帮老婆大人问，有什么培训可以转行做HRIS吗？

古月

老婆在国内是做HR的，英文总体还行，雅思应该有7-8分的水平，在一家华人公司做了一年的HR Manager，生完孩子不想回去了，太远钱少，公司小，HR就是个打杂的，跟她原来在国内工作的知名外资药企的工作内容比起来差太远。

老婆以前在国内SAP和Peoplesoft都用过，但只是User的角度，peoplesoft她有参与过payroll部分的上线。她现在想转行做HRIS，类似Peoplesoft或者SAP SuccessFactor的顾问，想学一个课程，不知道哪里有这一类的课程。

babydoll88

Human resource and industrial relations? 去TAFE看看

haha

可以找找合同工，做项目的很多sap的，要求有payroll和HR背景

a711012

这样的课程很少, 直接去找工作试试吧，虽然一般人家都要有本地工作经验的, 但也许碰到个小公司呢

hxsh2000

HR, Payroll和HRIS的行业区别和Skillset，在找工条件的要求上有不少重叠，比如Payroll在很多本职工作内容的要求外，也要求HRIS的方面的经验；或者HRIS的工作内容要求在本职工作内容的要求外，也要求有相当的HR, Payroll的经验。

然而这两种工作的内容或者注重点确是完全不同的。这次刚刚做了SAP HCM的实施，和HR Manager，SAP HCM consultant打交道的比较多。HR和Payroll，是要非常的熟悉澳洲这边的工作流程，各种各样的税还有法规，知道为什么有这些流程，如何做更好。而HRIS更多的是熟悉系统的各种配置，然后通过这些配置达到HR和Payroll的要求。是要非常熟悉系统和流程之间的连接和因果关系，实际是偏向IT的工作内容。

HRIS现在还是比较不错的方向的，SAP的SuccessFactor很多企业在实施，各个大学里和政府机构也有专门的HRIS的组织构架，级别也不低的。市场上比较流行的，就我知道的有SAP HCM，Chris21，Cronos等！要入门肯定要熟悉系统和如何各种简单的配置，特别是系统的基本配置（小型系统的话，这些活是HR manager干的），比如如何设置加班工资的倍率，如何建立新的leave类型以及设置选项，等等等等。

报班学习的话，SAP系统的培训费大概一天1,100左右，如果是培训考证的话，SAP academy大概二十到二十五天。还是非常贵的，效果也肯定很多，有证了和有系统的使用经验。另外就是国内的远程培训。也可以上YouTube ，各种免费的视频讲解，应该是足够你自己学习了的。遇到不懂的，也可以google或者上sap网站找答案！这个方向需要原来是key user或者HRIS的经验，你原来做过相关的，根据学到的，是能够好好的准备好求职和面试的。到这一步，应该能入HRIS的门了。好运！

hxsh2000

顾问的话，从第一步进入HRIS行业，至少还要有三到五年吧，还要是运气好，公司有HRIS项目上线，而你有机会进入项目组的情况下！顾问的钱是多，那也是建立在顾问做过很多的项目实施后，能够在流程和系统实施给出足够的指导的能力才有可能实现的。对于user来说，要到key user，HRIS specialist，然后consultant的。在sap这个行业，有很多拿了证，顶着顾问的头衔，拿着一般工资实际上只在做key user的活。而不到HRIS specialist这个级别，这个证的用处实在不大

清咖一杯

hxsh2000 发表于 2017-10-6 11:44
HR, Payroll和HRIS的行业区别和Skillset，在找工条件的要求上有不少重叠，比如Payroll在很多本职工作内容的 ...

说的好详细。我在澳洲做HR，但是作为英语是第二语言的我们，往上走的空间还是很有限的，也在考虑是不是该转行HRIS。

上次公司上新的Payroll系统，前后打过交道的三个所谓Consultant，除了最后一个做General Ledge interface脑子还算清楚，其他两个做Payroll脑子简直就是一团浆糊，这水平也能当Consultant。

清咖一杯

hxsh2000 发表于 2017-10-6 11:44
HR, Payroll和HRIS的行业区别和Skillset，在找工条件的要求上有不少重叠，比如Payroll在很多本职工作内容的 ...

Chris21感觉在走下坡路了，Kronos应该是Time Attendance系统，default搭配ADP。现在中小型公司比较流行的是ADP，MicrOpay，大公司还是Oracle和SAP的天下。

hxsh2000

清咖一杯 发表于 2017-10-6 14:20
说的好详细。我在澳洲做HR，但是作为英语是第二语言的我们，往上走的空间还是很有限的，也在考虑是不是该 ...

这边的HR的发展还是非常不错的，特别是在比较大的公司里，HR方面的升职很快啊O(∩_∩)O哈哈~

我感觉语言算是一个方面的不足吧。另一个在HR方面的，我感觉是Networking，以及和这个行业的同事和前辈知识交流对现在流行的流程和方法的熟悉程度，甚至各种培训增加新知识积累的机会吧。在原来的公司，HR方面的培训机会是最多的，Lean Six Sigma，Leadership，还有各种Workshops，还有第三方提供各种顾问和工具，比如麦肯锡的九宫格来评估员工对公司的满意度等。这些机会，感觉在国内外企做的话，这些条件都很可能具备，那么也就具备了给公司创造很大价值，或者评估和提升员工竞争力和满意度的能力。而在这边，没有了这些，那么我们靠个人能给公司带来的价值也就减少很多，当然升职和机会也就小很多了。

你原来参与过Payroll系统的上线是很好的一个经验啊，说说你主要负责什么吧。你说的其他系统我不是太熟悉，这次做的也是把HR3换成SAP HCM，所以对HCM熟悉些。如果单是Payroll的话，感觉其他的系统也都做的可以的了，SAP的好处是和其他的各个模块能够Full integration，比如GL，比如Project的人员配备和Cost to cost centre。而且现在也有很强的HR模块的功能了。

SAP HCM各个子模块的介绍：https://sap-certification.info/h ... g/sap-hcm-overview/
SAP HCM Configuration，这些就是顾问们做的东西啦，有兴趣的就慢慢看哈：http://www.learnsap.com/pdf/hcm_sample.pdf

清咖一杯

hxsh2000 发表于 2017-10-6 21:26
这边的HR的发展还是非常不错的，特别是在比较大的公司里，HR方面的升职很快啊O(∩_∩)O哈哈~

我感觉语言 ...

谢谢如此详尽的回复。

我负责上线的payroll系统是MicrOpay，同时还上线了一个T&A系统，MicrOpay总体挺顺利的，最后consultant的hours都没用完（只用了三分之二），因为我感觉她懂的那点设置，我基本上参加了两天的培训再看看manual，基本都会了。除了一开始是她设的，后面的设置我都是自己设的，然后按照他们的checklist走一遍，做了两次测试就搞定了。

T&A稍微麻烦点，最大的问题出在我们内部的process不清楚，还有就是前面是个印度人consultant，也是脑子里一团浆糊，浪费了好多时间，后来有一次来了个华人小哥做培训，我当时就感觉这哥们脑子比印度人清楚多了，果断要求对方换人，后面就一路顺风顺水了。

以前在国内也作为process owner（当时是HR Mgr）上线过PeopleSoft，不过好多年了，当时也没有招聘模块，主要就是员工电子档案加payroll。

清咖一杯

LZ不好意思，占用你的地盘问问题，不过希望对你家LD有帮助

DDQLLD

hxsh2000 发表于 2017-10-6 21:26
这边的HR的发展还是非常不错的，特别是在比较大的公司里，HR方面的升职很快啊O(∩_∩)O哈哈~

我感觉语言 ...

说的好详细，非常有用。
在国内做consultant （但不是HRIS）的，来了这边开始做HR，也是各种迷茫，语言问题还是有，和local的深层次交流也挑战不小。
好好学习下你说的。

DDQLLD

清咖一杯 发表于 2017-10-6 22:35
LZ不好意思，占用你的地盘问问题，不过希望对你家LD有帮助

你的问题问的真好， 虽然我不是楼主。。。

十七

国际上几个大的人力资本管理软件SAP SuccessFactors/Workday/Oracle HCM Cloud,还有cornerstone on demand稍微小一点。
还有些小的，本土的，基于某个hr领域的提供商，PageUp， Elmo， ADP， Chris21， Tech1
传统本地部署的软件peoplesoft, oracle Ebs, SAP HCM现在越来越少了

hxsh2000

清咖一杯 发表于 2017-10-6 22:28
谢谢如此详尽的回复。

我负责上线的payroll系统是MicrOpay，同时还上线了一个T&A系统，MicrOpay总体挺顺 ...

那你Payroll这块应该做的挺多的和挺全的了。往HRIS跳可以从Payroll System开始做的，这块对于大中小公司来说机会都挺多，主要就是要熟悉系统。你有这个兴趣的话，转起来应该没啥问题的。

HR这块我感觉还是只有比较大的公司才会把这块做的比较专业的，要做这块只能到大公司去才比较有机会。而HR系统很大的一块就是在Performance Review，Knowledge / Training这块的。这是另一个方向了。

换方向主要还是看兴趣吧，如果有兴趣，学起来还能比较快。如果兴趣不大，学起来挺难的哈：）

osrc1228

从我的经验（我是做培训发展的，在HR内部或作为顾问）和对她目前经验的考量，单凭参加一些课程找工作，尤其是顾问类工作，比较难（恕我直言）。顾问需要经验，很基本的一个要求。另外，澳洲企业不怎么看培训经历，尤其是HR相关职位。

从长远发展看，SAP HCM / SuccessFactors远胜于Peoplesoft（我在澳洲工作过的所有规模大的企业都用SAP）。

我觉得可行的路线是：找个能接触到HRIS（SAP首选)的general HR的工作，积攒ender user经验，并在公司内部寻找参与一些SAP HR的项目的机会（比如做upgrade项目的SME）。这样才有可以积攒可以做consulting的资本。当然可以看看网上的培训课程，Linkedin Learning, Pluralsight和youtube上应该有很多tutorials。

祝她好运 ：）

cherrieshowshow

谁能解释一下hris 是什么工作内容

古月

谢谢LS各位的回答。

古月

cherrieshowshow 发表于 2017-10-11 23:31
谁能解释一下hris 是什么工作内容

HRIS就是Human Resources Information System，比较专注HR方面的ERP系统

cherrieshowshow

古月 发表于 2017-11-18 15:42
HRIS就是Human Resources Information System，比较专注HR方面的ERP系统

哦，就是说作为HR consultant 的体验使用 hr system 的职位？公司里会有这种职位设定吗？

juniork2

Payroll或者做System感觉挺苦逼的 又忙工资又低 HRBP比较好

melody410222

我遇到的HR都是老外，两面派，当面笑容满面，背后闲话一堆，随时插刀，有管理层的白男一出现，连笑的声音都高三分，假的让人恶心，中国人感觉不一定搞得过她们。我们公司就最近刚找了一个号称有hris经验的gay，经验不知道有没有，每次一犯错就先去告状让别人背锅。楼主的太太还是好好想想是不是真要入这行

cherrieshowshow

juniork2 发表于 2017-11-18 17:47
Payroll或者做System感觉挺苦逼的 又忙工资又低 HRBP比较好

又有几个华人能做到HRBP呢……

清咖一杯

juniork2 发表于 2017-11-18 17:47
Payroll或者做System感觉挺苦逼的 又忙工资又低 HRBP比较好

这个就好比说help desk工资又低活又累，不如去做IT Mgr吧。

juniork2

清咖一杯 发表于 2017-11-19 01:18
这个就好比说help desk工资又低活又累，不如去做IT Mgr吧。

不然LZ的老婆如何消除心里的落差呢

小小N

接着找药企试试看啊，sap主流，workday新兴。但是公司跟公司也不一样所以培训只能说有个比较熟练的操作。说实话如果进去了现学也不是不行，有些公司招不到合适的，没有系统经验也不是事儿。重点是很少有公司招长期所谓的superuser，没那么多活养着，普通数据操作，录入那类，payroll之类的就看lz媳妇儿觉得合适不了，那跟国内的hr 经理也差着呢

古月

小小N 发表于 2017-11-19 17:02
接着找药企试试看啊，sap主流，workday新兴。但是公司跟公司也不一样所以培训只能说有个比较熟练的操作。说 ...

药企哪有那么容易进，HRBP这种工作真没见过一个华人在主流的欧美澳的企业做，连第二代都没见过，当然也有可能是我孤陋寡闻。
她现在就在应聘一些HR Administrator这样的工作，看有没有可能进到一些大一点的公司，Temp也行，有机会可以用到主流HRIS的，然后再找机会往这方面转。不过好像也蛮难的，毕竟低职位竞争者更多。

DDQLLD

在我们公司，HRIS做的非常centralized，就是总部做，其他region都是打打酱油提提要求。不知道是常态还是我们公司奇葩。