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在希望的田野上

皮靴族

发表于 2019-9-23 21:49 |显示全部楼层

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请教一下同学们，最近申请工作，拿到Offer。仔细看合同时候发现是全职工作，full time. 没有permenant 这个词。感觉不好。
在申请的时候没有注意到是不是permenant。

以前几家都是permenant full time 工。这种没有表明 permenant 的全职工作会不会随时都有结束的可能？合同也说了年假，Long service，也有病假。

请了解的同学指点一下。谢谢

楼下对齐

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发表于 2019-9-23 21:55 |显示全部楼层

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有一种是FIX TERM，几年一签，也算是full time , 福利也一样

如果不用过几年再签的，应该就是PERM,看合同吧

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maudlin

皮靴族

发表于 2019-9-23 22:06 |显示全部楼层

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其实permanent也可以随时结束，会有补偿而已

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sun2012

银靴族

发表于 2019-9-23 22:24 |显示全部楼层

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现在 fix term 特别多，公司都喜欢这种，裁人不需要给补偿，其他都和permanent一样

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在希望的田野上

皮靴族

发表于 2019-9-23 23:19 |显示全部楼层

楼下对齐发表于 2019-9-23 20:55
有一种是FIX TERM，几年一签，也算是full time , 福利也一样

如果不用过几年再签的，应该就是PERM,看合同 ...

谢谢。
看合同里没有写redundancy。这种没有写redundancy的是不是算临时工呢？
总觉得不踏实。

楼下对齐

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禁止发言

发表于 2019-9-24 11:15 |显示全部楼层

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在希望的田野上发表于 2019-9-23 22:19
谢谢。
看合同里没有写redundancy。这种没有写redundancy的是不是算临时工呢？
总觉得不踏实。 ...

不大清楚呀，你最好问问HR？

每个公司可能不太一样

我们是有enterprise agreement,上面才有裁员补偿方案，合同里面是没有的

viviancn

版主

发表于 2019-9-24 21:58 来自手机 |显示全部楼层

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直接问HR吧

viviancn

版主

发表于 2019-9-24 21:58 来自手机 |显示全部楼层

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直接问HR吧

bluehenry

皮靴族

发表于 2019-9-25 00:11 |显示全部楼层

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直接问HR吧。有些Fix Team福利少很多，没有long service leave, etc.

miaowu81

皮靴族

发表于 2019-9-27 19:36 来自手机 |显示全部楼层

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是不是财务工作现在很多这种fix term？

mantou

皮靴族

发表于 2019-9-27 19:40 来自手机 |显示全部楼层

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没有写合同期限的应该就是永久的

sually

皮靴族

发表于 2019-9-27 22:19 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 sually 于 2019-9-27 21:46 编辑

Ding

sually

皮靴族

发表于 2019-9-27 22:19 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 sually 于 2019-9-27 21:45 编辑

Ding

sually

皮靴族

发表于 2019-9-27 22:19 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 sually 于 2019-9-28 07:30 编辑

发错了

miaowu81

皮靴族

发表于 2019-9-27 23:35 来自手机 |显示全部楼层

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sually 发表于 2019-9-27 21:19
半年以上的合同，就可以直接转永久全职了
好像劳动法有规定的。可以查一下
有的公司就只给三个月一签。 ...

哪有这么好事很多公司用合同工就不能转永久全职

Chimpanzee

银靴族

发表于 2019-9-28 05:12 来自手机 |显示全部楼层

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fix term有的好几年也转不了permanent ，工资福利假期都是一样的，但是如果休产假，P的要保障员工回来还是原来的职务，Fix term的，合同结束就结束了。

wangwalter

铜靴族

发表于 2019-9-28 08:17 |显示全部楼层

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no difference

q2202248

光脚族

发表于 2019-10-4 15:28 |显示全部楼层

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借问一下,如果没有签合同,但PAY SLIP明细是写 Permanent Ordinary Hours, 时数也是2周76小时, 这样算是永久全职麻?

melmonash

白金靴族

发表于 2019-10-5 18:47 |显示全部楼层

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问HR搞清楚比较好，话说这个应该在接受合同时候就弄清楚的。

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