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本帖最后由 gifox 于 2021-2-20 13:56 编辑
夏天来了，公司们又到了招聘的季节
现在面试其它人的次数要远比自己被人面试的次数要多了.
以前主要是到了lab技术测试轮和所谓culture fit轮才加入. 如今往前提了, Agent和HR轮以后就登场了.
做面试官也是个修炼的过程,第一次单独面试的时候我想我比应聘者还紧张,言不达意的. 
我发现面试者有好好准备面试的还不足1/3 ,这个真是大出意料. 因为我自己以前去面试的时候总是有做准备的.而且这又不是面对毕业生的岗位,好歹也是要求数年工作经验的.
要看面试者有没有准备这个并不难. 有的面试的问题基本上绕不开. 比如下面的问题:
1 Tell Me About Yourself.
2 Why Do You Want to Work at This Company (why do you want this job)
3 What Is Your Greatest Professional Achievement?
4 Why Should We Hire You?
.......
当面试者没有办法有条理去回答以上问题的,尤其是头2个的时候,你就知道他没有好好准备面试了.
作为面试官,我面试前阅读了你的简历,我知道你为什么可能适合这个岗位.但是你没思考过为什么要来这个公司做这个工作? 这个比较不对等了把.
在这个资讯发达的年代, 基本上为何要问这些问题, 最好的应对方法是什么,基本上可以从书籍, 互联网获得. 面试之前好好准备一下,面试的时候给人的印象就会好很多了.同时准备的过程里面,也是对自己卖点的一个整理. 自己要先了解自己,才可以卖给人家的.
找一个好的框架,整理一个专属自己的答案库是很有必要的.而且别看面试非技术常见问题有50-100条那么多,其实很多答案是可以互换的. 而如果你转了轨道,那么基本上大概率你会遇到下面这个问题.
Can You Explain Why You Changed Career Paths?
在面试紧张的气氛下, 英文又不是第一语言, 不准备的结果,很可能就是一遍空白. 没法好好回答问题.
准备的时候最好准备一份属于你自己的答案,而非“标准”答案.有时你不知道面试官要的是什么.
几年前, 我面试过一个女士.简历上她做过项目经理, BA, TAM. 但是她现在申请的是一份support的工作. 我问她为什么降级,她说之前的工作需要到处奔波, 很少时间在家.忽略了家庭.所以不再希望到处跑了, 稳定最重要.
如果我要的是建立一个跨区域的团队.需要一个充满热情希望挑战的员工.需要不停的学习最新的技术. 这个答案可能不适合. 但是其时我服务的公司业务发展没有那么快, 不是那么多新和让人激动的事情.
我们需要一个有经验,不要太多监管就可以独立运作,但是同时又愿意稳定下来,不要老是想着换工作加薪的人.这样的人反倒是最适合当时的处境的.事实上后面的发展也验证了,我们找到了最适合那个位置的人.
如果你在该公司有内线,有内推.让内推的人多点和招聘经理闲聊一下.其实会有很大优势.
最好你的面试准备,你至少直接刷掉2/3的竞争对手.
至于技术面, 倒是很直接, 会就过关,不会就回家...可以讲的倒是不多了.
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参加活动 -- 如果可以选择一个城市生活 -- 因特拉肯 (2016-3-21) daniello 
发表于 2021-2-20 14:51
发表于 2021-2-20 15:48
