请教职场工资问题（尽量加分）

brismel

哎，谈钱最麻烦。

gifox

Grange 发表于 2022-8-27 09:51
不明白这个老板是怎么想的，招聘新人到上手能干活都要成本，除非这个员工平时表现很差，老板想借机把他赶 ...

Netflix的企业文化的确如此啊。人家创始人那本 No rule rules 里面解释过。

无论外面多少钱，Netflix要保证自己业界最高。氮素，不发奖金。主管有很高的炒人自由度。其他企业人员流动性高的话，主管的表现要被差评了。

yangyang

你也是新入职的，谈的价格都定了，再提真的很难。因为入职谈的就是你自己的期待和老板愿意给你的一个balance。你都接受了，现在发现低，只能说明你自己对于自己的市场定位和了解不够，这个本来就是你的少做的功课和学费。另外别人什么工资，说的实在点，很多东西不是你看到一样就是一样的，你以为做的事情一样就一定要给一样的工资吗？并没有。每个人交付的结果不一样，可能老板觉得另外的人更靠谱。或者B一直没提加工资，就是熬了20年熬到的，能比较么？就算其他年轻新入职的比你高，但是别人的background和你还不一定一样。就算一样，人家的这份对于市场的了解和自信可能就让老板对他的期待高一点呢？工资的影响因素很复杂的。counter offer基本公司的HR是不会给的。

与其在这里这样纠结，不如好好的梳理一下，客观的评估一下，要么走，要么留。如果留就好好的做出成绩，拿结果去谈加薪，等你的能力强了，何处不留爷？

flyingdevil

没什么办法。这个是入职前谈的问题。如果大家有解决办法或者成功案例记得分享哦。。。

ssis2010

All_Black 发表于 2022-8-14 14:35
不太明白你说的意思，请狐狸大佬明鉴。

A现在做B的工作，如果按照工资跟工作对应的话，是不是A也应该有B ...

我觉得你想太多。我公司之前下面员工比经理高的也有。因为员工是鬼佬。主持town hall的一年20万外加20%bonus 而且在slt也有。要不就混要不出去找。