被辞补偿

melon

light123 发表于 2021-10-17 08:26
不知道这算bullying吗----经常发除了本职工作以外的task，然后给限定上交时间,不告诉你这个工作怎么做，就 ...

那就是公司开始下套了，很明显了

你开始保留证据了吗？把这些邮件都打印保存，邮件在公司服务器里你转发他们会知道。你的回复也可以有针对性，就是说有策略的回复。

保留证据的目的无非是想用的时候手里还有一些证据，不一定用得到，如果不甘将来可以告到FAIR WORK ，但是FAIR WORK 能做的其实不多

你可以开始找工作了，楼上有位同学说的对，可以在第二个Warning给你的当天辞职，变为主动，因为这种情况就是公司想让你走却不想给补偿，你不纠结的话就自己走人，公司也达到了目的

melon

Goodsup 发表于 2021-10-17 14:28
在澳洲从来没听说过有PIP的公司，楼主这是遇到奇葩了，曝光公司。

既然到这个份上，你和这个公司已经完 ...

你说的在道义上是对的，但是澳洲这边雇员打官司赢了雇主比例很少，尤其这种没有实质性标准的问题，明明是公司bully，但是在打官司财力上，个体一般无法与公司抗衡

公司年法律费用上的预算可能个人一辈子也攒不到的

该打官司必须打，至少让雇主知道姿态，但以上是社会现实，业内人士都知道

pan123au

Goodsup 发表于 2021-10-17 14:28
在澳洲从来没听说过有PIP的公司，楼主这是遇到奇葩了，曝光公司。

既然到这个份上，你和这个公司已经完 ...

大公司肯定有，有些新来的领导为了让自己人进来或者在队伍中树立威信，都会这么干，本人经历过过2次，而且是大公司，很幸运，一个领导自己滚蛋，一个认怂，我都是拿赔偿的钱。这种事太多，要斗就要有强大的心理准备。如果只是工作了1-2年不值得，没有多少钱，工作4年以上值得一战。

caridi

pan123au 发表于 2021-10-15 21:49
上PIP，也可以搞定，一样不走，好比，你在公司工作了2年，领导就不能说你英文差，有口音。如果说performa ...

话是这么说没错。。。但是事实上就是变相的“逼”你走啊。。。。。处处膈应你。。。。不爽一般人就会主动撤的。。。至少会开始骑驴找马。。。。

pan123au

caridi 发表于 2021-10-18 11:31
话是这么说没错。。。但是事实上就是变相的“逼”你走啊。。。。。处处膈应你。。。。不爽一般人就会主动 ...

肯定的，你说没有错。有时你认真为公司工作了几年，但是新领导来了，为了让自己人进来或者为了树立威信，就会找一个软柿子捏，local 人都认为很正常，一般都会找移民开刀，大部分移民都会自己走。但是我一般会软扛，也会让他们心理不爽，但他们说不出来，表面上大家都很professional， 憋死他们。

ericliu530

pan123au 发表于 2021-10-18 13:41
肯定的，你说没有错。有时你认真为公司工作了几年，但是新领导来了，为了让自己人进来或者为了树立威信， ...

哈哈哈，我也是，也至于和leader,硬刚了3个月被他告给老板，老板多给了我俩多工资和一份不错的reference letter. 我走了= =

吃貨一個

Low performance给警告后没悔改的话，在大学是直接开除了，啥赔偿都没有，直接走人。我单位就开除过，HR上午谈话后就再也没来了。

在澳洲

pan123au 发表于 2021-10-18 14:41
肯定的，你说没有错。有时你认真为公司工作了几年，但是新领导来了，为了让自己人进来或者为了树立威信， ...

楼主应该是正规公司，上PIP就是要“赶你走”

美其名曰 performance improvement plan

楼上同学们的建议都不错

每个人情况不同，如果呆过4年 可以选择硬抗，直接目的就是拿4+n补偿

但要做好心理准备，你一边要“假装没事”，一边还要“准备战斗”

最最最重要，找下家为后面做好准备


祝好运

cocobai

我觉得最后还是走人的。你可以不同意不签字的

riveryc

light123 发表于 2021-10-17 08:26
不知道这算bullying吗----经常发除了本职工作以外的task，然后给限定上交时间,不告诉你这个工作怎么做，就 ...

看你怎么定义本职工作了.

如果你是干 IT 的, 你应聘的职位是developer, 让你去做 infra 的事情, 不算是超越你本质工作的事. 你要做的就是学习 + 告诉他你要多久能学会和做到那个程度. 他答应就答应, 不答应就换人做.

奶油蛋糕

找工作吧，早做准备

ambledream

pan123au 发表于 2021-10-18 14:41
肯定的，你说没有错。有时你认真为公司工作了几年，但是新领导来了，为了让自己人进来或者为了树立威信， ...

大神， 想请教下如何软抗！！

pan123au

ambledream 发表于 2023-12-10 22:35
大神， 想请教下如何软抗！！

首先，自己尽量不犯错，不让对方抓住把柄。如果是对方错误记录在案，以免他把错误按在你头上。如果单独谈话，要求有录音，然后谈完话，写成Email ，问对方对吗 CC hr 或者大头。对方不敢说的太离谱。至于提高performance，就按以前几年的正常状态，不能太积极， 无错是最主要的。千万别被激怒，实在忍受不了，就出去休息一下或者修几天病假。HR 和 大头一般都是向着local manager 的， CC只是为了让对方不要太嚣张了。

在资本主义社会，工作中对错不重要，重要是自己利益免受伤害。


以前一个被挤走老白，写几个逻辑bugs 在 几段程序里，后来他走后一月后开始发作，每次都是不同地方，一般是看不出来的，最后开他的经理也被开了。

gifox

找了工作再说吧。

如果找到了更好的工作，其实就算没有PIP你可能自己也想走的

如果要争下去，大家可以争的点主要也就赔偿多少。

flyinfree

pan123au 发表于 2023-12-10 23:07
首先，自己尽量不犯错，不让对方抓住把柄。如果是对方错误记录在案，以免他把错误按在你头上。如果单独谈 ...

就佩服程序高手。。。这些定时炸弹果然防不胜防。

aboutime

pan123au 发表于 2023-12-10 23:07
首先，自己尽量不犯错，不让对方抓住把柄。如果是对方错误记录在案，以免他把错误按在你头上。如果单独谈 ...

老白厉害

jqia1621

约谈PIP是有个过程的。可以一边表现良好态度积极拖时间，一边麻溜找下家。