竟有如此厚颜无耻之人

静水神泡

你没拿到lead 就说明管理层对你没有印象。资历还太浅。 顾问挺好的啊。 项目成功了 你一起有果子吃 不成功可以轻松甩锅。成功了可以为你成为下个项目lead做资本。你又不是一辈子做一个项目。如果你的不配合造成项目不成功那对你也不好。

对你爱不完

还是要做一些配合工作的，别人也不是傻子，还有如果不是造芯片，别人做出来也只是时间问题

gifox

BlueMountainAu 发表于 2021-4-10 22:12
道理没错，如果有客观衡量标准，你具备了更上一层楼的能力，如果所在公司没有机会就应该另谋出路

实际情 ...

你不需要解决所有问题，manage up， across 哪里都需要。你需要解决的只是那一个你没有办法解决的障碍。

你打算花多少时间去斗倒多少人去上一层？

一个公司还在发展阶段，不断有新的高级岗位。只怕不够人才填坑，没有那么奢侈浪费人才的。就是和直属上司相处不好，其它team的老板还盯着呢。

在外面找工作不容易也算理由？人事斗争就容易了？找工作也是能力的一部分。会计行业我不评论，不是这行。IT业嘛，市场说了算，拿到市场上卖不出价那也是自己没到，简历问题，面试问题也是能力一部分。

gifox

pan123au 发表于 2021-4-10 22:52
问过，领导说领导的决定方向，你执行。

那就接下一个问题啊，我希望我有一日也可以领导项目，你认为我有什么欠缺和应该如何努力？

一个项目不领导没什么，很正常，长期没法拿到机会就是个问题。

每个月，至少是和上司讨论1-3-5年内，组织的发展目标，团队为了实现组织发展目标而要走的方向，你在团队里面角色是什么，你自己的1-3-5目标是什么。如果你要去到上一层，你欠缺的是什么

如果你到上司是个好的管理者，他应该有这些问题的答案。如果他没有，或者不愿意和你谈。其实“没回答”本身也提供了很有用的信息。

BlueMountainAu

gifox 发表于 2021-4-11 10:47
你不需要解决所有问题，manage up， across 哪里都需要。你需要解决的只是那一个你没有办法解决的障碍。
...

我觉得版主说得很对，弘扬职场正气，满满的正能量

Meixh

有技术又怀才不遇， 不是跳槽的时候吗？

heaptostay

华人在这里有几个不是“怀才不遇”的？

leaf2019

我只能说楼主职场经验太少，搞好搞砸对楼主都没有好处

footwear

leoyin2014 发表于 2021-4-10 16:57
因为我觉得这种事是不可能用温和谦让的方式解决的。曾经见过印度人跟越南人斗法，也是争位置，印度人下了 ...

那个狐狸把你往坑里带，故意的还是无知就不知道了

footwear

BlueMountainAu 发表于 2021-4-10 17:37
版主啊，这件事，我觉得你真的是像鸽子一样纯良，但是没看到你像狐狸一样狡滑

什么冠军球员冠军球队的， ...

这个版主明显是给楼主挖坑，不知道是不是有什么过节。。。

JJJJJJZ

楼上太逗了

他们行业不同，而且有人是项目组比较多，有人是固定部门的工作。观点一毛一样就坏了

小胖子吃辣肉面

你想多了
离开谁地球一样转

sean861031

东山蟊贼 发表于 2021-4-10 16:34
具体问题给予技术层面的支持，回避总体方向的规划和指引。造成一种离不开你也不知道朝哪走的局面。最后让 ...

这个意义好

flip

对楼主的前景不看好。
1.公司不会坐视项目垮掉，总会找到能干的人来干。
2.从lead和楼主要资源看，楼主已经暴露了实力。人家不是傻子，肯定看出你在打哈哈。估计会动用上面来压你就范。楼主想想到了那个局面怎样办。
3.最后如果公司确实找不到合适的人来做这个项目，高层会压你介入，到时就看楼主能不能上位了。最坏的情况是迫于压力，无奈给那个lead卖命。good luck

yuanlin1988

leader是自己要的这个proposal还是被管理层强加的？要是后者，那这个leader也是躺枪

miles

公司里工作无非就是利益和发展机会的问题了，不用死扣厚颜无耻这个问题，跟他们谈，看看如何自己利益最大化，对于公司运作，高层决策很少 有感情用事的，如果你带来更大利益，而且双赢，没什么不能改变的

XyZ010

不是造原子弹吧，最后谁都能把项目做下来。所以配合还是需要的，但是这里有选择的空间。

xinyuebj

leoyin2014 发表于 2021-4-10 14:35
官面上的借口，无需问，问了也没用
已经板上钉钉的了，过桥拆板已成事实，就无需多想了，就当没有这件事 ...

我同意楼主的想法，不要把别人想得太好，实际上澳洲人挺爱play game的。

BlueMountainAu

miles 发表于 2021-4-12 12:30
公司里工作无非就是利益和发展机会的问题了，不用死扣厚颜无耻这个问题，跟他们谈，看看如何自己利益最大化 ...

利益因每个做决策的人的位置不同，认知，背景，文化，性格等等差异，就算毫无私心都是为了公司利益最大化，也可能是非常不同的看法

对于楼主，还有一个信任问题，敞开心扉就能成功吗？

miles

BlueMountainAu 发表于 2021-4-12 14:27
利益因每个做决策的人的位置不同，认知，背景，文化，性格等等差异，就算毫无私心都是为了公司利益最大化 ...

公司是个工作场所，不一定要随时为公司着想，尤其是情感上未必需要依赖，小公司尤其不需要情感依赖，但为了自己的利益仍然可以谈判，毕竟存在可能。

按照情感出发，你看到项目砸了可能心情愉悦，但对你并没有实际好处，也许还有坏处，导致老板对你整个team丧失信任产生成见，除非你觉得他砸了会让老板看到你的重要。当然这个要看楼主的具体处境，自己做出对自己有利的选择。

tuziwhite

除了公司投资人或者股东，管理团队只在乎个人KPIs以及各种利益，不会真正为公司的未来打算