似乎是在上司那里表功了，实际上又拉了印女一把，爱男对于办公室政治理解得比你还深，对于你这样的行为，估计从心里在对你发笑呢。
总之，要不就狠狠地给她造一次反，说她工作能力不行，前经理被气走，领导能力又不行，澳女又被气走，肯定是PEOPLE SKILL 有问题。工作中又老是出错，无形中给你增加压力，趁这个最忙的时候，狠狠地给领导一些压力，破釜沉舟咯。不过你如果这样做还是不行的话，那就走人吧。要不就归降吧，能犯懒就犯懒吧，把她的老绝招借过来用用。

在澳洲，要以下犯上造反，我觉得很难的，没有印女的厚脸皮很难办到的。

jenny123

林草mm说得有道理， lz太天真了， 明知爱男撑印女还跟他说什么， 挖个大坑给印女就完事了， 鸡毛蒜皮小事情搞不到印女的，人家这么厚的脸皮。

icelemontea

原帖由 Meshya 于 2010-1-8 21:30 发表


那是个匈牙利移民

她的态度让我觉得匈牙利人民是非常保守、非常沉稳、非常内敛的！
她基本上保持沉默，而且从来不在公司的网络上说任何与工作无关的事情！
从不说任何人的好话和坏话！

我的目标,但是没做到.无意中给卷进去了.

Meshya

很多感谢

但是一时半会我却不知道该说些什么了。

明天又是星期一了
有什么进展我会上来通报的

atm

上来看硬度女、爱尔男、中国女的故事更新。。。。

Meshya

跟大家说一下最近的近况：

在我和爱尔兰男认真地长聊之后
他offer了一个新的工作机会给我
就是转为新西兰分公司的会计主办，在新西兰本土有两名AA
但是我还得继续负责澳洲公司的税务相关事宜
还有cash flow

kawara

不错，要转去新西兰么？

Meshya

没有去新西兰
base还在墨尔本
但是每个月末要过去一个星期左右

kawara

原帖由 Meshya 于 2010-1-28 13:19 发表
没有去新西兰
base还在墨尔本
但是每个月末要过去一个星期左右

叔叔的新头像好看吧！

一星期左右能享受到Per dim 么？

Meshya

问我对于我今后工资的看法
他让我自己先想想

印度女的工资是七万二左右，加奖金

kawara

不错啊，那你每月出差一个月有额外补贴么？

Meshya

我还是明目张胆的在这儿打字BBS
真不知道丫一会儿会不会打我的小报告

anyway...

Meshya

但愿到时候能用上

至于去新西兰的工作具体安排，目前还没有敲定details

cathy0479

终于把高楼爬完了，却发现结局仍然扑朔迷离，，，，
悬疑剧呀。

乘物以游心

原帖由 Meshya 于 2010-1-28 12:15 发表
跟大家说一下最近的近况：

在我和爱尔兰男认真地长聊之后
他offer了一个新的工作机会给我
就是转为新西兰分公司的会计主办，在新西兰本土有两名AA
但是我还得继续负责澳洲公司的税务相关事宜
还有cash flow

现在工作要继续，然后再加一份活，爱男也挺狠的。
不过是很好的机会，下面带人和不带人，是一个质的区别，好好锻炼一下吧。
隐约记得前面提过MM年纪不大，工作时间不长的，能有这样的跨越，是很难得的。
基于印女的工资水平，貌似工资不大高，但是如果有带人的经验，对你下一分工作是很好的资本。

提几个问题，供你思考下：
工资水平，你希望什么水平啊？ （比印女高，还是低？）
除了工资外，你还需要要求什么？（如：Title，Leave）
(paopaobing(3))

Meshya

工资水平——最好要比印度女高！！！如果没有，请至少给我7万+养老金
工资以外——我想多学点和会计专业有关的，而且我不喜欢重复作相同的事情

我是一个很能请病假的人
所以无所谓leave
而且最早的合同已经签了——每次leave不能超过两个星期，剩余可累计

seaglesun

以前我们实验室的旧supervisor和新的争权，新的supervisor业务能力不行，对手下人也不好。我一直以为他们至少会和谐共处下去，因为旧的supervisor人缘很好，又有经验，即使不能做supervisor，也可以做senior staff。但是后来redundancy，旧的supervisor就直接被裁掉了，据说是因为得罪了上层的某个manager，让所有人大跌眼镜。那之后么，公司照常运转，我学到一个教训，就是不要认为自己太重要，另外一个，就是做事对得起工资就好，不要把工作放在太重要的位置。办公室政治，好像永远都不会向着惩恶扬善的老套路发展。LZ的进展已经非常好了。

yuxuanlin

终于有了好的结局，花了我一个多小时看完，我容易吗！

恭喜升官

乘物以游心

原帖由 Meshya 于 2010-1-30 13:50 发表
工资水平——最好要比印度女高！！！如果没有，请至少给我7万+养老金
工资以外——我想多学点和会计专业有关的，而且我不喜欢重复作相同的事情

我是一个很能请病假的人
所以无所谓leave
而且最早的合同已经签了 ...

嗯，MM越来越老练了，再提一点，由于每月要飞去新西兰，可以没月加一天假（叫啥假来着，我忘了，但是是有这个说法的），
如果不在乎这个也无所谓了。
已经看到又一个职场丽人的诞生了。。。

sujiea

原帖由 seaglesun 于 2010-1-30 18:04 发表
以前我们实验室的旧supervisor和新的争权，新的supervisor业务能力不行，对手下人也不好。我一直以为他们至少会和谐共处下去，因为旧的supervisor人缘很好，又有经验，即使不能做supervisor，也可以做senior staff。 ...

I totally agree with you

overbridge

原帖由 seaglesun 于 2010-1-30 18:04 发表
以前我们实验室的旧supervisor和新的争权，新的supervisor业务能力不行，对手下人也不好。我一直以为他们至少会和谐共处下去，因为旧的supervisor人缘很好，又有经验，即使不能做supervisor，也可以做senior staff。 ...

Well said.

dormimi

今天才看到这个帖子。心里感慨万千。。。

我们办公室发生了类似的事情，有几个月我都处在被政治游戏玩弄的漩涡中。。。
我们的结局不如lz好，我至今还在考虑着离开。。。。
我们的斗争中也有一个印度阿叉，有一个我－中国女生，有一个OZ女，唯一不同的，斗争中决策者是Brisbane人，我们的FC。
考虑着也把我们公司这个情况写出来，大家看看故事吧。

我老公以前跟我说“你知不知道你在无意识中有些抬高自己贬低他人”。当时我完全不觉得，现在看lz这么长的一篇文字，我才发现，我的确有过这样的表现。不同的是，我是真的不如lz会处理这些事情。

也许lz到了新西兰，坐上了管理者的位置的时候，就会慢慢理解印度阿叉和爱尔兰男的一些想法了。

yunshan0568

原帖由 Meshya 于 2009-11-19 14:57 发表
爱尔兰人三月份走

我找他谈过了~他说知道我工作很好，也知道我懂得比印度女子多~

但是有个先来后到~

而且他说：在他眼里印度女子是一个非常忠诚的人~

听完那句话~我直接挪屁股出门了~

从一个上司的角度来看，下属的忠诚度非常非常重要，因为爱兰尔人需要通过印度女，而不是你们来了解公司的情况。 在爱兰尔人不能完全相信你之前，他不会冒险找人代替印度女，尤其是你向他表明，你有离开公司的想法。