关于澳洲HR类工作就业咨询

little_jh

buggiba223 发表于 2021-9-13 13:57
发了

收到，但是回复不了，积分不够。。不好意思，我去赚了积分，再给你回复。

buggiba223

little_jh 发表于 2021-9-14 13:52
收到，但是回复不了，积分不够。。不好意思，我去赚了积分，再给你回复。 ...

加我微信吧 私信给你了

科宁雪

little_jh 发表于 2021-9-14 13:49
在国内我都没太接触过这一块员工关系工作，都是公司SSC和法务同事处理。
澳洲的话，我感觉也不需要这么细 ...

虽然我不是做HR的，但是我知道我们公司和工会还有员工谈判，全部都需要HR出席，和律师开会也需要HR出席。和工会的纠纷，HR是主导，HR实际上是公司非常重要的部分，甚至超过财务部。反而负责招聘的HR是才刚毕业的小兵，负责收简历打电话，最多和部门主管一起面试（大部分情况面试也不参加），主要是用人部门决定选谁，HR负责出个offer。HR往上走都是需要非常强大的人际关系能力和谈判能力的，要非常了解本地人的文化和生活习惯。HR还有很大一块是做员工学习和提升的，这次疫情我们的HR开了很多关于心理健康的课程，设计了非常好的平台，和线上活动。

little_jh

科宁雪 发表于 2021-9-14 14:44
虽然我不是做HR的，但是我知道我们公司和工会还有员工谈判，全部都需要HR出席，和律师开会也需要HR出席。 ...

HR确实分得很细，大的公司有HRBP、SSC， 有各个模块，你说的员工关系、培训、企业文化都是一部分，还有薪酬福利、绩效考核等，我以前就是招聘口的，但是我几乎不参与现场招聘，我做的是规划每个部门每年的招聘指标，还有策划并执行公司级重点产品的人才挖猎，包括高端人才的引进。我曾经和猎头合作在北美挖到一个专家，我记得是2014年吧，年薪60万美金，从业务部门提出这个需求，到和猎头沟通到和目标人员谈薪资，到最后入职办理，他的薪资可是严重超标需要特批到CEO的。招聘还有一大块——校园招聘，我是没有时间进组招聘的，但是向公司提出需求、指派考官和宣讲师、签约后分配人员等等都是我负责，公司大了内部产品很多，我得帮助我接口的部门到公司抢人才。另外，裁员时谈判我一般不会参与，除非是高风险人员，但是裁员指标分配是我负责，要和各个部门的老大们博弈。你之前说的那些比较细节的问题我承认我目前经验不足，但基于我之前的工作背景，我还是有点信心可以handle的，这也是我需要improve的本土化的东西，前面一位高人指点的很到位，我欠缺的不仅是张口就来的语言能力，更是对本土文化的理解。
其实呢，我欠缺的是一个让我进步的工作机会。

zl5431

little_jh 发表于 2021-9-14 14:04
HR确实分得很细，大的公司有HRBP、SSC， 有各个模块，你说的员工关系、培训、企业文化都是一部分，还有薪 ...

可惜的是，这里一般不会训练新人，尽管都会培训，但招人的时候恨不得你已经在这个职位干了一辈子。。。