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karenalam

皮靴族

发表于 2023-4-30 20:28 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 karenalam 于 2023-4-30 19:29 编辑

每4周工作160 小时（不是38？）
奖金（没有确切的数字 subject to performance）
没写permanent full time.
还是我挑刺？

Meixh

皮靴族

发表于 2023-5-1 09:37 |显示全部楼层

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你这些问题直接问HR verify一下啊

不知道你是什么行业，什么职位，是不是职位太高了，不用算工作时间了？

hanxue2130

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禁止发言

发表于 2023-5-2 19:04 |显示全部楼层

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工时多不代表要上多久啊，我们合同也是40，实际每天7小时。permanent role一般也只会写full time。

yl001

水晶靴族

发表于 2023-5-2 20:45 |显示全部楼层

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40小时每天午休可以1小时，和38小时，每天午休半小时，其实没差啦。。。FT反正算的是年薪，又不是时薪。。。就看你们公司对于午休时间的界定和上下班时间考勤的严厉程度呗，有啥好纠结的

dpblue

金靴族

发表于 2023-5-2 22:09 来自手机 |显示全部楼层

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再拿一个offer比较一下

fzhhs

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2023-5-4 12:49 |显示全部楼层

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第一次看到合同上写每4周工作时间的，我以为一般只会列出是每周工作时间。话说就算是每周写40，也没多少人会一定干满40吧，多点少点都是正常的，反正算钱的时间给你按40算就好了

coldcopper

头像被屏蔽

禁止发言

发表于 2023-5-4 20:28 来自手机 |显示全部楼层

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建议问清楚午休时间包不包括不包括直接下份工作了

cleverfox

光脚族

发表于 2023-5-4 21:42 来自手机 |显示全部楼层

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就是8小时一天，有些公司还写上reasonable overtime，奖金不会写具体数字的，因为会变，只要公司还算正经，都不是问题。

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