职场不自证，擅用反问句，无往不胜

leoyin2014

职场最重要的原则就是不自证，别人指责你说工作有什么问题，你不要急赤白脸地去辩解，一旦辩解就处于下风，职场的事本来就鸡毛纠缠不清，最后大家都认为你有问题。

正确的方法是，绝不自证，而是反问，比如“你凭什么说有问题？“” 你亲自验证过吗？“ ”你知道怎么办你来啊“ “关你什么事？” “你算老几？等等以”你“开头的反问句，瞬间扭转风向。

一件事的对错，其实无关紧要，紧要的是你的态度，一旦摆出这种姿态”亮剑“，别人下次再刁难你的时候，就会掂量一下是否值得，正是”打得一拳开，省得百拳来“。

职场自证，一般是小白的行为，急于洗刷自己，因为太在乎自身的羽毛和名声，一旦职场混久了，你就会发现，对错黑白，没有那么重要！用一种离职的心态混职场，才生活得惬意，至于那些刁难你的魑魅魍魉，想要诬陷你，刁难你，他们需要自己去举证，往往很难，因为这帮人大多都是眼高手低的草包，你无需自证，几个反问，就可以把他们怼到墙边，知道你不好惹。

letsgo

职场处处皆学问

DDD888

楼主你为何要发这帖子啊？嘻嘻

Pippa

正确的。无论对方问你什么都可以：what made you think that?

sinnel

完全赞同 尤其是没事找事的人 需要用这种办法

ivanivy

我不自证，还喜欢主动出击。上次把个senior manager怼哭了。

她刚开始发邮件那个傲慢，都没有称呼的，直接任务甩过来。开会发邀请越过我，给我下属发。我邮件问她开什么会？为什么越过我？为什么也没有邀请其他相关的manager？我还顺便cc了我老板。她说 I was not aware of your roles. You’re welcome to join.

我直接回一句I don’t think it is appropriate and professional tone in your email. Managers must be included in the meeting invite to the team. Any tasks assigned to the team must go through appropriate reporting line and communication channel.

她就急了， 打电话给我，我不接。后来视频电话过来，我接了。她只会说 I feel overwhelmed by your words. I think you’re unprofessional too。然后说着说着就哭了。 我说 if you don’t feel comfortable talking to me directly, why did you call me in the first place? Let’s keep everything in writing.

挂完我就跟我老板告状了一番，我老板说要找她老板和部门大头聊一下。我还好心告诉了其他没有被邀请的manager：那个谁谁谁说她不认识你呢，所以没有给你发会议邀请。对了，这个会你要参加吗？

结局就是她从此对我敬而远之。

LevelUpLaugh

ivanivy 发表于 2024-12-18 21:36
我不自证，还喜欢主动出击。上次把个senior manager怼哭了。

她刚开始发邮件那个傲慢，都没有称呼的，直接 ...

这个怼的有点狠哪

虞宅与美丽

真是职场如战场，这意思就是“进攻是最好的防守”咯