annual leave job keeper

叽叽喳喳

我也不知道用什么标题，这是两个关键词。

众所周知， 公司开始裁员，减薪，用年假或者leave without pay.

现在貌似出现了一点小争议。 公司现在强制关闭三个星期，员工有年假的，必须在财政年前用掉。如果没有年假的就leave without pay. 现在的争议是 leave without pay 的员工有可能领到jobkeeper， 有年假的用年假。。 我辛辛苦苦存的年假眼看就要没了。。

现在这种情况有什么建议吗？觉得有点rip off 的感觉。用年假就拿不到jobkeeper.

sunnytata

确实是现在的公司这种操作，说是合法的，我也经历了昨天的工资里也体现了。如果2星期里拿自己的年假期，金额超过$1500，jobkeeper不启动了，零金针额，除非年假金额少于$1500，对于没有年假期职工直接拿2星期$1500，确实不公平。

叽叽喳喳

sunnytata 发表于 2020-5-1 10:31
确实是现在的公司这种操作，说是合法的，我也经历了昨天的工资里也体现了。如果2星期里拿自己的年假期，金 ...

好气愤哦， 怎么办？ 是以后有假就用是吧。 那些没有假的人开心坏了。。

sunnytata

好比没有钱拿救济金的道理一样啊！

叽叽喳喳

sunnytata 发表于 2020-5-1 10:50
好比没有钱拿救济金的道理一样啊！

也对奥。。哎，可惜了我的年假。。

gba300

这个确实有点不公平。应该可以选leave without pay

ttlvcd88

但总体来说job keeper对于员工来说就是鸡肋

kawara

不错了，版里有人抱怨公司用Jobkeeper payment 付年假

小乖乖

有收入已经很好了现在

kingochan

根据 https://www.fairwork.gov.au/Leav ... -during-a-shut-down
公司的确可以在公司shut down期间让员工使用未使用的年假，但是要全额为年假付薪水。

根据 https://coronavirus.fairwork.gov ... e-changes-in-awards
公司也可以让没有年假的员工休unpaid pandemic leave，也就是大流行病期间的无薪假。但是根据Jobkeeper，这些人又可以从政府那里获得1500刀/2周的薪水。

其实呢，楼主如果你签署了jobkeeper的那份文件，从5月开始你即便在休假，你拿到的薪水里面也有至少1500刀是政府出的。

如果公司close down 3周，相信你们公司绝大部分员工，不管之前年假有没有用完，之后年假都应该没了......这样想的话你心里会不会平衡一点。

还有种方式，我不清楚是否可行。
你可以和公司协商，根据对公平工作法的修正案 https://coronavirus.fairwork.gov ... e-changes-in-awards ，休两倍时间的年假，拿一半的薪水。3周只需要消耗你一周半的年假，而且公司负担的薪水会进一步减少。

QDSYDNEY

有规定员工要保留起码min 10天的假

cwb1000

能够拿无薪假，然后去领job keeper吗？

叽叽喳喳

QDSYDNEY 发表于 2020-5-2 21:32
有规定员工要保留起码min 10天的假

规定在哪里，有链接啥的吗？谢谢

叽叽喳喳

kingochan 发表于 2020-5-2 13:50
根据 https://www.fairwork.gov.au/Leave/Annual-leave/Directing-an-employee-to-take-annual-leave/direc ...

谢谢你详细回复

vivien75

我们做了一个非常全面的jobkeeper 的详解，还有很多实用payroll问题的解答。包括了你所问的问题。请看看

www.youtube.com/watch?v=AfXTO3CxyPw

叽叽喳喳

vivien75 发表于 2020-5-5 16:51
我们做了一个非常全面的jobkeeper 的详解，还有很多实用payroll问题的解答。包括了你所问的问题。请看看

h ...

谢谢，很详细，不过和我的问题关系不大。我有annual leave, 公司强制休。我可以选择leave without pay 再拿jobkeeper 吗？楼上有个朋友说年假要强制留10天，这个是真的吗？

ttlvcd88

我们公司年假少于10天的可以休leave without pay

vivien75

叽叽喳喳 发表于 2020-5-6 00:07
谢谢，很详细，不过和我的问题关系不大。我有annual leave, 公司强制休。我可以选择leave without pay 再 ...

不是的，法律没有强制保留多少天annual leave的规定。现在这个jobkeeper 也是允许公司让员工先休假再拿这个钱的。从法律角度来说，公司这样做是非常合法的