为什么很多会计不建议给复合条件的员工发Jobkeeper

jay550

靠谱的不多 发表于 2020-5-7 09:26
都学会举报了。
搞清楚具体情况没就举报？
雇主不能利用Jobkeeper来收人头费。

你的事例跟楼主不同，没有必要强制变为一样的。很多因素不一样，结论就不一样。

BOBO^_^

Da_Musiq 发表于 2020-5-7 07:54
老板直接redundancy你怎么办

redundancy了，该员工可以去申请拿JOBSEEKER

但不可以同时雇佣该员工，并且在公司申请JOBKEEPER的时候，在员工并未放弃JOBKEEPER的条件下，单独选择该员工不上报申请。

这是明显违反法律条款的，除非该员工明确在申明书上签字放弃在该企业申领JOBKEEPER。

公司需要保存有员工签字的申明书待ATO备查。

本贴案例是，该员工仍在雇佣存续期且并未有任何解雇意向，而员工也并未表示放弃在其企业申领JOBKEEPER，但该公司申请JOBKEEPER时表明了单独选择不包含他在内，原因不是因为要REDUNDANCY他，而是所谓会计建议因其非重要员工可以单独剔除不给其发。

当然我个人不觉得这是由会计建议的，应该是公司老总拍脑袋想出来的法子。

现在会计从14号出来操作细节，一个比一个读得精，怎么可能会错漏这种明显在16号就出台法律补充条文的错误呢。

david168in

Chianshuin 发表于 2020-5-6 17:23
请问是什么英文字母开头的呀

S字头，不过都是中小店为主，有些夸张，但是很多年啦。档口几乎不见eftpos机

bronteluck2014

如果雇主没有解除你们的雇佣关系就得提名你，而不能既不让你上班也不给你申请。

楼上有位说雇主随意的是不对的。除非他把那个人开除了，或者他实际支付那人不少于1500每两周。这两种情况你申请不申请那政府的补助的确是随你意。

靠谱的不多

jay550 发表于 2020-5-7 10:33
你这个说法的前提是老板真要开人，那也没有办法。既然开人，好的，请把剩下的Annual leave等等结清，这样 ...

自从有了各种补贴之后，
越墙考虑问题的太多了。
雇主找你签字且同意，营业额最终符合要求，自然没有问题。
没找你签字，或者营业额可能最终无法满足要求，这个是雇主需要考虑且承担的责任与义务。
雇员们就别盯着了。
举报？
没给你钱就举报？
什么原因呀？
Jobkeeper需要雇员来监督雇主么？
税务局赋予您的任务？
罚款坐牢那是雇主该承担的。
雇员别想太多。

靠谱的不多

BOBO^_^ 发表于 2020-5-7 11:01
redundancy了，该员工可以去申请拿JOBSEEKER

但不可以同时雇佣该员工，并且在公司申请JOBKEEPER的时候， ...

不会有会计师给出这样的建议。
雇主不给你申请，自然是不给你保留这份工作。
这个当然要和税务局和雇员讲清楚。
给不给，不是雇员说了算。
别越界。
雇主的权利包括决定是否给雇员保留工作。
别搞得拿不到钱就闹，就举报。
当然也可以举报了。
举报是有权的。

BOBO^_^

靠谱的不多 发表于 2020-5-7 14:24
不会有会计师给出这样的建议。
雇主不给你申请，自然是不给你保留这份工作。
这个当然要和税务局和雇员讲 ...

只要公司是确实有申请且单独不给该员工申报，但又与其存在雇佣关系继存的话，那明显就是违规的。

Siva

如果老板觉得以后用不到那么多员工了，现在就散了也是可以的

bronteluck2014

靠谱的不多 发表于 2020-5-7 14:24
不会有会计师给出这样的建议。
雇主不给你申请，自然是不给你保留这份工作。
这个当然要和税务局和雇员讲 ...

不给保留工作就结束雇佣关系，雇员就可以拿 separation certificate 去centrelink领jobseeker；

但是，雇主申请了jobkeeper的话，不给某个员工付1500/两周，也不结束跟该员工的雇佣关系是不合法的。

靠谱的不多

BOBO^_^ 发表于 2020-5-7 15:50
只要公司是确实有申请且单独不给该员工申报，但又与其存在雇佣关系继存的话，那明显就是违规的。

...

当然是这样。
不来上班就不给申请，解除雇佣关系。
雇员，税务局，两头都要申报。
瞒哪头都不可以。

jay550

靠谱的不多 发表于 2020-5-7 14:14
自从有了各种补贴之后，
越墙考虑问题的太多了。
雇主找你签字且同意，营业额最终符合要求，自然没有问题 ...

营业额没满足要求还有继续讨论必要吗? 都没资格，还讲什么jobkeeper。


这个楼是针对楼主的实际情况展开，别的员工竟然已经拿了，留着楼主就是不对，雇主大可以直接开掉楼主好让楼主去拿Jobseeker。没必要让楼主一分都拿不到。这个去投诉一下，一投一个准。

你没必要对“举报“这个词这么敏感，我也是雇主，我都没有一点反应，对就是对，错就是错，只是站在楼主的角度想，我的所有客户都是雇主，还没见过一个是你这种想法。只能说这个贴让你不舒服了，所以你一直在辩论。除非你就是楼主的雇主，不然你真没必要比较，因为你们情况不同或者楼主给的资料不全。

最后关于打电话去ATO，我每个月打好几次，operator水平参差不一，不要太当回事。一切以官网讯息为主。

靠谱的不多

bronteluck2014 发表于 2020-5-7 16:17
不给保留工作就结束雇佣关系，雇员就可以拿 separation certificate 去centrelink领jobseeker；

但是， ...

当然是这样。
任何雇主为了平衡利益而采取差别待遇是违法的。
批下来的以后还是要全部都退回去。
但是还是那句话，
楼主举的情况是不是雇主对ATO阐述的理由，楼主不知道。
楼主能决定的是就是是否该申请寻工补贴，而不是站在雇主角度考虑问题。

靠谱的不多

jay550 发表于 2020-5-7 18:01
营业额没满足要求还有继续讨论必要吗? 都没资格，还讲什么jobkeeper。

那赶快去投诉吧。

jay550

靠谱的不多 发表于 2020-5-7 18:08
那赶快去投诉吧。

没得说了？ 好，都move on把。

靠谱的不多

jay550 发表于 2020-5-7 18:11
没得说了？ 好，都move on把。

该说的不都说了么？
还说啥？
老板们知法犯法的最后都要被惩罚。
员工们好吃懒做躺地上要钱的就去举报呗。
你让楼主去举报他老板吧。
你再看看我会不会被调查。
不就知道了吗？

jay550

靠谱的不多 发表于 2020-5-7 18:17
该说的不都说了么？
还说啥？
老板们知法犯法的最后都要被惩罚。

我想说的是 无所谓

对就是对，错就是错。爱咋地咋地。

liyuefu

1 in all in

cassychan

BOBO^_^ 发表于 2020-5-7 02:23
实际工作时间且不含加班时间

那Annual leave累计也是按实际的工作时间累计吗？

幽言微心

我的理解是
1、雇主重新开张之后不打算再请某位雇员重新回到工作岗位了，雇主是可以选择不提名某位雇员的。
2、雇主重新开张之后仍然打算继续聘用的员工，并且他们都符合条件，ato是规定雇主必须提名的。

也许你的老板关掉了生意不打算重新再开，又或者他以后不打算重新聘请你回去。

福利这么多，既然已经明确拿不到keeper，就申请seeker。

BOBO^_^

cassychan 发表于 2020-5-7 21:44
那Annual leave累计也是按实际的工作时间累计吗？

实际工作时间且不包含加班时间，加班时间是不需要缴SUPER和累积假期的

iambitioust

楼主的意思应该是，除了正常工作的工资以外，老板还要额外给他每周750刀的补贴，是不是这样？job keeper我的理解是，在你们公司营业额同比下架30%的前提下，如果你每周实际工作工资少于750，你老板应该补足你750,你也只有这一种情况有利。如果你实际工资高于750，那你拿到手的不变，job keeper是补贴你老板的，让他有动力去为你保留工作。当然如果他不愿意，可以开除你，你去拿job seeker,每周550

楼上几位吵架的仁兄可能都没有搞清楚状况。