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[其他] QLD causal八年被辞，能得到赔偿吗？ [复制链接]

Mombeauty

铜靴族

发表于 2022-5-18 16:08 |显示全部楼层

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帮问。分分感谢。在我认为causal一定时间是不是应该转part time。第一次知道causal还可以干这么久的。

glrbzkpm

木屐族

发表于 2022-5-18 16:19 |显示全部楼层

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没有这个说法
与casual相对的是permanent。对某些岗位有些是公司不愿意提供permanent职位的。
casual工作时长不稳定，没有带薪假，所以时薪比同等permanent岗位略高

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Pippa

圣靴族

发表于 2022-5-18 16:25 |显示全部楼层

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要看具体的劳务合同。我知道有些工会签订的联合雇佣合同会规定casual超过一段时间必须给予员工转perm的机会。私营企业就不一定有这条的

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che999

白金靴族

发表于 2022-5-18 16:37 |显示全部楼层

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https://www.fairwork.gov.au/star ... -permanent-employee

Casual employees who have worked for their employer for 12 months need to be offered the option to convert to full-time or part-time (permanent) employment by their employer.

Small business employers don’t have to offer to convert their casual employees to permanent employment.

A small business employer is an employer with fewer than 15 employees.

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清咖一杯

水晶靴族

发表于 2022-5-18 16:39 |显示全部楼层

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有很多因素决定：

公司有Offer你转permanent的机会吗？
辞退你的理由
公司规模
你Casual工作是否有routine

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ryanxuqi

皮靴族

发表于 2022-5-18 16:42 来自手机 |显示全部楼层

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应该可以拿到long service leave的

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ginginyingying

银靴族

发表于 2022-5-18 16:48 |显示全部楼层

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casual不是按合同日期工作吗？说什么辞不辞的……比perm高那么多的工资不就是把福利都算进去了吗

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summerlover

银靴族

发表于 2022-5-18 17:21 |显示全部楼层

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不会有赔偿的，因为是casual。

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flyinfree

金靴族

发表于 2022-5-18 17:24 |显示全部楼层

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ginginyingying 发表于 2022-5-18 15:48
casual不是按合同日期工作吗？说什么辞不辞的……比perm高那么多的工资不就是把福利都算进去了吗 ...

有很多豁免条款的，有些还是针对某些行业的，所以，别说CASUAL 没有停工补偿，你想相信某些人，连SUPER都没有吗？

嘿嘿嘿，这里水可深了。

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Mombeauty	+ 3	我喜欢你的头像，永远不能忘记她。.

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sarawx

布鞋族

发表于 2022-5-18 21:09 |显示全部楼层

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8年了，公司难道没有offer你转permanent？没有的话，可以告

R.J.

布鞋族

发表于 2022-5-20 13:08 |显示全部楼层

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看合同吧

Siva

金靴族

发表于 2022-5-20 13:14 来自手机 |显示全部楼层

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也看看permanent被辞退能赔多少吧。
我记得我那边5-10年内的员工可能也就赔两周的薪水，如果不是全职，这两周薪水也没多少

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