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[其他] Jobkeeper payment 的疑问 [复制链接]

发表于 2020-4-9 23:07 |显示全部楼层
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员工合同说的是年薪多少,但工资單是每周38个小时。因生意减少,老板叫员工一周工作时间减少,理解政府的每二周䃼偿公司1500刀,理解员工每二周工资低于1500刀,公司一定得付1500刀给员工,但若员工每二周工资高过1500,是不是公司一定得按他平时的ordinary income来付?

比如员工正常每二周工作十天,税前2000,现在工作时间减至每二周四天,四天按时间算为800,公司是要付员工每二周1500(政府䃼贴的最低工资),还是2000(他正常的收入)??

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发表于 2020-4-9 23:21 |显示全部楼层
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你按照正常的发,比如员工2000工资,你发2000,政府给你1500.
员工如果1000工资,你还是发他1500,政府还是给你1500.

发表于 2020-4-9 23:25 |显示全部楼层
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yanqishui32 发表于 2020-4-9 23:21
你按照正常的发,比如员工2000工资,你发2000,政府给你1500.
员工如果1000工资,你还是发他1500,政府还是 ...

多谢答复。那么既使员工二周都呆在家里都应该付2000吗?还是哪怕二周之内有工作,不管是几天,都得付2000?

发表于 2020-4-9 23:31 来自手机 |显示全部楼层
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jiaxipan 发表于 2020-4-9 23:25
多谢答复。那么既使员工二周都呆在家里都应该付2000吗?还是哪怕二周之内有工作,不管是几天,都得付2000 ...

这要看他的合同了。
和他谈下是不是降薪,先拿1500。

发表于 2020-4-10 10:37 |显示全部楼层
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借贴问,那如果是完全停工了,是不是雇主就要申请jobkeeper. 然后发给员工每两周1500?我老板怎么让我们先take今年的假期呢?说假期休完,如果还不复工,就再商量?没搞懂

发表于 2020-4-10 13:28 |显示全部楼层
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这也是许多fulltime员工的疑问,许多员工希望选择留在家中拿政府的补贴,但老板却希望员工上一二天班,其余时间用假期来替代,这样似乎就赚了员工的利益,不知这样理解对不对
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发表于 2020-4-10 23:37 |显示全部楼层
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让员工take annual leave其实是要求加班是一样的,因为现在用了Annual leave是政府出钱,过了6个月拿annual leave是老板出钱

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