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skyingtime

木屐族

发表于 2018-4-18 19:15 |显示全部楼层

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请问大家，休假的时间能否顶替掉一部分的notice period，合同上明确说明notice period是四周

wonderland

皮靴族

发表于 2018-4-18 19:16 来自手机 |显示全部楼层

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取决于你的 manager是否同意

wonderland

皮靴族

发表于 2018-4-18 19:16 来自手机 |显示全部楼层

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取决于你的 manager是否同意

Allenlcpllee

木屐族

发表于 2018-4-18 20:46 来自手机 |显示全部楼层

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我也是一样的问题最近跳槽人很多啊

Allenlcpllee

木屐族

发表于 2018-4-18 20:47 来自手机 |显示全部楼层

我也是一样的问题最近跳槽人很多啊

skyingtime

木屐族

发表于 2018-4-18 20:58 |显示全部楼层

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wonderland 发表于 2018-4-18 18:16
取决于你的 manager是否同意

谢谢

skyingtime

木屐族

发表于 2018-4-18 20:59 |显示全部楼层

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Allenlcpllee 发表于 2018-4-18 19:47
我也是一样的问题最近跳槽人很多啊

书面offer还没拿到不敢和manager提啊，但我问了圈不少人有过拿annual leave顶notice period的经历

上班ing

银靴族

发表于 2018-4-18 21:01 |显示全部楼层

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一般问题不大，除非你是公司CEO。。。

gifox

版主

发表于 2018-4-18 21:20 |显示全部楼层

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skyingtime 发表于 2018-4-18 19:59
书面offer还没拿到不敢和manager提啊，但我问了圈不少人有过拿annual leave顶notice period的经历 ...

理论上不行的，等于你都没有交接了。

然而很多职位交接不是那么关键，既然人心都不在了，强留多几周也没意思。

LIV4

木屐族

发表于 2018-4-18 21:35 |显示全部楼层

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完全看老板

skyingtime

木屐族

发表于 2018-4-18 22:13 |显示全部楼层

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gifox 发表于 2018-4-18 20:20
理论上不行的，等于你都没有交接了。

然而很多职位交接不是那么关键，既然人心都不在了，强留多几周也没 ...

我是想回来后再留个两周做交接，就担心公司死板不同意，硬是规定三周假回来后再做满四周，那就尴尬了

gifox

版主

发表于 2018-4-18 22:33 |显示全部楼层

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skyingtime 发表于 2018-4-18 21:13
我是想回来后再留个两周做交接，就担心公司死板不同意，硬是规定三周假回来后再做满四周，那就尴尬了 ...

问你自己。担心有没有用？

事实是无的。

case 1 ，公司答允你的要求。皆大欢喜
case 2 ,不答应，你都已经想要硬闯了。还怕什么尴尬？

所以结论是担心无用的，船到桥头自然直。

summersea3

皮靴族

发表于 2018-4-18 23:10 来自手机 |显示全部楼层

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看经理了

redmugua

金靴族

发表于 2018-4-18 23:12 来自手机 |显示全部楼层

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skyingtime 发表于 2018-4-18 19:59
书面offer还没拿到不敢和manager提啊，但我问了圈不少人有过拿annual leave顶notice period的经历 ...

这个是做的比较差的。以后难从这拿reference了。
现在的公司也可以拒绝你请假。

sharrek1

木屐族

发表于 2018-4-18 23:22 |显示全部楼层

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理论上，notice period是交接啊，之前的公司是让我干满了一个月把annual leave全部折工资补给我了。
其实你硬要跑问题也不大，但是离职最重要的是不要得罪人啊。leave in good terms 比工资更重要。

实在不行下一个工作OFFER可以商量晚一点入职就是了。

woshixinren

光脚族

发表于 2018-4-18 23:27 |显示全部楼层

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skyingtime

木屐族

发表于 2018-4-19 01:40 |显示全部楼层

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redmugua 发表于 2018-4-18 22:12
这个是做的比较差的。以后难从这拿reference了。
现在的公司也可以拒绝你请假。 ...

也都是商量好公司同意才用annual leave来顶替notice period

skyingtime

木屐族

发表于 2018-4-19 01:43 |显示全部楼层

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sharrek1 发表于 2018-4-18 22:22
理论上，notice period是交接啊，之前的公司是让我干满了一个月把annual leave全部折工资补给我了。
其实你 ...

就是因为等不了这么久，否则也没必要纠结了

redmugua

金靴族

发表于 2018-4-19 23:04 来自手机 |显示全部楼层

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skyingtime 发表于 2018-4-19 00:40
也都是商量好公司同意才用annual leave来顶替notice period

都商量好了，你就没必要来这里问了。

skyingtime

木屐族

发表于 2018-4-20 00:25 |显示全部楼层

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redmugua 发表于 2018-4-19 22:04
都商量好了，你就没必要来这里问了。

我不是说我，你能看清楚再上来吐吗

call000

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禁止发言

发表于 2018-4-20 11:08 |显示全部楼层

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可以早走皆大欢喜。不行硬闯也没什么，你都跳槽不想干了还担心什么。再下一个工作找Ref也只会从你即将入职的公司找。除非你才干几个月又辞职了。否则谁吃饱饭没事干非要从一个离职几年的公司要Ref .

当然了，你的行业很小或者很特殊，就这么几个公司转来转去那就要小心了。

签名被屏蔽

inw

皮靴族

发表于 2018-4-20 11:12 |显示全部楼层

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工作重要还是休假重要，你自己衡量

skyingtime

木屐族

发表于 2018-4-20 14:57 |显示全部楼层

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谢谢大家, 已经妥善处理了, 5周notice period, 回来后2周交接.

tina-go

白金靴族

发表于 2018-4-20 15:03 |显示全部楼层

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skyingtime 发表于 2018-4-20 13:57
谢谢大家, 已经妥善处理了, 5周notice period, 回来后2周交接.

这个假真是休的太舒服太爽了！

这个新公司真好，允许五周入职

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