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楼主:piggy1105

[会计] 走错了一步，求建议~~更新 [复制链接]

judc

布鞋族

发表于 2017-10-13 11:36 来自手机 |显示全部楼层

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piggy1105 发表于 2017-10-13 11:00
可能是因为perm无望所以脑子一热想有点补偿，没考虑那么多，哈哈

公司structure决定这些坑位，不是简单的名称
但不提醒反而报上去，大概就是看个笑话
这要求本身反映对现状不满

piggy1105

皮靴族

发表于 2017-10-13 11:46 来自手机 |显示全部楼层

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本帖最后由 piggy1105 于 2017-10-13 11:47 编辑

judc 发表于 2017-10-13 11:36
公司structure决定这些坑位，不是简单的名称
但不提醒反而报上去，大概就是看个笑话
这要求本身反映对现 ...

总之在呆半年就走人了。而且也不会像原来那么认真工作了，让他们笑话好了。

tony_wang99

金靴族

发表于 2017-10-13 11:47 |显示全部楼层

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RBaggio 发表于 2017-10-11 09:45
permanent 无非就是裁员的时候要两周的notice而已，和contract有啥区别啊，不用纠结这个。还是看职位和发展 ...

perm 开除很难，但是合同工很简单

forfuture

木屐族

发表于 2017-10-13 19:58 来自手机 |显示全部楼层

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楼主的要求实在说欠考虑也不用顾虑别的了正经开始找工作拿到个offer无论是再提要求或者直接笑话回去咋都好说

forfuture

木屐族

发表于 2017-10-13 20:02 来自手机 |显示全部楼层

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上班ing 发表于 2017-10-10 22:12
我读书少，你不要骗我。。。。。

啊是我搞错了？我看到有perm的合同上写双方都可以终止合同给4周通知看上去不是说裁员啊

上班ing

银靴族

发表于 2017-10-13 20:08 |显示全部楼层

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forfuture 发表于 2017-10-13 20:02
啊是我搞错了？我看到有perm的合同上写双方都可以终止合同给4周通知看上去不是说裁员啊 ...

据我所知纽省合法裁员不给遣散费的有两种情况：一是工作不满一年，二是15个人以下的小公司。。。

20100

皮靴族

发表于 2017-10-14 06:49 来自手机 |显示全部楼层

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piggy1105 发表于 2017-10-13 11:46
总之在呆半年就走人了。而且也不会像原来那么认真工作了，让他们笑话好了。 ...

没关系，看谁笑到最后。

找工作要不漏声色，楼主加油！

tony_wang99

金靴族

发表于 2017-10-14 08:27 |显示全部楼层

告诉他们，你的职责是这些，多出来的不干了，然后开始找工作。。。。

woshidajiangyou

银靴族

发表于 2017-10-16 05:12 |显示全部楼层

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tony_wang99 发表于 2017-10-14 06:27
告诉他们，你的职责是这些，多出来的不干了，然后开始找工作。。。。

我还从来没见过有人这么搞的
只要工作内容是相近的，都是可以的
当然，你铁心要走人，那随便怎么玩都可以

锦瑟无端五十弦，一弦一柱思华年。
庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。
沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。
此情可待成追忆，只是当时已惘然。

woshidajiangyou

银靴族

发表于 2017-10-16 05:15 |显示全部楼层

piggy1105 发表于 2017-10-13 09:46
总之在呆半年就走人了。而且也不会像原来那么认真工作了，让他们笑话好了。 ...

楼主，你这个换title的要求的确是匪夷所思，恕我直言
大公司一个萝卜一个坑，职位的title肯定和升职加薪相关的，哪有你这种玩法的
可能你觉得和另一个工作内容相近，这个可能是安排或者临时之类的问题，这个和公司架构两码事

夸张一点说，能不能把你title改成ceo，工资和职责都不变呢

锦瑟无端五十弦，一弦一柱思华年。
庄生晓梦迷蝴蝶，望帝春心托杜鹃。
沧海月明珠有泪，蓝田日暖玉生烟。
此情可待成追忆，只是当时已惘然。

nikyxin

铜靴族

发表于 2017-10-16 05:24 来自手机 |显示全部楼层

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你只看到了别人和你做的有交集的一部分没看到另外的职责吧这两个title跨度太大了我也觉得很不合理

而且换title不是你想那么简单的，这个工资工龄都挂钩的其他人也在看着呢

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

nikyxin

铜靴族

发表于 2017-10-16 05:25 来自手机 |显示全部楼层

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tony_wang99 发表于 2017-10-14 08:27
告诉他们，你的职责是这些，多出来的不干了，然后开始找工作。。。。

大多数工作pd都会写需要做一些额外的support工作吧

火鸡的味道,在将要吃和吃第一口之间,已经是最高峰了.

tony_wang99

金靴族

发表于 2017-10-16 09:01 |显示全部楼层

nikyxin 发表于 2017-10-16 05:25
大多数工作pd都会写需要做一些额外的support工作吧

这种major 的东西不写出了，不可以的。

tony_wang99

金靴族

发表于 2017-10-16 09:03 |显示全部楼层

woshidajiangyou 发表于 2017-10-16 05:12
我还从来没见过有人这么搞的
只要工作内容是相近的，都是可以的
当然，你铁心要走人，那随便怎么玩都可以 ...

因为你见到的人太少了？比如it support 的活，你说让他修屏幕，同时配个防火墙，，，，看看他愿不愿意

tina-go

白金靴族

发表于 2017-10-16 10:25 |显示全部楼层

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tony_wang99 发表于 2017-10-16 09:03
因为你见到的人太少了？比如it support 的活，你说让他修屏幕，同时配个防火墙，，，，看看他愿不愿意 ...

做额外工作是这样的

1，看额外工作是不是更高级，还是更低级
2，看额外工作占比大不大

如果少量的话，又在时间范围内，别管高级er 低级er，不改title，没有怨言，都得承担点。

如果大量的话，那么要看了

比如叫我ar ap 而我花80%时间做报表做预算，那我也会不乐意的。但是，我也不会像楼主一样，去要一个ma title，而是把球踢回老板，让他决定我叫啥合适，反正不能叫我ar ap

比如叫我ma, 而我花80%时间输数，那看你图啥了，图个title 啥也学不到？自己决定走人不走人吧。