持分请教：财务人员，同行业每1-2年跳一次槽，跳槽越多越值钱吗？

am123

如题，首先，我并不认为一直在一个公司待着就好。毕竟公司和员工之间，还是利益交换的关系，忠诚本身带来的价值未必就高。一直待着，看似公司会少一些招聘成本，但是，待久了，人都疲了，丧失了积极性，对公司也未必就好。 另外，员工技能得不到更新，不利于员工提高。


但是，最近看一些人的LinkedIn,发现，有人，都是在一个新公司待上1年多一点的时间，然后就跳了。最多三五年。而且，这些人，每次跳槽的职位，都是Financial Controller。有一点是毋庸置疑的，这些跳得多的人，经历的事情肯定是多的，接触的业务面肯定比一直待在一个公司的人要广，对这个行业的理解要比那些不跳的深。

同时，假如我是用人单位的话，看到一个员工以前的工作经历都是每1年多就跳一次，我也会很害怕他来这里待一段时间就又跳槽了。如果只是普通的操作岗位，再怎么换也无所谓。但是，像部门领导这样的职位，每换一次，可能都会脱层皮啊。基于此，我可能不太敢招频繁跳槽的人。换句话说，跳槽对员工身价带来的"利"（对行业的深入了解）不一定足以抵消"弊"（不稳定）。

想请教各位大大们，大家是怎么看跳槽这件事的？综合起来，作为雇员，每1-2年跳一次的真的有利于在市场上的身价提升吗？

分分伺候！

qdnanc

我感觉要具体看职位，如果是FP&A，finance BP的职位，1/2年可以跳槽，没什么问题

gifox

楼主究竟在找什么工作, 要说找入门工作,问的都是中高层的情况如何的问题. 要是在找中高层,他们本身应该有第一手经验了.

viviancn

在我看来，1-2年一跳是个减分项，这么短的时间，同事或许都还没熟悉过来，工作内容或许刚开始有感觉，然后就离开，是不是个人适应性、柔韧性有点问题？

KKei

有些是contract活 for purpose, 比如interim，purpose FC/CFO （IPO, Refinance，Turnaround &.tec)，有些时候是dosen't work out 进去后不喜欢氛围 或者公司

主要看你有没有medium to long term history, 如果过去10年，你有5个工作，1个3年，第二个3年，第三个 半年，第四个 1年，第五个2年半。。。这种完全不是问题。如果Title 都还保持在一个水平的，更可能是个好事，基本说明你已经可以level up，或去更大的公司，或者更高级职位了。

如果一直保持1-2年一跳，尤其财务工作，肯定是减分的

刮胡刀

少提了一个问题，你多大

julieyan

我朋友做payroll说：涨工资最好的办法就是跳槽和公司内升职

miladyzh

内部升 然后跳槽。但总有瓶颈吧

hxsh2000

楼主好像很喜欢问非常general的问题，可这些事情，都是具体问题具体分析，根据当事人的职业规划，公司文化，特别是直属上司的合作关系，这些在上层的职位中，很难有一言以概之的情况。在这个层级中，已经涉猎了非常多的人事和层级的斗争和合作，很多时候都是或主动或者被动的换工作的。在新公司没有个一段时间重新积累更上层的人脉以及资源，或者积累不出来，那么也就只能换其他的机会。而且大小公司的Financial Controller也有很大的区别的

还有好像很喜欢问中上层的问题，并且以自己的视角去理解。很多时候，根据更上层的需求，特别是职位定位，内容，更上层的经验经历，都会具体需求具体分析。虽然同是financial controller，可落实到具体职位的工作内容以及有多大的自主权限，多少的预算，都会有所不同。在市场上，在这些职位上，并非全是买方的市场，所以大家都是相互挑选，在慢慢磨合，没成功的那么一两年内就会离职，成功了的才会待得久些。这种职位不像更上层的CXO级别，由于有奖励措施，很多都愿意继续待到拿到奖金为止。

mycatandfish

我除了第一份工作以外基本是都是两年半一跳，有被人问过但是觉得真的要请你的不会在意，特别要刁难的咱也就别去那凑热闹了

esamanda

这个也要看公司的规模吧。大公司的Senior Accountant 职位都可能比一个small to medium size 的 Financial Controller 工资还高。如果在大的上市公司里面呆个几年也可以达到工资和职位上的上升。当然在公司内部升不上去，那只能跳槽走人。

中彩票

具体看职位，我记得之前和HR聊天，他们说中层或往上3年-5年都可以接受，太短太长都不好。

谙旎

看人，看职业。我是属于比较跳脱的，比较喜欢换公司，新环境，因为喜欢新鲜的环境，这样干活不累，早期也因此升得比较快。我劳工就属于总是干好久好久，除非出现特定情况不会轻易换工作。公司的角度，肯定是忠诚的员工更好，但是好多这种忠诚的员工，就是比较木，他们在长期工作中会慢慢实现自己的价值，面试的时候就不怎么讨喜。。。