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cherubickid

皮靴族

发表于 2022-10-14 12:53 |显示全部楼层

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请问公司有这句话 we offer 12 weeks of paid parental leave for primary caregivers 是针对妈妈的？还是爸爸也可以拥有12周带薪产假？

nylltznylltz

木屐族

发表于 2022-10-15 13:12 |显示全部楼层

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primary caregivers 应该指的是主要照顾孩子的一方，不论男女。有些情况比如说是领养，也是有资格申请产假的。我司给的是6周无视性别的产假，与Dad and Partner Pay不重合，我因为老婆不工作的缘故还打算申请newborn upfront payment呢

Meixh

皮靴族

发表于 2022-10-17 07:36 |显示全部楼层

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本帖最后由 Meixh 于 2022-10-17 08:38 编辑

同意楼上，primary carer

你可以找HR确认一下你太太是primary carer的话，你有没有特别的leave

公司没有也可以申请政府的dad leave

但是有的公司需要用完公司的年假，才可以上dad leave，你看看你公司的要求咯

caridi

版主

发表于 2022-10-19 12:32 |显示全部楼层

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借问一下。。。这恶鬼公司的paid parental leave 是公司单独的福利是吗？不是政府的PPL？

那么可以两个都拿吗？

Meixh

皮靴族

发表于 2022-10-19 15:10 |显示全部楼层

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caridi 发表于 2022-10-19 13:32
借问一下。。。这恶鬼公司的paid parental leave 是公司单独的福利是吗？不是政府的PPL？

那么可以两个都 ...

楼主问的这个应该是公司自己给员工的带薪产假

政府无论你有没有公司的带薪产假，都允许你申请政府的带薪产假，就是可以两边都申请两边都有

有的公司可能会注明如果eligible to 政府PPL的就不能申请公司的带薪产假，这个每个公司不一样

政府部门员工的话，可以两边都申请，两边都拿到。

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Pippa

圣靴族

发表于 2022-10-19 15:19 来自手机 |显示全部楼层

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caridi 发表于 2022-10-19 13:32
借问一下。。。这恶鬼公司的paid parental leave 是公司单独的福利是吗？不是政府的PPL？

那么可以两个都 ...

一般操作是先拿公司带薪产假，然后在休无薪产假的时候申请政府PPL

viviancn

版主

发表于 2022-10-19 15:34 来自手机 |显示全部楼层

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caridi 发表于 2022-10-19 13:32
借问一下。。。这恶鬼公司的paid parental leave 是公司单独的福利是吗？不是政府的PPL？

那么可以两个都 ...

可以同时享受，估计政府会通过26周PPL
，可以再等等

caridi

版主

发表于 2022-10-20 09:47 |显示全部楼层

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viviancn 发表于 2022-10-19 16:34
可以同时享受，估计政府会通过26周PPL
，可以再等等

要等2024年呢。。。

签名硬广-【省略号MM鸿篇巨制】话唠版25天秋末冬初欧洲行：英国意大利法国

caridi

版主

发表于 2022-10-20 09:48 |显示全部楼层

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Pippa 发表于 2022-10-19 16:19
一般操作是先拿公司带薪产假，然后在休无薪产假的时候申请政府PPL

好的。。。谢谢。。。。

签名硬广-【省略号MM鸿篇巨制】话唠版25天秋末冬初欧洲行：英国意大利法国

红宝石小屋

金靴族

发表于 2023-11-6 11:44 来自手机 |显示全部楼层

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Pippa 发表于 2022-10-19 16:19
一般操作是先拿公司带薪产假，然后在休无薪产假的时候申请政府PPL

好奇请问一下你那里公司带薪产假是多久呀？

向前跑，向前跑，向前跑，胜利来自勤动脑，来自勤动脑：）

Pippa

圣靴族

发表于 2023-11-6 13:32 来自手机 |显示全部楼层

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红宝石小屋发表于 2023-11-6 12:44
好奇请问一下你那里公司带薪产假是多久呀？

20周带薪

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红宝石小屋

金靴族

发表于 2023-11-8 23:30 |显示全部楼层

Pippa 发表于 2023-11-6 14:32
20周带薪

不错呀

fantacity

皮靴族

发表于 2023-11-9 06:26 来自手机 |显示全部楼层

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这种说法一般指女性员工。避免涉嫌性别歧视而已

当然男性可以通过这个争取一下。但除非不得已最好不要试

kitcat

金靴族

发表于 2023-11-9 07:46 来自手机 |显示全部楼层

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fantacity 发表于 2023-11-9 07:26
这种说法一般指女性员工。避免涉嫌性别歧视而已

当然男性可以通过这个争取一下。但除非不得已最好不要试 ...

只要是primary caregiver都可以，很多男同事老婆去上班他们就开始休育儿假，不让男性休parental leave也是一种歧视，大公司对平权这种能给自己脸上贴金的事怎么会阻拦

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fantacity

皮靴族

发表于 2023-11-9 10:15 来自手机 |显示全部楼层

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kitcat 发表于 2023-11-9 08:46
只要是primary caregiver都可以，很多男同事老婆去上班他们就开始休育儿假，不让男性休parental leave也 ...

我们是中小公司直接说爸爸妈妈都一样修产假

这样咬文嚼字其实就是不乐意爸爸修又不想背歧视的恶名。但是其实你说的对只要顶头上司愿意就可以

水小米

铜靴族

发表于 2023-11-9 10:23 |显示全部楼层

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fantacity 发表于 2023-11-9 11:15
我们是中小公司直接说爸爸妈妈都一样修产假

这样咬文嚼字其实就是不乐意爸爸修又不想背歧视的恶名。但 ...

是啊我前公司就是 3个月产假不给爸爸太操蛋了

bestgardens

布鞋族

发表于 2023-11-9 10:30 |显示全部楼层

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我的一个男同事正明年要休6个月的全薪产假。只要能证明自己是primary carer就行

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