离职如果不提前通知会怎样

gstfree

如果我是你原雇主，我会说要起诉你，但是起诉成本非常高。老板要想起诉什么?要求什么合法赔偿赔偿?怎么算liquidated damages?一切都是未知而且都是很花钱花时间的。一个正常的老板只会在心里骂一下吧。从商业角度出发，我们赔偿不超过年销售0.5%的都不会采取法律行动。

作为员工，如果你有好的机会你可以跟老板商量要求waive notice period due to my personal circumstance beyond my control.你离职信里写这是你的request,同时我的last day is xx.xx.xxxx. 这不是criminal offence。不需要和老板yy. 记得老板如果要你签deed你不要签。 以我10年hrbp 经验没有任何一个老板会跟你纠结离职notice period.你要跟老板说必须付出accrued AL.老板可能会withhold your pay.估计老板不会跟你好的reference.

dows026

要的这么急，看来新公司也不是什么好东西，这种公司，我根本不考虑。

gstfree

dows026 发表于 2018-2-24 08:18
要的这么急，看来新公司也不是什么好东西，这种公司，我根本不考虑。

很多大公司要人都很急，因为有人离职而且notice period很短。Acquire a new head count需要raise request需要时间。所以很多时候都是需要asap but no later than one week入职。很多好的跨国IT要人都很急，公司真的不错。

gstfree

gstfree 发表于 2018-2-24 08:09
如果我是你原雇主，我会说要起诉你，但是起诉成本非常高。老板要想起诉什么?要求什么合法赔偿赔偿?怎么算li ...

另外公司的目标是赚钱，哪有时间精力去起诉一个不履行notice period的人?Business need to move on.
如果楼主一定要立刻离职，我建议还是好好跟老板说，说你有personal issue需要立刻离职。我在现实中还有遇到有人请一个月AL，等AL approved立刻离职，用这一个月当notice period.还有人申请Personal leave without pay。

goldenseiya

新公司要求立马on board的话估计老板会比较苛刻，我第二家公司就是这样，那时没经验，结果进去后发现老板思路混乱，整天急着要东西，还好几次改变主意导致返工，三个月后公司没拿到新的投资倒闭了。

快乐每一天

人品问题

forfuture

gstfree 发表于 2018-2-24 08:09
如果我是你原雇主，我会说要起诉你，但是起诉成本非常高。老板要想起诉什么?要求什么合法赔偿赔偿?怎么算li ...

离职信加要求免除notice period是很好的一个做法。但是如果老板回复说不批准 或者不回复 楼主需要怎么做呢？是conditional 离职吗？老板拖个几天完全没成本。
常规情况下 离职会说 Due to my obligations in the contract my last day is ....(算上notice period后的last working day）
这个不需要任何批准和回复 通知到就行。
有些小公司处理事情是匪夷所思的 有个小公司裁员 之后被裁员工 被之前客户找到给了一个合同工 这个小公司就阻挠威胁要起诉这个员工 因为违反了竞职条款 这只是一个一般干活的基层员工 帮客户找个这个员工的中介 （客户是极大的公司 中介也是很大的中介 专门服务这个客户的）最后也是说他们不能建议 这个风险要员工自己承担 起诉有成本 但是他们不能保证小公司不这样做
还有一家小公司 员工离职 给了notice period通知 同时要求希望用年假抵掉最后一周 老板不回复 最后也没有能抵掉
只是想说奇葩公司和老板是出乎想像的。

看楼主做什么软件 损失真的不难算 客户项目的话 你走导致延期 这钱数就算出来了 维护系统的话 你走 导致问题修复和新需求延期 这钱数也就出来了 这都是最直接的算法 也会加上其他的 不难算 个把小时的事

miproduct

没有职业道德可不行，澳洲很讲reference的，你以后的工作之路会越来越窄

forfuture

gstfree 发表于 2018-2-24 09:41
很多大公司要人都很急，因为有人离职而且notice period很短。Acquire a new head count需要raise request ...

不知道方不方便透露是哪家公司 或者是哪个行业的大公司
大公司急着要求人到的情况会有 但很少见 一般大公司比较慢 四周时间绝大多数情况下都不会是问题 这绝少的情况一般可能都会有什么故事 值得探究清楚。

楼主可能已经处理这个事情了 希望看到更新

gstfree

forfuture 发表于 2018-2-24 11:32
离职信加要求免除notice period是很好的一个做法。但是如果老板回复说不批准 或者不回复 楼主需要怎么做 ...

如果我是员工老板说不批准要去告可以，随便告。拿到court order我付钱。老板举证liquidated damages很难，最后都是不了了之。

我意思是说最好是和老板商量， 如果商量不好直接走，员工没有成本。

whocares2014

gstfree 发表于 2018-2-24 09:41
很多大公司要人都很急，因为有人离职而且notice period很短。Acquire a new head count需要raise request ...

大公司招Perm，一个月onboard是常规做法

jenny112

感谢各位的意见。
最后处理方法是书面邮件申请离职，后面算是请了LEAVE WITHOUT PAY. 公司有任何需要交接事物可以联系我或者让我随时过去。

gstfree

forfuture 发表于 2018-2-24 11:37
不知道方不方便透露是哪家公司 或者是哪个行业的大公司
大公司急着要求人到的情况会有 但很少见 一般大 ...

很高兴看到楼主已经妥善处理好这件事。
我遇到的无赖员工多了，什么事情都有。从来都是员工闹事公司灭火的，从来没有公司告员工的。不想继续做事的员工得罪不得，越快走越好。

另外离职后不能同业竞争这条款现实中无法执行。那条离职后已经不生效了。有些老板会要你签一个deed,员工under no legal obligation to sign,除非老板给ex-gratia. 劳资关系如果要遇到不讲理的永远都是老板吃亏。

gstfree

jenny112 发表于 2018-2-24 11:54
感谢各位的意见。
最后处理方法是书面邮件申请离职，后面算是请了LEAVE WITHOUT PAY. 公司有任何需要交接事 ...

恭喜!Offboard interview时候记得看看accrued annual leave有没有付出来。

jenny112

gstfree 发表于 2018-2-24 12:53
很高兴看到楼主已经妥善处理好这件事。
我遇到的无赖员工多了，什么事情都有。从来都是员工闹事公司灭火 ...

感谢HR专业意见！

dows026

gstfree 发表于 2018-2-24 09:41
很多大公司要人都很急，因为有人离职而且notice period很短。Acquire a new head count需要raise request ...

一个大公司，却这点常识都不遵守，不要为了点钱就上当啊。你也应该自己遵守职场规则。

ming2015

ayuanx 发表于 2018-2-23 15:23
其实有一句话我要说一下，你永远无法讨好这世界上的每一个人

想成为在所有人面前都是老好人的话，会让你吃 ...

Can't agree anymore.

anquandiyi

反过来想一想，很多公司开人的时候，下午HR谈话，然后直接HR跟着你看着你收拾个人物品，公司的电脑什么的碰都不让碰，然后多发4周工资。。。

gstfree

forfuture 发表于 2018-2-24 11:32
离职信加要求免除notice period是很好的一个做法。但是如果老板回复说不批准 或者不回复 楼主需要怎么做 ...

客户project延期导致损失这是老板单方面说的，我可以说是你人员没有设置好，没有back up plan.法律实践上员工一般都是没有问题的，只是道德名声可能就不好了。

我有很多案例。其中最近一例:有一大神口头答应客人免费给超出scope of works服务，自己私自order sub contractor services.额外花费大概30k.他辞职只说一句，我明天不来了。跟他打电话他说stop harassment. 辞职后我们还收到了30k invoice.我们咨询legal,打官司要花20-50k左右，最多要回他4周工资。。

总结:就是招人一定要谨慎!

lesli1109

这个。。。其实世界真的比我们想的小。。。还是给自己留个后路，日后好相见。

forfuture

gstfree 发表于 2018-2-24 12:53
很高兴看到楼主已经妥善处理好这件事。
我遇到的无赖员工多了，什么事情都有。从来都是员工闹事公司灭火 ...

合同里的竞业条款一般会说比如：本合同中止 terminated 后一年内 员工不得与主动或被动接触本公司在nsw的客户进行有损或者影响本公司业务的活动 之类 基本上是意图禁止员工到客户方工作。

您是说这个条款在员工辞职后无效？即员工可以去前公司的客户那里工作？

forfuture

gstfree 发表于 2018-2-24 18:15
客户project延期导致损失这是老板单方面说的，我可以说是你人员没有设置好，没有back up plan.法律实践上 ...

确实项目延迟的损失是可以argue的 而其中是有4周notice和没有4周notice的区别是显而易见的。

同意公司会因为成本问题不追究 不过这并不代表哪块云彩都不下雨

肯定会有大神级的人物 正态分布下大多数都是常规的吧 同理 多数情况也许公司不追究 可是个例会不确定自己着一例会不会在正态分布的头上 有关个人风险判断和偏好
协商达成一致 不要搞僵是最好

forfuture

jenny112 发表于 2018-2-24 11:54
感谢各位的意见。
最后处理方法是书面邮件申请离职，后面算是请了LEAVE WITHOUT PAY. 公司有任何需要交接事 ...

恭喜和平分手 你老板接受了这个 看来也不是太负面啊

有个实例。一家小公司有规定 大意如下
一周以下带薪或无薪假需提前一周申请 病假除外 1到2周提前4周 3周以上提前3个月申请

在这个公司里 楼主的情况就难弄了 反正劳资双方斗智斗勇就好了

再次祝贺楼主

forfuture

anquandiyi 发表于 2018-2-24 16:25
反过来想一想，很多公司开人的时候，下午HR谈话，然后直接HR跟着你看着你收拾个人物品，公司的电脑什么的碰 ...

这个我理解是公司提前4周中止合同并同意这四周员工不用工作 所以有四周工资并立即走人 这种情况下还是有补偿的吧 perm员工。

gstfree

forfuture 发表于 2018-2-24 19:22
合同里的竞业条款一般会说比如：本合同中止 terminated 后一年内 员工不得与主动或被动接触本公司在nsw的 ...

我不敢提供legal advice,只说下实际发生的吧。签的合同在在离职时候就失效了，包括里面说的离职一年内不能竞争。(我是说一般not well drafted employment contract 可能同业竞争无法执行)一般要严格执行这一条，最好是在离职时候跟离职员工签一个dead of release,包括禁止一年内同业竞争。如果不给ex-gratia pay,绝对不签，因为no legal obligation to sign. 如果这个签了必须要遵守。这个不是legal advice or not deem to be a legal advice. Just sharing my personal experience.

我一般给我朋友建议是，离职时候只写一封信给老板，告诉最后一天，还回公司物品，信用卡，一切digital media,以及serve notice period. 告知老板自己无任何公司物品。老板要你签署的dead一律拒绝，除非有ex gratia.

gstfree

forfuture 发表于 2018-2-24 19:41
这个我理解是公司提前4周中止合同并同意这四周员工不用工作 所以有四周工资并立即走人 这种情况下还是有 ...

Payment in liue of notice.一般4周，45岁以上5周。这也是老板起诉员工最多可能的赔偿。遇上无赖员工 show me court order or stop harassment.

弄上一个懂行的无赖，可以很容易让SRO audit(SRO称为client visit), trigger ATO audit， trigger worksafe visit.

公司就是为了赚钱，遇上不想继续工作的人越早送走越好。不赔钱就是万幸了。搞不好来个worksafe claim挺麻烦,想办法把他redundant掉还得养着。

还是那句话:招人真的需要谨慎。

feeling012

公司会扣你没用完的annual leave。这都是小事儿 关键你这样做太不合人情事故了。我想你自己也很不好意思。但遇到这样的机会 既然下定决心要走 那就别不好意思了 直接和经理摊牌。告诉他 还是需要你的地方来随时打电话 甚至亲自过来完成交接也行。反正说好话 但是一定要马上走。

gifox

尽量不要干。
如果没选择， 对自己好一些。

但是不要犹豫了，拖一天就多错一点。

woshixinren

heybaby

这样都可以？