新买的生意，老员工怎么处理？

spacc

如题
我的想法是，暂时全都保留，顺便再找新的员工混起来。
但不知道以前的员工，我能重新定义他们的工作状态吗？例如，重新签合同，全职改parttime，partime改casual等等。他们以前的entitlement要我给还是原老板给啊？

谢谢

wangerxiao

以前律师给的建议是，老员工让前老板全部开了，然后你接了之后再全部顾回来（也可根据自己需要几个雇几个）。这样一切都是新的，前面的什么都和你没有关系了，也便于自己打理

九月风

你是新老板，你说了算。老雇员是和旧老板有合约，和你无关。

yanqishui32

买卖合同的时候，上面要明确写好，上一个雇主全部结束，结清与员工的工资合同，养老金等问题。
你接手的时候你按照自己需求来。

如果你手上没人，可以全部留下。然后慢慢调整。

有的大公司会直接全部炒了，换团队。

博闻

我现在知道传统行业的老板们为什么思想意识如此不同，没法交流了。科技行业的收购都是冲人去的，就算部分裁员也要业务整合之后，传统行业收购居然可以让前老板把员工都开了再雇回来？谁陪着你玩这种把戏啊。

ARACT

博闻 发表于 2019-1-21 11:23
我现在知道传统行业的老板们为什么思想意识如此不同，没法交流了。科技行业的收购都是冲人去的，就算部分裁 ...

这种是普遍现象。

Quinny

所有entitlements合同里写清旧owner结清啊。

楼主不能所有问题放一个贴吗，一个店发了这么多贴

ekong

博闻 发表于 2019-1-21 08:23
我现在知道传统行业的老板们为什么思想意识如此不同，没法交流了。科技行业的收购都是冲人去的，就算部分裁 ...

这类人大多数可替换成本低，和科技行业不同。

spacc

Quinny 发表于 2019-1-21 11:08
所有entitlements合同里写清旧owner结清啊。

楼主不能所有问题放一个贴吗，一个店发了这么多贴 ...

哈哈，我是想到什么发什么啊？
大咖就包涵一下吧，新人比较Panic。
正好给板块增加一下活力

chchsimon

如果经营的都很smooth，员工就别动，等你上手了慢慢调整，好员工是打着灯笼都难找的。