delte

呼噜2

pan123au 发表于 2021-8-16 11:59
但可以拒绝加你不会的东西。其实只能看公司好坏，好的拿钱走人，不好的只能斗一斗，还是美国公司爽气，给 ...

还有这样弄，下一次工作reference check会有影响吗？

pan123au

呼噜2 发表于 2021-8-16 12:51
还有这样弄，下一次工作reference check会有影响吗？

不会，你肯定不会找你经理做reference。

pan123au

呼噜2 发表于 2021-8-16 12:50
一定事要正式的hr warning letter，三次才可以让你走人对把，
不能说事经理随便发个邮件，说些bullshit说 ...

要正式的，一般from HR，或者经理。 你可以让他和HR确认是不是warning letter，3次走人。

20年前，公司经理给鬼子同事一次口头警告，就开除同事，同事就去fair work 把公司告了，拖3个月，公司赔了同事一年的工资（8万多），据说是免税的。经理在公司也混的很惨，期间还跟我们抱怨此事，没有人同情他，你动了别人的奶酪，别人一定会反击你， 2年后经理也滚蛋。 一般有经验的经理是不会干这种吃力不讨好的事，除非他来公司就是干这种事的。

呼噜2

pan123au 发表于 2021-8-16 13:19
要正式的，一般from HR，或者经理。 你可以让他和HR确认是不是warning letter，3次走人。

20年前，公司 ...

我怎么样收集证据。经理已经开始言语打击了一对一的时候，指责我。小组的时候就嘴脸和以前友好。
我录音的话可以作为证据吗？怎么证明他私下对我打击让我精神受到压力？目前就是怎样他都能说是你不对。你怎么做都是错的

cycwong21

可以

当妈不易

以前有个同事上班嗑药，公司直接开除，没有提前通知，早晨来公司就被保安请走了，和经理要求时间和同事说goodbye也不给，后来把公司告了，赔了10多万。。。问题是公司拿不出来证据证明他真的在上班时间嗑药，虽然他才工作不到一年，但是还是得赔偿

LAKEVIEW

pan123au 发表于 2021-8-16 11:36
其实HR肯定知道，HR 是经理的狗腿子，但是HR 是不会说的。 如果想拿赔偿金，只能文斗，要有强大的心理压 ...

这个积累病假是一年的吧 。这么多年，我积累了130天病假

LAKEVIEW

pan123au 发表于 2021-8-15 19:40
JD 变了，可以不接受，因为违背了原来的JD， 就是现有工作已改变,从本质来讲就是应该redundant 你。 现在 ...

我很赞同，楼主的公司是垃圾公司，准备好后路吧

pan123au

呼噜2 发表于 2021-8-16 17:24
我怎么样收集证据。经理已经开始言语打击了一对一的时候，指责我。小组的时候就嘴脸和以前友好。
我录音 ...

1，每次会后，写下经理不公正的语言 2，如果私下录音（不建议），不能让经理知道（有点违法），每次也只能写经理的不公正的语言 3，真想录音，每次开会时就直接跟经理讲，英文不好，怕理解错经理的意思，要录音，不过经理知道要录音，语言上就不敢过分了。 4， 每次会议后，写下会议要点让他confirm，一次之后经理就不敢在语言上冒犯你了。

搞死经理用 1和2， 最后接到warning letter时，把证据提供给HR， 如果最后还是开你，提供给 Fair work ， 大家文搞用 3和4.

爱的喜悦

果断不同意，因为JD和你签的雇佣合同不一样。公司不能强制转岗和降薪，只能给你package走人。

pan123au

LAKEVIEW 发表于 2021-8-16 18:15
这个积累病假是一年的吧 。这么多年，我积累了130天病假

可以连续休stress leave 20-120 天，每2-4周开一次病假条，就看你和医生怎么给你开病假条了

LAKEVIEW

pan123au 发表于 2021-8-15 19:40
JD 变了，可以不接受，因为违背了原来的JD， 就是现有工作已改变,从本质来讲就是应该redundant 你。 现在 ...

我很赞同，楼主的公司是垃圾公司，准备好后路吧

麻神坦斗士

pan123au 发表于 2021-8-16 11:36
其实HR肯定知道，HR 是经理的狗腿子，但是HR 是不会说的。 如果想拿赔偿金，只能文斗，要有强大的心理压 ...

厉害厉害，长见识了。

病假是可以积累的？我记得我公司是每年都自动清零的好像。

woshidajiangyou

麻神坦斗士 发表于 2021-8-30 13:41
厉害厉害，长见识了。

病假是可以积累的？我记得我公司是每年都自动清零的好像。 ...

这个好像并没有统一规定

可以累计，或者清零，公司可以自我决定

sz2008

Perth好

lz这就是你公司要赶你走的意思。你就叫他们发三次警告信，然后收集证据告他们。不要接受降薪。

axin

pan123au 发表于 2021-8-16 11:36
其实HR肯定知道，HR 是经理的狗腿子，但是HR 是不会说的。 如果想拿赔偿金，只能文斗，要有强大的心理压 ...

请问你做啥的？

flyinfree

pan123au 发表于 2021-8-16 11:36
其实HR肯定知道，HR 是经理的狗腿子，但是HR 是不会说的。 如果想拿赔偿金，只能文斗，要有强大的心理压 ...

这才是在技术层面的最佳处理方式，赞！！！

flyinfree

woshidajiangyou 发表于 2021-8-30 23:57
这个好像并没有统一规定

可以累计，或者清零，公司可以自我决定

是的，有的公司是每年清零，我公司的是可以累加，有的公司的听说可以抵钱，我朋友的公司可以提出来当产假用。。。。

pan123au

axin 发表于 2021-8-31 01:55
请问你做啥的？

实战中的经验，一般是不外传的。

TonyQ2019

之前身边有发生这样事在一个澳洲本地人身上，人家就是脸皮厚，被降了一级，就是赖着不走，留下来恶心经理。你这种内心一定要强大，一边暗地找工作，一边接受这个协议，每天装作没事人一样。至于fairwork啥的，不到万不得已没必要浪费精力去做这些

单向度

原来打工人在哪里都是弱势群体啊(⊙o⊙)lz如果之前有加入工会了呢，结果会不会不一样?
LZ有空来更新一下进展? 大家的建议好用吗？

dnr

我是因为标题看不懂才进拉看内容的。

bf231

这种坚决不同意的话，公司除了redundance应该没别的方法吧。想要找个理由开你难着呢，只要注意下别留把柄就行。

Pippa

楼主你现在加入工会，然后让工会指导你岂不更好？工会最有经验了

taow

这种情况让工会去搞可能更好。如果是restructure,你没有合适的位置，需要接受安排去低职位的工作，你以前的工资应该保留。下相似salary maintenance. 如果他们restructure的流程有漏洞，你可以做文章。但是不要辞职。拖着走下去。你辞职是他们最希望的，这样他们麻烦最少，成本没有。你如果有参加工会，也有去处，就混病假，搞精神忧郁不好之类的事情，让她们头大。

pan123au

呼噜2 发表于 2021-8-16 17:24
我怎么样收集证据。经理已经开始言语打击了一对一的时候，指责我。小组的时候就嘴脸和以前友好。
我录音 ...

楼主，后面故事发展怎么样。