要不要吃了这口回头草

愤怒的小鸟

三个月前刚在内部换了个工作，以前那个在总部的shared service ，总觉得不是很得劲，一年了也没做出个什么具体的成果。team的定位类似内部consulting，给一众sub unit做strategic 性质的项目。我的想法是不近烟火（不在前线，只是在总部），很难真正理解business requirements ，很难做出在刀刃上的项目和建议。当然好处是纵观很多unit。

于是在1年没啥动静后，我跳去了sub unit，更接近core business 。内部新老板（也是我前老板）对我非常好，做的事也比较接地气，基本是立竿见影有始有终的事，比较具体容易出活。consulting 大家也知道，有时悬浮，咨询这个大佬那个大佬，没完没了。

突然前team出来空缺，这个空缺和我现在的位子相比以前都是promotion，都会是manager头衔，薪资也差不多，唯一让人纠结的是现在这个的job security，因为感觉大方向都是centralised，sub unit 的人可能都得撤掉。如果3个月就走，那就是等于彻底跟现老板掰了，太不厚道，而且感觉他对我充满了期待（帮他干活解忧，可能也有好处）

该吃了这口回头草吗？

summerlover

如果规定允许， 就吃呗， 我吃过。离开现雇主，3个月后又回来了， 现在发展不错。

旧手迹

概括一下楼主：以前的地方不满意或不舒服 ，现在的地方很满意，但不能保证能否一直这样下去，所以犹豫是否回那个不满意的地方。如果是我, 不回，为啥让自己不舒服呢(即使有工作)..


另外，楼主应该是在一个很大的机构（比如政府类)或银行。这类大公司要裁员不是那么快的，

愤怒的小鸟

summerlover 发表于 2022-4-16 07:31
如果规定允许， 就吃呗， 我吃过。离开现雇主，3个月后又回来了， 现在发展不错。 ...

谢谢您的意见，如果是不同雇主，可能压力反而小点，这都是内部的，现在这个老板其实是我前前老板，如果3个月就走，估计彻底就僵了。

愤怒的小鸟

旧手迹 发表于 2022-4-16 08:49
概括一下楼主：以前的地方不满意或不舒服 ，现在的地方很满意，但不能保证能否一直这样下去，所以犹豫是否 ...

谢谢您的意见，这个可能比较贴合我现在的想法，很难说将来怎么裁，裁哪里，几年下来经过几轮裁员，发觉动则通。

littlemoon1981

既然知道要中心化，为什么还留在bu呢。三个月，应该已经完成一个项目了吧。  除非你在bu能做运营，否则就应该呆在总部啊。

愤怒的小鸟

littlemoon1981 发表于 2022-4-16 12:25
既然知道要中心化，为什么还留在bu呢。三个月，应该已经完成一个项目了吧。  除非你在bu能做运营，否则就应 ...

也是有些冲动了，总部一年啥活都没出来，也跟刚刚过去的重组有关。目前在bu做的确实是类似运营，有点GM的感觉，当然还没到那个级别。现在回去，感觉啪啪打脸，走的时候的原因就是说想离core business 近一点。

旧手迹

所谓中心化，还是去中心化都是政治。可以想像一个公司由于经营出了问题或其它原因，董事会决定对公司重组， 而重组首先换CEO. 大多数情况下董事会分为几个派系,  新来CEO有可能只是派系里稍占优势的—派安的，其它高管可能是另一派的，新来CEO 在没办法控制现有组织机构下的各部门. 会建一个新的大部门(所谓中心化部门)，而新建的部门其实业务和老部门重迭。如果老部门的人坚决不交核心业务，新的部门如果抢不过业务的话。新CEO 将以失败告终

littlemoon1981

愤怒的小鸟 发表于 2022-4-16 13:40
也是有些冲动了，总部一年啥活都没出来，也跟刚刚过去的重组有关。目前在bu做的确实是类似运营，有点GM的 ...

打什么脸啊。现在你有一手信息，一手经验，知道bu缺什么，回总部更好调配总部资源支持各个bu，特别是核心bu。为公司增加价值。

这点瞎扯都不会，还做战略项目啊，皮毛都没学到。

还有你竟然飘的有gm的幻觉，和老大开开会，做做传声筒，和gm没关系。

巴菲特司机天天听巴菲特讲话，也不是巴菲特。

愤怒的小鸟

旧手迹 发表于 2022-4-16 14:07
所谓中心化，还是去中心化都是政治。可以想像一个公司由于经营出了问题或其它原因，董事会决定对公司重组， ...

确实是这样的，这里去中心化，中心化搞了几轮了，最近的一次中心化感觉搞出了不少gap，现在BU都在补gap。COO在这次中心化后辞职了，年底估计有新COO上来，不知这场博弈最终胜负如何。感觉已经做了决定，又拉不下来脸皮，就静观其变吧。

愤怒的小鸟

littlemoon1981 发表于 2022-4-16 14:30
打什么脸啊。现在你有一手信息，一手经验，知道bu缺什么，回总部更好调配总部资源支持各个bu，特别是核心 ...

大家正常讨论，没必要这么居高临下。

littlemoon1981

愤怒的小鸟 发表于 2022-4-16 14:36
大家正常讨论，没必要这么居高临下。

你当我放p好了。

landtadie

不是好马就可以吃

landtadie

不是好马就可以吃

gifox

如果是我，有promotion一定走。Job security对我不那么重要。这世界没有多少好事情是没有风险的。

至于现在老板高兴不高兴。这样说，如果他不理解挡人财路如杀人父母，那也没有多大价值为他工作。


等“下一次机会”的做法是留给年轻人的。中年人，等不起才是最大的风险

愤怒的小鸟

gifox 发表于 2022-4-16 17:27
如果是我，有promotion一定走。Job security对我不那么重要。这世界没有多少好事情是没有风险的。

至于现 ...

谢谢您的建议，就待遇来说两边是一样的，title薪资都一样，相较于以前的职位都是进了一步。典型应试教育长大的我，并不是干自己喜欢的，而是习惯去喜欢自己需要干的。能决定的就是未来的发展了，不知是centralisation还是front line赢面大，这谁又能说的准。

gifox

愤怒的小鸟 发表于 2022-4-16 18:50
谢谢您的建议，就待遇来说两边是一样的，title薪资都一样，相较于以前的职位都是进了一步。典型应试教育 ...

具体公司战略方向，作为内部人士，你会比其它人清楚

只是如果不是更上一层楼，和自己的上司相处的好。我不会选择离开，好工作不如好上司。上司认准你是人才或者认为你不是人才，后面发展差距可以好大