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cat小咪

布鞋族

发表于 2019-6-3 16:26 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 cat小咪于 2019-9-4 16:47 编辑

版主请删帖

mick703

银靴族

发表于 2019-6-3 17:21 来自手机 |显示全部楼层

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B自己要的少呗

cat小咪

布鞋族

发表于 2019-6-3 17:26 来自手机 |显示全部楼层

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mick703 发表于 2019-6-3 17:21
B自己要的少呗

对，工资低我可以理解，他自己要的少，而且他没firm经验老板也不肯给多。但是为什么他的charge rate这么高啊？这都跟三四年经验的Accountant title的人一样了啊

victor123

铜靴族

发表于 2019-6-3 17:29 |显示全部楼层

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因为老板要赚钱。

cat小咪

布鞋族

发表于 2019-6-3 17:32 来自手机 |显示全部楼层

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victor123 发表于 2019-6-3 17:29
因为老板要赚钱。

那可以把刚进公司的B定在低rate，把A的rate升一个级别啊？这样不是更合理吗

小花猫喵喵

皮靴族

发表于 2019-6-3 17:35 |显示全部楼层

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理论上有三年经验那么charge rate高点，但是charge rate是对客户的啊……

cat小咪

布鞋族

发表于 2019-6-3 17:48 来自手机 |显示全部楼层

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小花猫喵喵发表于 2019-6-3 17:35
理论上有三年经验那么charge rate高点，但是charge rate是对客户的啊……

三年AA经验在firm基本相当于零啊。。。比如做一个BAS可能有经验的2小时做完，他一个新人连系统流程都不熟悉，到时候花了五个小时这多出来还不都是要write-off = = 我就是不太懂老板是怎么个脑回路，论现在完成工作的效率和质量，那个在本公司做了一年的同事明显比这个新来的要好啊。我倒不是说新来的笨，但是怎么他也要有几个月的适应期吧。难道老板觉得他三年AA经验跟我们本公司三年经验可以同等转换，只是不想多出钱所以给他的工资坑了一点？

katherman

银靴族

发表于 2019-6-3 17:57 来自手机 |显示全部楼层

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rate和职位相关，pay的话看hr和各人的期望，同职位见过最夸张的差一倍

cat小咪

布鞋族

发表于 2019-6-3 18:10 来自手机 |显示全部楼层

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katherman 发表于 2019-6-3 17:57
rate和职位相关，pay的话看hr和各人的期望，同职位见过最夸张的差一倍

哇。。。。这也可以？？看来面试一定不要不敢张嘴要。。。

taku

木屐族

发表于 2019-6-3 18:14 |显示全部楼层

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这根本就是两回事。进价低的商品就一定卖得便宜吗？

netman

皮靴族

发表于 2019-6-3 19:57 |显示全部楼层

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就是B要少了，人家何乐不为。

rockyji

木屐族

发表于 2019-6-6 09:39 |显示全部楼层

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小firm就别纠结这些规则了，朝令夕改。

而且charge rate这些虚的东西，最后还不是该write up/off 就wirte up/off.

xjyoyo

铜靴族

发表于 2019-6-9 23:34 |显示全部楼层

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cat小咪发表于 2019-6-3 17:48
三年AA经验在firm基本相当于零啊。。。比如做一个BAS可能有经验的2小时做完，他一个新人连系统流程都不熟 ...

虽然B没有在firm做过，但是好歹做了3年AA，不是白做的，BAS很可能给原先的雇主公司做了很多次了哦。

签名不可外链

fabulous

皮靴族

发表于 2019-6-9 23:43 来自手机 |显示全部楼层

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一般来讲rate肯定是和工资对应的老板有点欺负人吧 underpay？

aj1202

布鞋族

发表于 2019-6-10 07:53 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 aj1202 于 2019-7-7 23:02 编辑

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