请问，新工作，已经签了工作合同，必须要去吗？

hellowhy

签了千万别回头 好聚好散 再留下来很是无趣

mickey_shao

可以不去，不会有任何后果。我最近招了一个，一切都办妥了，就等他来上班了。两周后，他一个电话说不来了。

dream1028

以前的公司不能留,都知道你有要走的心思了,不会重用你的

yolanda1234

对于已经提出辞职的，除非挽留你的条件相当优越而且新东家三年之内无论如何达不到，那么才考虑。辞呈递交之后再撤消，本身就是比较忌讳的。一旦日后发生不太愉快的事，这个在双方心里都有阴影，缺德点的老板拿这个给小鞋穿也是有可能的。我们公司曾经有一名员工辞职后被挽留成功了，当时估计条件也许诺的不错，结果一年以后还是很不开心的辞职了。

DDQLLD

你可以不去，我见过的绝大部分合同条款对这项没有限制。本来就是你情我愿的事情。
但是，同样，counter offer留下的，一般都不长。
建议你想想，你当初为什么会接受新公司的面试邀请，到最后接受offer。
你是为了钱？为了事业发展？还是什么？

Engrenages

粘粘乎乎

raaj

无意都可以找到好工作，就是很有能力，随时都能找到工作，爱留就留

tbataar

有过类似的经历。其实走留都不会有问题，关键是自己的选择。不过做这种选择的时候，感情是要排除在外的，尤其注意没有白纸黑字的承诺。如果想留一定要公司更新合同，如果公司找理由，任何理由，其实都应该选择离开。因为你会给两个不同的雇主留下阴影。

MichaelCh

dream1028 发表于 2019-10-29 08:59
以前的公司不能留,都知道你有要走的心思了,不会重用你的

严重同意！

seattle0099

自己都没想好就去签新的offer，人家已经等着你去上班了。你自己的考虑很重要，但是人家的时间就一文不值？现在的人都太没有契约精神了。

Murphy

seattle0099 发表于 2019-11-4 06:43
自己都没想好就去签新的offer，人家已经等着你去上班了。你自己的考虑很重要，但是人家的时间就一文不值？ ...

别这么说的上纲上线。合同违约只要满足条件就可以。试用期一般雇主给24小时，雇员给48小时就可以走人了。

不去比去了几天再走还是更加节省雇主时间。

1996Sydney

如果是一般合同， 就只是毁约不赔钱， 但就会被放在黑名单， 如果你工作圈子小，很快就传出去， 以后想换就真的是要靠运气了

seattle0099

Murphy 发表于 2019-11-4 08:03
别这么说的上纲上线。合同违约只要满足条件就可以。试用期一般雇主给24小时，雇员给48小时就可以走人了。 ...

所以新的雇主还要谢谢那些签了offer然后又不去的人？因为这么一来还帮雇主省时间了？不觉得这种观念很奇怪吗？

清风拂山岗

这种情况，走吧！别犹豫了！

Murphy

seattle0099 发表于 2019-11-4 07:27
所以新的雇主还要谢谢那些签了offer然后又不去的人？因为这么一来还帮雇主省时间了？不觉得这种观念很奇 ...

兄弟，你没见过来几天就消失的嘛？我并没说这个行为值得赞扬，只是对比一下而已，还都有更不好的呢。

你的说法本身就比较上纲上线，合法毁约没有问题的。

kitcat

Questions 发表于 2019-10-28 16:19
我现在还没考虑好，有点乱，没想过公司会挽留。

如果我最后选择留下，那新工作的合同签了也不管，就说一 ...

没想过公司会挽留的，就别留了……想想当初为啥要走来着

frizzyhair2015

1）簽了合同不想去， OK的。
2）現在公司留不留？建議不要考慮人情， 要理智分析利弊。和新公司做比較那一個更有前途和發展
3）如果真的選擇不去新公司， 請務必寫一封禮貌的回絕信。不要把自已的路堵死。

ysihaoy

新工作一样有试用期，你干完一天就可以辞职的，更何况没有入职

kevin_zwm1

counter offer 不要接，对你今后发展很不利。你同样的职位，拿更多钱。你就成了老板的眼中钉。除非立马给你升职。承诺不要当真。10年了如果没有上升空间，不要浪费时间了

chrislee001

可以不用去的 放心吧

yinains

建议去新公司 发展空间应该相对大
旧公司你都提辞职了 再留下来还是难免别扭啊