Internal recruiting

babydoll88

介绍下背景，楼主在某500强公司澳洲分部工作；公司全球雇员十几万人。最近跟老板聊天得知公司的recruiting process 有所改变。就是公司把internal recruiting 放在top priority list 上。即使人员变动，都是从内部调人。除非找不到合适的，才会把工作放在external recruiting 的list上。

本版有很多人问刚毕业是大公司还是去小公司；个人觉得去大公司好，因为机会多。很多在小公司待久了的人，想跳去大公司会很费劲。

Anyway, 一点tips ,分享一下

yb1201

谢谢分享 我觉得大公司机会多

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大公司可以尝试很多岗位。

icewd

我不久前从一家几十人的本地小公司跳到某500强公司澳洲分部工作，公司全球雇员十几万人。
也没费多大劲。

Benjamin88

icewd 发表于 2017-9-23 10:23
我不久前从一家几十人的本地小公司跳到某500强公司澳洲分部工作，公司全球雇员十几万人。
也没费多大劲。 ...

哈哈，你有点不卖帐的意思嘛！其实的确如此，个人技术个人性格决定一切。认识个华人朋友，同行里绝对高手，就是在一家公司干了二十年，工作稳定，但工资真心不如鱼店肉店的。

babydoll88

icewd 发表于 2017-9-23 10:23
我不久前从一家几十人的本地小公司跳到某500强公司澳洲分部工作，公司全球雇员十几万人。
也没费多大劲。 ...

可否说说什么行业。。可否升职加薪否？

如果平级跳，或是初级职位（AR/AP）； 那不在我讨论的范围内哦

babydoll88

yb1201 发表于 2017-9-23 06:51
谢谢分享 我觉得大公司机会多

是的 如果可以，尽可能申请大公司的职位

summerlover

都是这样啊， 我们单位的intranet 上也有JOB CENTER的， 很多职位

babydoll88

summerlover 发表于 2017-9-23 18:12
都是这样啊， 我们单位的intranet 上也有JOB CENTER的， 很多职位

是的，我的内容也即是如此； 因为我老板跟我闲聊，说我们公司globally 职位已经不外放了，除非内部招不到人。

之前看本版很多网友问大公司还是小公司的问题；我觉得还是进大公司比较好，因为机会多。 如果职位不外放，那小公司想跳大公司的，机会会少很多

yeppa

哎，可是刚开始想进大公司，那不是一个难字可以概括