请教有经验的manager

叽叽喳喳

hjw1905 发表于 2018-5-26 02:47
怎么回答不重要，让面试官觉得你是个native English speaker最重要

这一点。。。有点难度。。。

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procean 发表于 2018-5-25 23:21
一般公司内部转岗相对容易，搞技术的做几年一般都会被转成Team lead，之后再往小项目经理转就比较容易。楼 ...

我不是搞IT的。技术性不强的。也不是商场里的shop.一个正儿八经的客服公司。需要有经验，但是学一阵大家都有经验的那种。我就是有比大家的经验多个好几年那种。

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dormimi 发表于 2018-5-25 10:09
对，就是不要take it personal，focus on the issue, deal with the problem. 可以举例你曾经遇到过同事 ...

你这个tips 超级有用！短期也改不了他的劣势，那就focus on their advantages.对吗？谢谢，谢谢

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鱼羊鲜 发表于 2018-5-24 14:01
答案不好说，因为我自己也在总结中。。。。
而且我觉得每个人经验不同，面试的位置也不同，没有统一答案 ...

谢谢鼓励，一直以来都是干活的。经理的经验，遇见过类似的事举例？我举个栗子还行，例子就没有了。


有例子分享的吗？也没进过大公司，进去的公司和员工老板处的都挺好，我倒想看看热闹，看看当值经理如何处理。根本没有机会啊。

但是如果做经理就不一样啊。虽然这种事不经常发生，但是一旦发生我得处理得当啊。是吧。

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dormimi 发表于 2018-5-25 10:05
加油加油。。没有管理经验去挑战经理职位会有些challenge，不过万事无绝对，加油！ ...

不打无准备之战。准备了就是输了也没有损失吗！还获取了前辈的经验，也算是赚啊。

有压力才会有动力，挑战自己！（也不知道会不会死的很惨。。。哈哈哈！）

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z_denise 发表于 2018-5-24 16:50
Manager level需要的是良好的沟通能力，对上面及时汇报工作情况，对下掌握好team member的skill set和合理 ...

谢谢回复，你说的也很有道理。


问题是没有标准答案的。不过现在的问题是。。。我没有答案。

如果你有什么经验，请不吝赐教，前辈们的回复可都是财富啊！

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cheapers2003 发表于 2018-5-26 11:54
雇主面试风格和企业文化相接
面试前先了解企业是家庭，上市，还是海外分公司等
大概匹配下可能是哪种企业文 ...

非常非常非常感谢你的回复。

人才啊，前辈啊，望尘莫及啊。

再次感谢你辛苦回复。

我觉得面对你的回复我需要坐下来，认真画饼。对于你给的回复，我需要认真答复，认真求教。稍晚些再回复你的回复。谢谢

肩上的蜻蜓

建议一定要言之有物，举实例，面试前准备一个清单，如果记不住，可以做成文件，作为介绍个人资质“推销”文案（一两张A4纸），有机会就呈给面试官看。如果面谈中没有问到自己准备好的材料，找机会主动说出来。
如果没有实质的做经理的经验，可以把带新人的经历提升一下；
把自己的视线放高；
在以往的工作经验中，找一个自己欣赏的经理，把TA的方法总结出来。

关于communication 大家说得很多了。除了技能方面的。我觉得更高层面的是职业素养。
有领导能力、抗压能力，沟通能力，还得有那个心性和态度，自己take responsibility, 同时要明确手下的人的accountability, self-motivated不够, 还要为下属创造motivation。如何化解冲突是必答题，就算没问到，自己也可以主动说一说。
准备几个简单有效的例子。比如任务完不成时如何处理，下属出了差错时如何处理，上下目标不一致时如何处理。

祝楼主成为一块幸福的夹心饼干。

oz2009

会问你怎么处理队伍里under performance的employee

还有如何build一个团队

还有怎么协调跨部门的工作

网上search一些把

基础经理的工作主要是把团队的工作数字化，然后交给上面往上传。除此之外，就是在公司和法律允许的框架下最大程度的逼下面人出活。 当然这包括如何激励团队，关心下属，关键时候support他们的escalation。还有打击不配合老油条，一言概之，build a high performance team.想一想你的example吧